大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘不是面试官的是的问题，于是小编就整理了4个相关介绍招聘不是面试官的是的解答，让我们一起看看吧。
上次面试一家大公司招聘专员这个岗位，hr问我是怎么理解招聘这个词的，不止如何答能满意？
我说说我的感受吧，很多人对招聘专员的理解就是筛选简历，然后面试，办理入职手续等。 其实一个真正的招聘专员，需要学习和做的事很多，首先需要到每个部门去轮流学习，就是把自己彻底放入一个部门，深入了解部门的工作情况，部门员工需要做的事，做一份详细的岗位说明书和岗位胜任模型，因为你深入了解过，不是空谈，我想不管是部门经理还是员工都会很服您将来对招聘的判断的。
招聘专员除了招人，还需要关注整个公司的人员动向，根据员工的具体情况调整岗位，提出培训需求报培训专员等。
面试官问的期望薪资是底薪吗？
是综合工资。
最低薪资：指你所能接受的最低工资，低于这个你肯定就不干的。恩，根据不同的公司，你的最低薪资可能会变化。比如可能有些公司你觉得特别想去的，免费也干。
满意薪资：高于这个数字，你就真的可以考虑这个公司一下了
市场薪资范围：按照你的能力、业绩和经验，在当前市场上，最可能得到的薪资范围。关于市场薪资范围，自己求职的经历，同事与朋友，猎头等等，都是渠道。
hr面试官是什么？
HR，一般是面试官，因为HR的主要工作是为自己所在的公司或者单位招聘适合相应岗位的人员。
但对于一些特殊岗位招聘，除了有HR人力资源管理方面的人员，也有专门从事相关部门的主管人员来进行面试，并不全是HR。但是人员面试的主要工作是由hr来进行负责的
事业编面试考官怎么来的？
事业单位的面试考官一般会从三种渠道进入。
一是由事业单位派出业务精干人员队考试人员进行面试；
二是由上级主管部门指派工作人员作为事业单位的面试官考；
三是从人力资源和社会保障部门或者其他行政机关抽调人员作为事业单位面试的考官。
到此，以上就是小编对于招聘不是面试官的是的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘不是面试官的是的4点解答对大家有用。
