大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教师招聘面试歧视的问题，于是小编就整理了1个相关介绍教师招聘面试歧视的解答，让我们一起看看吧。
一般的在编教师会歧视临聘教师吗？
一般不会歧视的。因为都是同事，有时还是搭档关系，双方都配合默契，互通互谅，根本不存在所谓的歧视。
当然，主要是临聘老师本人多少有点自卑感，或感到自己没有归宿一样或多或少有点情绪低落。
但是，同事间更多的是鼓励与支持！必竞是有缘在一起工作。
会，有时还很严重！
这是由民众的劣根性决定的，民众的劣根性是对上仰视，对下俯视；见了官员自矮三分，见了不如自己的平民则陡增三分。
当然，这是几千年封建帝制森严的等级制度造成的等级观念，根深蒂固，很难改变。
学校里，本来是校长俯视老师，把老师看得低他一等，之所以没有从脸面上表现出来，是因为深深地藏在内心里了。因为再有本事的校长，和上面再有关系，也短不了老师的扶持，没有广大老师的埋头苦干，他也就成了无本之木，无源之水，当不成校长，官座翻盘；所以校长和老师们表面上总是维持着一种亲切的关系，见了面总是满脸微笑，笑容可掬。
在编老师是正式老师，属于体制范围，端的是铁饭碗，不要犯大错误，就不会丢掉工作，旱涝保收；而且随着老龄的增长、职称的晋级，工资会越来越高，退休了还有退休费。临聘教师是临时工，学校需要的时候，则聘任教书；不需要的时候，则解聘走人。他们只有“协议工资”，而没有教龄、职称工资，也不存在退休的问题；因此即使教了一辈子的书，工资也不会高到哪里去，而且也转不成正式老师，直到最后教不动了，没有学校聘任了，只好回家呆着，也没有退休费可领。
因此，临聘教师的一生不算风光，晚景又很暗淡凄凉。
显然，临聘教师和在编的正式老师差距巨大，在临聘教师面前，正式老师有很大的优越感，于是或多或少地都要歧视临聘教师。有的正式老师本来就是贱骨头本性，狗眼看人低，所以就更加歧视临聘教师。
不会歧视，因为我曾经所在的学校临时聘用的工作能力一点也不比在编的差，领导会随时听课，正因为有过这样的经历，才会成长，所以才会考上编制。感谢曾经的领导对我们的严格要求，不然不会成长，不会有考编的动力！
1.一般不会表现出歧视，但内心深处肯定有看法，至少认为你不出色，考不了在编教师。
2.会交给你比较多的杂事，往往出现临聘教师杂事比较多，更忙。
3.多数临聘教师也融入不了在编教师团队。
4.临聘教师由于身份特殊，待遇也差异大。
5.有的学校临聘教师不能评职称、不能担任行政职务，不涨工资。
6.临聘教师内心落差大，常常觉得不公平。
1.教师工作环境好，包括人文环境，在编教师总体素质还行，学校工作有规律，工作对象也不错，尤其是公办学校，这方面更甚，如果没有更优的工作，当临聘教师也是不错选择，要珍惜。
2.公办学校很多教师优秀，抓紧向他们学习，把自己训练优秀，自己优秀了你的机会会很多。自己可以边做临聘边考在编教师，以后不做临聘了，还可以到民办学校、到培训机构、做育儿师、做家教等，如果有机会，能转长期聘用，自已愿意也行。
3.有机会做临聘教师大胆去，年轻时学本领最重要，多锻炼最重要。
4.人年轻工资少事情多沒关系，哪怕别人不看好自己也没关系，甚至歧视也行，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，不自暴自弃，更不能自卑。
到此，以上就是小编对于教师招聘面试歧视的问题就介绍到这了，希望介绍关于教师招聘面试歧视的1点解答对大家有用。
