大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试费用合同的问题，于是小编就整理了3个相关介绍招聘面试费用合同的解答，让我们一起看看吧。
去影视公司面试，完后要让在公司培训，交学费三万多，是不是受骗了？
至于公司说的怕你培训完了就走，公司会吃亏，所以需要收培训费，听起来很有道理，但其实是违法的
其次，用人单位招聘员工，应当自行负担相应培训费用，现在却要劳动者承担，这明显违反常理。
故，该单位招聘明显有问题，建议劳动者要擦亮眼睛，谨防相关风险。
但是有培训违约金这个东西。
必须具备四个条件：
1、员工接受了专业技术培训；
2、用人单位为该项培训支付了培训费用（企业内部培训不算，因为并没有发生费用支付）；
3、用人单位与该劳动者订立了协议，约定了服务期；
4、员工在约定的服务期没到时，提出离职。
面试工作的时候谈好的薪资待遇都会写在合同上吗？
不一定的，合同上面都写的是基本对公司有利的，对雇佣这者可以说是没有多少有利关系。一般福利很少写进去的，只写的基本工资而已，其他保险之类的都是最低的基本基数缴纳，有可能保险也会不给交。
不一定的。
中规中矩的公司，生怕会违反劳动法、劳动合同法，所以基本上跟你在面试的时候谈的薪资是多少，合同上就会签多少，多见于外资；
中小企业，可能就不会这么写了，有的只写个基本工资，有的写你们谈好的薪资的一个比例，基本上全额写的非常少。
1、避税
有些公司为了避税，工资的一部分会走代发途径，这部分工资到账显示的科目不是工资，而是报销之类的；
2、避社保
社保、公积金，虽然个人交的比例相对还算可以，但是公司交的比例高，在30%以上，对中小企业来说，负担太重，所以很多公司在合同上的基本工资就签的很低；
就我的情况都写在了合同里。
如果合同中没有可以找人事谈下，增加条款。为什么要这么做呢？主要是维护自己的权益。一般签订合同到就职需要一定的时间。为了避免公司的调整导致的不必要的纠纷，最好写在合同里。
如果写在合同里的与面试之间有差异，最好与公司相关人员谈下。如果能调整为面试达成一致的工资那最好。如果对方说工资就是这样调整，不能改。这种情况，你需要根据自己的预期来决定是否签订合同？
通常我们面试一份工作，双方满足后说妥待遇，一般会记录在人事或财务的某份文件上，这份文件一般不会给求职者看见。
在公司签合同时，合同上有待遇相关的内容，但是真实的待遇一般不会写在合同上。这是公司为了规避一些麻烦的习惯作法。一般地，合同上会写一个与实际待遇有相当差距的一个数，这个数字很可以是当地劳动法规定的最低工资水准。
一般正规的公司都会写上去了，当然了，也有部分不会写上去，比如说，不是固定收入性质的岗位，比如说销售，可能就会写底薪的数据然后+提成两字，还有一些可能是小公司，部分避税的也不一定写全部的上去，以上，希望能帮助到你，谢谢。
工作过的公司合同里都没有明确写到工资金额，但在给offer的时候都有说明，入职后都是按照当时谈的发的。
一般公司入职后都会给工资单，里边写的很清楚。
正规的公司一般不会在这上边做什么手脚的，奇葩公司除外。
去一个单位工作，HR面试告知的工资和签订合同时候工资不一致，是否可以放心去工作？
谢谢邀请。
从你给出的工资来看，差别不是很大，hr说错的可能性是很大的，所以可以考虑签。
但也反映出这个公司hr的做事态度和水平有一定的问题，也有可能是公司的管理问题，这个是非常值得注意的。
如果没有别的offer，那肯定要先签的，如果有的话，可以考虑换一下。
到此，以上就是小编对于招聘面试费用合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试费用合同的3点解答对大家有用。
