招聘面试环节建议，招聘面试环节建议怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试环节建议的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试环节建议的解答，让我们一起看看吧。

去一个公司面试我应该向公司提什么建议或问题？

关于面试过程中的应聘者提问环节，通常是hr判断侯选人意向和候选人与企业增进关系的重要时刻。

从面试官的角度出发，希望你多了解企业的发展和文化方面，候选人可以依你所应聘职位，提问一些与企业有关的问题，如果是高级管理岗位可以问一些类似企业近年来发展战略、上级管理风格、销售利润、部门整体情况等等。普通岗位问一下企业的发展情况，规模、未来的规划等等。这里也需要考虑面试官的层级，比如招聘专员可能无法很好回答高层的管理问题一样，所以应该依人提问。既显得你非常关注企业又能与hr 沟通顺畅增加好感。

从候选人角度来说，普通岗位问一些应聘岗位的基本情况与工作内容。或者岗位招聘的原因、企业文化、管理者可以问一些关于团队成员情况、企业对招聘岗位管理要求等等以便后期自我判断是否合适该岗位或企业的依据。其中注意一些问题，类似薪资福利、奖金绩效等比较细的一些问题。如果初试时hr 没有强烈招聘意向主动问你薪资最好先不问，(除非你觉的岗位不合适用作放弃判断使用)，因为这时候意义也不大。双方也不会详细讨论，复试环节有可能会被筛选掉，所以hr不会花太多时间和你沟通细节一切等到复试再说，那时你有充分的主动权了解细节和沟通！所以别在初试时恰好弄巧成拙给hr造成不好印象说不定会影响复试机会的。

“对我公司有什么好的建议？”面试官不会这么提问。

“您还有什么问题要问吗？”可能有这么一句话，这是常规流程工作。

就像熟人问你“吃了吗”，不期待你的回答。

微笑颔首：没有了，谢谢。

到此，以上就是小编对于招聘面试环节建议的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试环节建议的1点解答对大家有用。