大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试技能培训的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘面试技能培训的解答，让我们一起看看吧。
如何面试别人？
三种可能——
1、当上老板
2、当上部门经理
3、当上人事员工
然后就随你怎么问了。问你工作上想了解的东西。
例如你要多少钱，你能做什么活儿，什么时候出成绩啥的。
面试和你去买东西跟老板聊没什么大区别，别紧张。
我是刚入行的HR，想提升一下自己的HR专业技能，有哪些类型的外部培训可以参加？
我是刚入行的HR，想提升一下自己的HR专业技能，有哪些类型的外部培训可以参加？我是这么认为的：
一：人力资源是社会各项资源中最关键的资源，随着我国人口红利的渐渐消失，人力资源管理显得尤其重要，HR工作分为六大模块，人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪资福利管理，劳工关系管理，
二：参加人力资源管理师资格认证考试，人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年5月份和11月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师职业资格证书。这个考试内容有各种《理论知识》和《技能操作》，将来你考过了说明你学会人力资源管理的各项内容。
三：参加各地劳动和社会保障局组织或社会培训机构针对人力资源六大模块的实际操作培训，这些对你提升HR专业技能也很有帮助。
我是福州阿牛哥，希望我回答可以对你有所帮助，有任何意见欢迎关注/私信讨论，谢谢！
HR的培训千千万万，要选择适合自己的培训。
刚入行的HR，你主攻什么模块？可以根据模块来选择适合你的专业课程。
如果，没有定模块，或者，干了很多模块的事情，那么，建议你考人力资源管理师，人力资源管理师涵盖人力资源六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
我一直认为，在没有很多的实操经验的适合，以考代培是最好的学习方式。
通过考试是你学习的最直接简单的目的。以此，你会在压力下，强迫自己快速学习理论知识，尤其是知识要点。
人力资源管理师考试的迎考过程，是个系统学习的过程。我带过的所有新人，我都会提出一个要求，一年内通过人力资源管理师考试，每次迎考的过程中，他们或多或少会有抱怨，但拿到证书时，他们都很高兴，不是说证书有多高的含金量，而是通过一次考试，对人力资源六大模块的知识有一次系统全面的梳理和学习。
这比偶尔参加一两次某个模块的培训有用多了。
免费且有资质的培训：譬如，当地人社局组织的培训，你要关注人社局的网站或者其他人社局的信息渠道，一般人社局会不定期开展培训，而且是免费的，而且请的讲师也不会差到哪儿。
人力资源朋友圈：多加一些人力资源的交流群，和同行业的人多交流，自己有问题的时候可以问问，别人有问题的时间，看看人家是怎么解答的。一般这些交流群里的问题都是一些实操的问题，实用性很强。
专业的人力资源培训：有很多有资质的人力资源培训机构，名称我就不一一列举，有打广告嫌疑。专业的机构有专业的培训，不过都是收费的。
三点建议：
1.参加考证，例如人力资源管理师等职业认证培训，可以系统的学习人力资源管理六大模块知识；
2.专业自媒体学习，例如三茅公众号，经常有些针对性的知识分享，可以了解到人力资源最新理论；
3.HR群体的沙龙活动，有线上有线下，多和业内人士交流探讨，工作中实际问题也可以提问或单独请教。
总之，人力资源管理是一门实践性较强的职业，学习理论一定要结合工作实践，不断总结。同时关注企业经营，人力资源管理时刻围绕经营开展工作。
到此，以上就是小编对于招聘面试技能培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试技能培训的2点解答对大家有用。
