大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘经理面试感受的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘经理面试感受的解答，让我们一起看看吧。
你第一次当面试官是什么感受？
经理先当我的面儿师范了一遍。面试工作就这样给我讲一下。然后呢来人面试呢当然是先问姓名，年龄，职业，学历，我们自己有多少岗位，那些岗位需要什么样的人。进行一个双向选择。如果双方的感觉很好。然后呢就可以当场通知经理了。然后经理在二轮面试，自己可以旁听。学习经验。而如果经理示意，单独面谈，你就可以走了。他们双方再进一步沟通。如果他愿意他就可以留下来工作。如果经理看不上他就可以让他走人了。
个人观点啊
在面试中你给面试官很好的印象为什么他还是不录用你呢？
你描述的"很好的印象"应该是从你的角度去看的，即自我主观的认知感受，其非面试官的看法，两者可能存在一定的差异。总体上，可分为两种情况:
1. 面试官对你的印象并不好，不认可你面试过程中的表现，跟你对面试结果的感受存在较大差异。造成这种感受差异的根因可能是多方面的，小到面试过程中的语调快慢，或肢体表现 ;大到人生观、世界观的差异; 抑或是两人对某一领域问题的观点、认知深度、广度不同造成。
2. 面试官对你的印象不差，或者很好，即认可你在面试过程中的表现，但你最终仍未被录取，或许这也是你最困惑的地方。出现这种情况可能有几种原因: 1）职位招聘人数有限，应聘者众多，最终被录用的是各方面表现都优秀的人。虽然你面试表现尚可，但强中更有强中手，有其他人表现得更为完满。2）一般情况下，公司的招聘指标是根据前期的营收和业务需求评估的，可能招聘时需要某个方向的专业人才，但招聘流程结束后，市场需求出现了变化，不再需要相关方向的专业人才了，在市场瞬息万变的今天，这种情况绝非偶然。
最后，面试是很好的学习锻炼过程，一定程度上亦可以检验自我价值，认识到自己的长处和不足，最重要的是一定要有积极的心态，即使未被录用，不必气馁，要把它当作经验积累，找到改进方向，不断精进，下一个面试成功的一定是你！
到此，以上就是小编对于招聘经理面试感受的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘经理面试感受的2点解答对大家有用。
