大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试的smar原则的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试的smar原则的解答，让我们一起看看吧。
如何让简历中的“项目经验”更加出众？
我随便摘取了一份简历中候选人写的一段项目经历。从途中我们可以看出，简历模板中项目经历的固定字段包括：项目时间、项目名称、项目职务、所在公司、项目简介、项目职责以及项目业绩七个方面。那我们就依据这七个维度来简单分析一下如何让项目经验更加出众。
关于项目时间仅一个建议：小于三个月时间的项目建议不要列入简历之中。简历本来就是汲取个人工作精华的内容写进去，一个重要一点的项目从立项到结项至少需要三个月时间，小于三个月的，我会认为根本就是无伤大雅的工作，而构不成项目。
项目名称应是最精炼的概括：不要太过冗余，抓不住重点；也不要太过简单，不知所以。较好的项目名称建议控制在20个字数以内，突出项目重点，便于理解。
一般写进简历里面的项目，建议至少是项目的负责人或主要参与人，如果仅仅是参与人角色的项目，那建议还是不要写入简历了，否则反而让面试官觉得你经历不丰富在拿字数凑。
关于这一点没有什么值得特别说明的，唯一提出的一点是，在项目经验这块的所在公司可以填公司的品牌名而非具体注册名，好方便面试官记识。比如，如果公司名称写为：蜀海(北京)供应链管理有限责任公司，大多数面试官一定不知道它是一家什么企业，但如果你写为：海底捞，那大部分人就都明白了。
项目简介这块主要介绍你所主导或主责项目的背景。为什么要做这个项目，这个项目的目的和意义是什么。在这块文字也不需要过于赘述，控制在50字以内便足以，具体化、数字化呈现会更吸引面试官眼球。
在项目职责这一块一定要写明清楚这个项目通过【你】所需要达成什么目的，需要【你】做哪些努力性尝试。职责这一块一般控制在3-5条足以，过多或过少都毫无意义。
在整个项目经验的描写过程中，最核心重要的也就是项目业绩这一块了。项目业绩的描述要讲求SMART原则去写，让面试官通过项目业绩充分看到你究竟做了什么，产出了什么，从中发现你具备哪些核心能力。因而，项目业绩一定要具象化。
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项目经验，历来都是面试官特别看重的环节。把握以下要点，会使你的项目经验更出众。
首先，面试官看重的是你在项目中的角色，也就是你的具体职责，由此来判断你对项目的参与程度。是项目经理，还是负责项目中的某项工作，都要在简历列明。有的人，明明就是一个普通的参与者，非要写成项目负责人，结果根本经不住面试官的提问。
其次，项目的背景、立项的意义要作简要说明。项目背景和立项意义体现了项目的重要性，面试官可能会据此判断你的工作在原来公司的重要性，某种程度上，你所做项目体现了原来的公司对你的重视程度。
第三，项目范围，也就是项目都有哪些主要任务。预期目标是什么。项目范围管理，是项目管理中特别重要的环节。如果项目范围界定不清楚，在项目的实施过程中，很可能出现增项：不增，项目会停滞，甲方会投诉；增加，项目会超预算，会赔本。比如，工程项目/研发项目，面试官可能会问到商务环节和工程环节是如何协调的，因为这是特别容易出问题的环节。
第四，项目中的沟通机制要说明。比如项目例会、协调会，都在什么时候开，如何开，以保证项目顺利进行。项目沟通，要做好文档管理，这些都是处理纠纷、申请额外预算的依据。项目工作，最考验人的沟通协调能力，所以，这个环节不可或缺。
第五，项目成果要说明。在项目收尾阶段，都有哪些成果，要进行简要说明。项目成果，体现了一个人的工作品质、工作能力，甚至也体现了一个人的工作态度。面试官，尤其是用人部门，会特别关注这一点。
第六，获得的经验。在项目中，有哪些收获、心得，要说明。在简历中，不要提教训和失误之处，除非在面试过程中，面试官问到你。如果你是项目经理，还要说一说管理心得。
以上六个方面，请不要遗漏。
感谢邀请。
对于一个曾经接手过一些项目的人来说，如何让简历中的“项目经验”更加突出，需要注意这几点：
职场人士的求职简历，不适合过度渲染过度宣传自己，该列的点尽量写上，一些重要的个人信息比如应聘职位、姓名、联系方式、头像等等，这些基础必要信息整洁大方端正地写上，不要乱涂改画画了，基本的要求。
项目经验，要说明这个项目的大体情况，比如是部门的、还是整个公司的项目，其中的一些大体的重要数据是什么，要求是什么、项目的重点、难点，发展进展的过程，取得的结果如何，领导对该项目的重视程度，态度，等等，详细说明下。
比如，这个项目是个人完成，还是和团队一起完成的，人数不同，区分说明：
我用自己实际的经历来回答下，希望对你有一些实质性的帮助，这些“项目经验”都是应聘的时候经过企业的层层提问，面试并成功入职的实际“项目经验”。
我技术出身，做过公司样品员，工艺技术员，助理工程师，结构工程师及项目工程师，项目经理，到研发部技术主任，中间参与企业的大小项目可以说不计其数。
小到样板室从无到有的建立，开始一个人制作样板，电源焊接，灯具组装，慢慢到增加样品人员，这时涉及样板室的日常管理，如例行表单的设计及费用的申请流程等；大到公司工程项目的报价投标，价格谈判，项目产品的立项，带领团队设计产品，产品的送样，产品的认证，产品的一系列图纸及工艺规范和表单的输出等。
可以说要写“项目经验”有非常多的项目可以写，很多只需要写上某某工程项目，那么只要针对应聘的职务，面试方是这个职务的垂直负责人，那么在交谈的过程中，很多细节大家都会沟通到，肯定不会是问基本的流程，更多的是问项目实施的细节难点，是如何克服的，所以说：项目经验一定是要真实。
公司的任何一个项目，必定是团队参与的项目，其实项目中的人员就像生产车间的流水线的操作工人，每个人负责的事情，像流水线上的工序，所有工序的完成和输出该工序的资料，最终汇集到项目负责人手到，项目负责人起到管控进度和宣布结案的作用。
基于此，那么每个人的“项目经验”是不一样的，有心地人，会积累并全程参与和观察项目是如何从无到有，从无数次的开会确认争吵沟通，到最终顺利交付。这个过程的获得，就是个人的知识，经验的积累，为后续的职务的升迁和跳槽打下坚实的基础。
我认为一定要结合应聘的职务来有针对性的写，例如：你应聘工程师，也许工程师的岗位职责是大同小异的，但是每个公司实际工作中，工程师所负责的事情远比岗位职责要求来的杂。
有可能你只是负责实际的画图和材料的选型，价格的确认，你并不知道整个项目是如何运作的，你只是参与某个产品的设计，这个时候由于工作的关系，你参与了项目，但感觉你写不了什么具体的事情，更不用说有什么“项目的心得”
HR或老板看简历的时候通常会更加注重这一促部分，所以这一部分一定要抓住老板的眼球。
1.简洁化。HR看一份简历的时间通常不过三五分钟，而且看多了会文字疲劳，所以，用言简意赅通俗易懂的文字把事说清楚，是首要的。
2.实效性。或许你经历的项目很高大上，但如果着和你的求职岗位没有一点关系的话，那在HR眼里毫无用处，所以，一定要尽量贴合求职岗位去写，体现你的项目经验对于你未来工作的实用性和优势。
3.数字化。相较于过程，HR和老板更看重结果，而没有什么比数字更能直白的体现结果了，这是HR最喜欢看到的简历，重点突出，一目了然，比如300+人活动策划，500万+利润创造等等，再黑体加粗，绝对会让你的简历脱颖而出。
当然了，简历在保证实用性的基础上，也要注重美观性，否则千篇一律的简历很难让疲劳的HR停下来多看几眼。
谢谢邀请。要把简历中的项目经验写得更出众，建议可以把项目经验用SMART原则写出来，SMART是指具体的、可衡量的，有反馈的、相关的、有时间限制的原则。
就像写故事一样，你写项目经验的时候，也可以有开头、结尾、情节，冲突，即把你的项目经历写的尽量的详细生动，突出你在其中的发挥的作用，多用数字，动宾短语写经历。
你要详细研究下目标岗位需要的项目要求能力是怎样的，写出针对性具备的知识，能力与特质，HR筛选简历的关键要素是看匹配度有多高，即你有没有做过类似的工作任务，具备不具备岗位要求的能力，如果你具备这些，在简历中就用加粗加黑的方式突显出来。并且把这些内容放在简历的上半部分，因为HR看一封简历的速度不超过十秒，简历中的亮点要让人一眼就能看出。
到此，以上就是小编对于招聘面试的smar原则的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试的smar原则的1点解答对大家有用。
