大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于面试问招聘心得的问题,于是小编就整理了2个相关介绍面试问招聘心得的解答,让我们一起看看吧。
酒店面试时被问做了一年有什么心得,我应该说什么呢?
问这种问题就是比较重视你的经验!所以你不需要扯一堆有的没的,有时候你认为:对你来说是很值得一说的,在面试官眼里都是0分的东西。所以要按面试官所需要的答案去回答!
心得!大到分为以下几点:
1:你对忽发情况的应变能力:你可以试着说比如在结账时忽然电脑坏了,客户急着要走你怎么处理。
2:你的控场能力:你可以试着说说忽然发生火警警告,场面慌乱下你如何处理面对。
3:你的内涵心态:服务行业很在乎这个:面对无理取闹的客户你如何做到让他们迅速恢复平静情绪。
面试者经常会问这一类的问题,与其说是在考核当下的能力,更重要的是想了解一个人的学习能力和未来的发展潜力。面试官想知道的重要信息有:
1. 你刚刚从事这个职业的时候是什么状态?
2. 经过一年以后你是什么状态?
3. 你走过哪些弯路;学到了什么经验,技能;这一年来你取得的进步是什么?
适当的展示自己在初期犯的错,以及自己从错误中学习,成长的例子能够将更真实的成长细节展示给面试官。
因为每个人都是在成长,尤其是在困难和错误中成长。成长没有终点,雇佣关系也是面向未来长期发展的关系。因此雇主需要从你过去的学习能力与成长性中判断未来发展的潜力。
这就是问这个问题的目的。
大家下午好,我是天恩,很高兴回答你的问题!
面试一年的心得。
1,以积极乐观的心态为主,切不可心浮气躁,更不要去诋毁之前上班的地方和人。因为那里毕竟是给我们提供工作的地方。
2,表达一下从工作中的收获。比如,工作怎么进行才更有效率,该怎么做好工作,怎么和同事相处,突发事件怎么处理。讲一下这些能体现出来自己优势的表达。
3,对以后工作的安排与计划。说说自己以后在工作中该怎么样去进步,怎么去更好的完成工作。
非常感谢,希望对你有所帮助。
很高兴回答这个问题,如果一个工作做了一年至少应该有些体会和感悟,面试提出这个问题就是为了让你谈谈对这份工作的看法和认识,尤其是酒店工作,本来就是服务行业,需要很强的语言组织能力,与客户及部门沟通很多问题,怎么想的就怎么回答,而且我觉得可以在面试时提出自己的意见和建议,我相信领导更喜欢有创造力的员工,参与感要强才更能让你征服面试考官!
面试人事助理时,应如何回答为什么想做人力这方面的问题?
应聘人力资源助理,首先要定位好自己的工作内容等。面试就是招聘和应聘彼此的一个沟通和互相认识,通过相互了解,以获得双方的认可。
从兴趣爱好解释,对人力资源要有一个比较了解是描述,通过自己对此工作的兴趣,来印证该工作的适合性。
提供自己的学历、证书已经其他证明自己有能力把人力资源工作做好。
要对人力资源工作有一个设想,并且未来一旦被招聘,应该怎么样去做好该方面的工作,遇到问题如何处理等等。
1、问题非常简單直接,所以你的回答也应該简單直接。
2、答案不重要,回答问题的逻輯很重要。
3、这个问考察的本质是(1分钟內)即席演讲、表达能力和思维逻辑。回答的层次是:给出答案、理由一二三条、为之已努力一二三条、结论呼应重申答案。
你好,今天我给回答这个问题。首先自我介绍一下,我是企业人力资源管理师,这个工作做好了需要有很强的内功,也就是情商要高,懂管理,善于人际交往,因为都是和人打交道的,对待职工要爱心、细心、用心,真心。对待工作要有担当心,责任心,守初心。对待领导需要有敬畏心,尊敬心,感恩心,因为一个人的能力再高,也是平台给你提供的机会。对待上级部门要有及时领悟文件内涵的头脑,学懂政策法规,利用好政策为职工办好事,办实事,为企业领导人当好参谋后助手,既要做好绩效考核,又要人性管理让职工有家的归属感和幸福感。如果你能做到这几点,我想一定能胜任这份工作!比如一名员工请了病假而不想扣工资,我们如果把单一的规章制度给他讲解他会不耐其烦,但是如果和他成为朋友,让他了解你工作的性质并得到理解会更好一点!
一提到人就会想到思想,弄清他、她或他、她们在想什么,有什么想法有什么诉求,对公司有什么要求,对公司抱何希望,对公司发展有何建议,个人有何特长等都是人事助理要弄清的,叫心中有数。
弄清之后还要根据不同的人进行分类,去干适合自已的工作,在工作进行中还要发现思想动态进行沟通,再做工作,之前称思想工作。
思想工作永不过时,有些公司领导常犯的毛病,一张口:不想干走人。我这助理正是补领导短板,通过我的努力使员工团结一心努力干,公司业绩会提高。
谢谢信任,我来分享我的招聘体会,许能助力面试加分。
我曾经在企业做过人事助理招聘面试工作,也作过《企业人力资源管理师》课的培训。听过不少能够打动面试官并给我留下深刻印象面试巧问妙答。我来一一分享给大家。
一是说了最多的是“我是学人力资源管理的,我想到贵公司来做人事工作。"这一般是学人资的大学生,专业对口,亮出专业功底,当然会引起面试官的注意和重视,有的怕面试官没注意到自己所学,还专门强调说自己在某某公司实习过二个月,基本掌握了企业人事工作的工作内容和操作流程,而且还考取了三级人力资源管理师的资格证。这样回答介绍自己客观,有专业学历,相应工作经验,有职业证书。而且还表达了想在实践中进一步提升自己能力的想法。
二是说了较肯切的是,我做了很长时间的文员,之前还在一家保险公司卖过保险,听说您们要招人事助理,我就投了简历,过来面试。这样回答加深了我们对他的印象。人事助理本身需要较強的文字功底,人事办公室工作又常在一起。公司几百人要交社保,其相关工作经历也会加分。
三是从自己的偏好和兴趣切入,这种回答有一定新意和创意,我从小喜欢打报不平,喜欢为领导跑腿,为员工服务。这样的回答给我留下深刻印象,而且推荐让总经理去最后把关。是因为他的回答抓住了人事工作的特殊性。人事工作琐碎、麻烦,而且各种纠纷矛盾不断,冲在前面的多是人事助理,为职工跑腿最多的如交保险,到一线考评,节假日走访慰问,公司买福利用品和奖品,甚至送伤病者去就医,交通事故处理都是企业的人事经理助理。因而,做人事工作要细心、耐心、热心,还要处于公心,不管是上司还是员工,无论生人还是熟人都一碗水端平,公正无私,按章办事。
总之,招聘面试回答非常重要,既要实事求是,客观全面,又要中肯恰当,突出个人特点,直奔主题,打动人心。
这个非常好回答,因为可以光明正大地拍领导马屁🐴。
助理除了协助人事领导工作之外还可以向领导学习更多人事管理方面的知识;
人事这个行业也是非常有学问和需求广泛的职业;
人事这个行业非常锻炼个人的能力,主要是情商会得到非常大的提高。
到此,以上就是小编对于面试问招聘心得的问题就介绍到这了,希望介绍关于面试问招聘心得的2点解答对大家有用。