大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公开招聘面试通过吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公开招聘面试通过吗的解答，让我们一起看看吧。
发布在招聘网上的简历是如何被公司找到的，公司亲自打电话来邀约面试的，成功率高吗？
这个问题，我来回答。
第一，对于你说的发布在招聘网上的简历是如何被公司找到的，很显然你，如果你没有投简历，那么就是招聘网站自动推荐到公司企业的，这种面试成功率是非常低的，因为电话邀请你去面试的，只是一个招聘专员而已，为了完成招聘任务，只要收到简历了，就会打电话邀约面试。
第二，至于你说的公司亲自打电话，我笑了，这只是招聘专员或公司前台人员看到打的而已，你认为是老板，经理等高层人物给你打的，那就大错特错了。
第三，你的简历为何被公司找到，除了招聘平台自动推荐外，还有可能就是你的招聘信息被招聘人员共享或变卖了，形成你有我的求职简历，我有你的求职简历的圈子。
最后，求职成功率高不高，是根据你自身的实力和相应的薪资水平决定的。
你好，我就是企业里面做招聘的，网络招聘的事情我是非常清楚的，我可以回答一下你的问题。
你发布在招聘网站上的简历之所以能够被公司找到，是因为你设置了简历的公开程度为完全公开。一般来说，招聘网站会默认你的简历为全部公开的，这样的话，招聘单位只要在招聘网站内输入相关的工作岗位，只要你的简历里面应聘的岗位跟公司输入的岗位相同或者类似，招聘单位就能够搜索到你的简历。比如你的简历里面写的应聘岗位为“销售文员”，那么招聘单位在招聘网站内的搜索框输入“销售文员”“文员”“销售员”“销售”等岗位的时候，都可以调取到你的简历。这就是为什么你的简历发布在网上，能够被陌生的公司搜索到。
另外，如果是招聘单位通过搜索相关简历找到你的，电话通知你去面试，那么你应聘成功的几率还是很大的。为什么这么说呢？因为招聘单位通过搜索简历来获取人才，在一定程度上其实表明了该单位目前找不到更合适的人，求职者主动投递这类岗位的人很少，所以招聘单位不得不通过主动搜索的方式来满足人力资源的获取，只要是电话通知面试，说明你经过了初步的简历筛选，符合招聘单位的岗位需求，所以你去面试成功的几率就很大。
我以前招聘也是这样做的，当求职者投递的简历太少的时候，为了获取足够的人才资源，我不得不通过主动搜索的方式来找相关岗位的简历，然后觉得合适的就会电话邀约来面试。只要被邀约的人愿意过来面试，各方面都符合公司的要求，都会录用的。
所以，当你在网络上没有主动投递某家公司的岗位，而这家公司打来电话邀约你去面试，那么他一定是通过主动搜索的形式找到你的，如果你去面试，你应聘成功的几率是很大的。
以上就是我的一点个人看法，希望能够对你解惑。我是Sir聊HR，专事传播职场干货、职场趣闻、职场正能量，如果觉得可以记得给我打call。
你是被招聘公司在网上筛选出来！
招聘公司可以通过买招聘网站上的会员权限来进行简历搜索，你能被他们搜索到，基本都是属于符合招聘公司部分特征，而且是从招聘公司的招聘第一步筛选中脱颖而出的。
成功率方面，没法完全确定。毕竟要看你面试的是什么岗位。虽然是招聘公司邀约面试，但也仅仅是算过了第一关而已，后面还有正式面试，甚至是二次面试，后面这两关才是最关键的！
不过建议如果获得招聘公司邀约面试，如果你也感兴趣，可以去参加一下的，只是面试而已，成功了也好，不成功也算是长长见识！
既然邀请你了，成功率高不高在于你个人在面试中表现的能力，和别人没有太过关系。
只要：
1、你有真才实学，能解决企业的实际问题。
2、你面试中想办法用你的个人魅力和你的专业知识去征服面试官。
做到这两点，你的面试成功概率就非常高了！
提前祝贺你找到一份高薪工作！
成功率也不会低。
因为很多公司缺人，可能比较着急，等应聘者自己去应聘可能有些慢。所以他们的人事部门就在网上自己寻找应聘者，觉得条件差不多的就会打电话邀请去面试，所以既然收到邀请就是某些方面满足条件，成功率还是比较高的。
提问者的身份应该是求职者。我来给大家揭晓求职者的简历是如何被公司找到的吧。
一般我们在求职网上填写简历，都可以对简历设置是否对外公开，还可以屏蔽自己的前公司，每个网站的设置地方可能不同，但是功能都大同小异。
这里截图了一张前程无忧的公开程度说明，供大家参考：
所以设置“对外公开”，那么企业HR是可以通过网站搜索到你的简历。
而一般搜索都会有一些选项可以进行筛选，比如同样拿前程无忧作例子，HR则可以根据自己招聘岗位的需求，进行不同类型或者关键词筛选出自己希望要的简历。
公司打电话过来邀请你面试，很可能就是HR在招聘网站看到你的简历，然后觉得你的经历跟能力都跟他们的需求比较匹配，所以想约过来详细聊聊。
所以成功率还需看你是否对公司有意向，特别是有些候选人之前一直从事这样的工作，她换工作其实就是想换一种新的项目类型或者升级工作内容的，可是看中的公司正好是希望他把之前的工作经历带到现在的公司，这样候选人可能就不太感兴趣了。
其次还有双方关于薪酬、企业文化、能力评定、基本信息是否匹配等等方面的对比。
到此，以上就是小编对于公开招聘面试通过吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于公开招聘面试通过吗的1点解答对大家有用。
