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招聘面试如何甄选简历呢（怎么进行简历甄别及招聘测试）

人才无忧网 如何招聘人才面试 2023-12-27 05:05:17 0

今天给各位分享招聘面试如何甄选简历呢的知识，其中也会对怎么进行简历甄别及招聘测试进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

1、在进行简历筛选时，我们需要根据岗位要求和招聘计划来确定筛选标准，以确保我们筛选出的申请人符合我们的要求。其次，面试是甄选过程中的重要环节。在面试中，我们需要对申请人进行全面的考察，以确定他们是否适合我们的岗位。

2、判断求职者的专业资格和工作经历是否符合职位要求。如不符要求，直接筛选掉。分析求职者应聘职位与发展方向是否明确和一致性。(做为参考)初步判定求职者与应聘职位的适合度。

3、第三点、采用倒叙方法很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。标准简历建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。

4、通常情况下，公司在发布职位空缺后会被大量的简历淹没。招聘人员往往面临着大量的职位，短暂的招聘周期，以及堆积如山的简历。

如果自身招聘岗位明确规定应聘者“要求有2年以上相关工作经验”，那么不管求职者把自己介绍得多么有说服力、多么专业， HR都不会选择你这份简历。所以，当你看到简历上写着“拥有2年相关工作经验”等字眼时，就要注意了。

比如这个财务经理的职位，硬性条件是统招本科以上学历（招聘一般会把学历要求规定的很明显）、5年以上工作经验、中级会计职称，如果你的简历内容不符合要求，就会被刷下来，无缘面试了。

那么HR是如何在你的简历中筛选关键信息快速做初次判断的呢。第一：头像有很多求职者觉得头像不重要，上不上传都无所谓，其实一个好看吸引人的头像是会给HR留下一个很不错的影响的。大多数HR都是女性，女性有个通病就是喜欢好看的东西。

整洁清晰。排版整洁、字体清晰是一份简历的基本要求。HR希望看到一份干净、整洁、易于阅读的简历。突出技能。将自己的技能放在简历的前半部分，突出显示与招聘职位相关的技能。这可以帮助HR快速了解你的能力和适应性。

在简历的内容方面，一般应该包括以下内容：个人基本信息、教育背景、工作经历、技能证书、获奖情况、社会实践、自我评价等。这些内容要按照时间顺序或重要性进行排序，让招聘者更加清晰地了解求职者的背景。

第1点肯定是硬性要求。当然是要看这个员工的专业能力和实际能力，是否是公司所需要的那种人才。而最好的体现形式就是自己的专业以及技能还有性别，在这样的基础上再去看这个人的学历背景以及其他方面的成就。第2点就是匹配度。

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