大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试之前细节的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试之前细节的解答，让我们一起看看吧。
跳槽离职前有哪些需要注意的细节？
（一）劳动者提前30天书面通知单位解除劳动合同后，在劳动合同未解除之前，不要急于签订新合同，否则不仅因建立双重劳动关系而无效，也可能会导致自己和新单位承担法律责任。
（二）辞职时三大雷区不可踩：
1、有服务期约定的，不可贸然提出辞职。
2、有竞业限制协议的，辞职后不可违反。
3、知悉原单位商业秘密的，辞职后不可泄露原单位商业秘密。
十年猎头经验的猎头老王，认为离职前要注意细节：
1、务必切记不要裸辞。一定要在找到下个新雇主才想前雇主提出离职，一定要记住，离职一定要按照公司制度来，该留证据的一定保留证据，以防不测。老王认识一位职业经理人，由于离职之前没把财务问题处理好，在入职新东家后，被老东家以侵占公司财产而起诉。作为职业经理人，财务问题，必须处理后在离职。
2、好聚好散，特别是与财务相关的事情处理好，不要留隐患。
3、对公司开具的离职证明、敬业禁止等，必须一字一字的审核，如果感觉有歧义，就找公司进行咨询、协调解决。承担一个24岁的程序员，离职时，公司在其离职证明上写上了“没有完成项目交接”而离职的字，最后导致无法到新东家入职。所以，离职证明必须审核好在说好聚好散。
4、凡是涉及前东家的商业机密不要提，但自己即将入住的新东家公司名字和其他，也不要说，以防人多嘴杂！
5、最后一天，必须在自己社交媒体、朋友圈、微博等等发布自己离职信息，以证明自己和原东家没有关系了，也告诉客户、供应商、员工，我离职了；也告诉新东家，我是非常友好离职等等。
这是老王十年猎头，至少面试3000职业精英的总结，希望对你有帮助！不管怎么样，离职前，一定要做好合法、合理的保护自己，因为你和企业来说，是弱势；但也决不能做出对老家有坏的事情，好聚好散。
首先，尽量不要裸辞。
不满意现在的工作，可以骑驴找马。
好处大家都知道：面试时有谈判的底气，不至于坐吃山空。而且个人履历不会出现断档，工作生涯的连续性很重要。
如果确定要离职，提前一个月向公司递交书面申请，并向直接上司说明辞职理由。
这段时间内，辞职者要做的就是将自己的工作细致整理，然后保证完整的交接。辞职者带走的应该是技能，而不是资源。这属于职场道德，而不仅仅是竞业禁止。辞职理由最好要给双方留个台阶，这样显得更体面，给双方都留有余地。
关于个人档案及五险一金。
这些知识在百度都可以搜到，而且各地的具体政策也不尽相同。如果辞职者有新的单位接收，那么这些事情就不用自己费心，在新单位开份调离函，将档案提走，剩下的五险一金公司人力资源负责办理。
如果辞职者暂时没有找到工作，需要注意的是： 办理辞职手续15天内去就业局报到，这样可以领到最长不超过24个月的失业补贴。找工作期间，个人档案可以一直放在就业局，而不需要转到人才市场，这样可以免交档案保管费。
五险一金中，（这里不讨论是否有必要续交的问题） 养老保险需要自己去交，五个档位按照自己能力自由选择，最少缴费15年。 医疗保险在领完失业补贴之后自己去医保中心交，最少缴费25年。千万别因为麻烦，而擅自转成城镇居民医疗，报销比例和保障范围是不一样的。不交养老保险的情况下，是不能单独交医疗保险的。
生育保险属于医疗保险的范畴，不能单独缴费。
跳槽离职前，当然要把自己的资料收拾归置整理好，不要落下什么东西，让老板把工资结清，保险之类该转该结清的要办妥。医保之类，公积金的钱一般可以取出来。而企业年金和养老保险现在是不能取的，只能在你联系好下一家单位后进行转移。最重要的是人际关系。大家就要江湖再见了，这家单位积累的人脉，并不是说就断掉。而是走之前和大家小聚一下，保持今后联络，过去有矛盾的同事，只要还不是特别讨厌，也不妨敞开心扉聊一聊，毕竟你只是离开一家单位，而一般并不脱离相关行业，将来还是要打交道的。
辞职是每个员工职场生涯中的必经之路，如同入职一般，不仅要谨慎对待，更要有仪式感！
有的员工根本不把离职当回事，认为都要离开公司了，还穷讲究什么礼节和程序？而往往最后一班岗最能够反应出员工的职业操守，也是最能够证明一名员工是否真优秀的重要环节。即便是公司没有要求，你也要将这件事做好！
没有什么公司会教你如何离职，很多人也不知道该怎样做好离职，今天我们就来系统的梳理一下离职这件事。
如果离职并非你的本意，而是公司的意思，别忘了你是可以得到相应的赔偿金的。那以下两个常识，你最好要提前知道：
1、合同期内要求你离职（裁员）
若公司有提前30天通知你离职，每满1年工龄，公司应支付你1个月工资；若不满6个月工龄，则公司应支付你半个月工资；若满6个月不满1年工龄的，按一年计算，公司应支付你1个月工资。
若公司没有提前30天通知你离职，而是临时提出，随时要求你走人，这种情况就要支付给你N+1的补偿，N就是上述的赔偿方式，1就是指要多支付你一个月工资。
2、合同期满要求你离职
如果你跟公司的合同期满，但你又不想离开时，公司是不可以让你离开的，否则需要赔付你补偿金！有的公司可能会用降薪的方式跟你续约，这样也不行，同样也要支付经济补偿金！
若你跟公司签过2次固定期限合同，合同期满后公司就要跟你签订不固定期限合同啦！《劳动合同法》14条的规定，可以要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同的违法，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
离职，每个人都会遇到，但离职前需要注意的细节却常常被人忽略。这些细节或许看上去不起眼，但在未来的某个时刻，可能会决定一个人未来的某件事是否有转机，比如新公司的背景调查，比如可能的劳动起诉需要提供的证据、证明。离职前需要注意的细节有两个维度：一个是为公司“站好最后一班岗，留个好口碑”，彰显自己的职业化形象，一个是为自己的以后的“万一”情况做好准备。所以，离职时要特别注意一下细节：
离职前工作交接要清晰，也是离职前需要注意的重点细节。工作交接分为几个部分：
1）工作项：自己所从事的工作有哪些具体的工作（注意：不是岗位职责）要写清楚，此条可以另附纸张作为工作交接单的附件。
2）未结工作：离职前一定有些工作是没有完成的，这些未完成的工作项的进度和进展情况要列出明细，并进行清楚的说明。这样有利于接手的员工继续完成未结工作项。
3）工作流程：自己所从事的岗位，有些细小的工作流程在公司的流程文件中是不存在的，那些根据自己的经历成形的习惯性流程，可以总结成简单的指向性流程，便于接手的员工更好地工作，更容易进入状态。
4）文件文档：自己所保管的一些工作文件、文档等实物，要列成清单，移交给接手人或公司指定的人员。
4）物品：对自己手里拥有的或保管的公司物品，如电脑、手机、投影仪、工具、设备、钥匙、固定电话等，也要列一个清单，如数交给接手人或公司指定的人员。
二、新人培训。
如果离职前，公司已经找到接手你工作的人，要细心把自己的工作方法、注意事项、流程等教给他/她。面对面教授，比离职以后通过电话、微信等方式再回答会容易和方便得多。甚至与岗位工作关系比较密切的其他关联人的脾气、性格等也可以做简单的描述，如何与他们打交道会更有效也要一一传授给他们，这样有利于新接手的员工开展工作。
到此，以上就是小编对于招聘面试之前细节的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试之前细节的1点解答对大家有用。
