大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试变身忽悠现场的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘面试变身忽悠现场的解答，让我们一起看看吧。
以招聘其他岗位为名，面试时候说必须“业务做起”，报警有用吗？
报警可能有证据作用，但真正的作用并不大。具体分析如下：
合同的必备条款
劳动合同法规定，劳动者的工作岗位是必备条款，招聘时用人单位作了虚假宣传，即，事实上招聘销售员等，但宣传时以招聘主管、运营、文员、内勤为名。但你不要低估用人单位的法律素养，签订合同时，一定是真实的岗位，即销售员。
维权成本与赔偿项目不成正比
依法理，用人单位可能违反了诚信义务，对该义务的违反的法律责任，也就是你的报名费用，以及为面试的交通、误工费用。
面试时，你提出赔偿以上项目时，用人单位可能说，你去打官司，这样面临着诉讼成本，当维权成本远远大于赔偿项目总和时，建议你放弃。
构建诚信社会非常重要，用人单位招聘时就不诚信，希望你不要加入这类的单位，不幸加入了，还不知道该单位设有多少坑让你跳呢。
报警？亏你想得出，不仅仅才在面试阶段吗，大不了不干，放弃就是罗！
再说，任何交易买卖，都要衡量一下双方实力，除非自己上一份工作是类似于华尔街投行经理，让你现在从“业务做起”是屈才。否则，就要衡量自己，自己什么实力，类似的人力是不是在市场上一抓一大把，对方是什么格局的公司，未来能给你什么样的空间，这个期许是不是可行，“从业务做起”可符合成长路径？
报警，又不是让你干传销！
现在国内目前好多企业都采用这种招数，特别是一些业务急待突破的创业公司，岗位的工作内容原本也是可以互相协商约定的啊，这个不在警察的职责范围啊，只要他们的业务是正经，合理合法的。如果有纠纷，也顶多只能算是劳资纠纷；当然，如果你本人不喜欢从事销售的工作，你就需要擦亮眼睛识别，有以下几招可以教给你，见招拆招：
第一： 电话邀约面试的过程中，可以先问清楚公司运营状况，比如公司规模人数，行业，产品，营业额等，比如某公司，2，30人，营业额不到100万，已有人事两名，要找一个人事总监，或者运营总监，或者其他高阶职能管理岗位的人员，就很容易判断其实他们有可能是想通过找一些高阶的人员为他们带来更多的人脉，资源，拓宽产品销售渠道，提高销量等等，当然也有另一些低端策略就是招聘一些工资成本比较低的人员，比如文员，应届实习生，储备干部等等做地推，拉客，人肉推广等。在电话中问清楚，做一个基本的判断，如果你不喜欢，你可以推掉那些明显是销售的岗位面试，不要浪费时间去面试！
第二： 如果你不幸被忽悠过去面试了，实地考察一番，很容易见分晓，这类公司往往在面试中会反复探寻和确认你的背景，资源，网络等，尤其是与他们公司行业和产品相关的。另外比较常见的就是跟你谈工资的时候，往往告诉你一个跨度很大的工资区间，或者总额很高，但固定保障的部分很少，有很大一部分比例往往与你的工作业绩和绩效挂钩！但为了吸引你加入，往往把业绩实现的条件说得很含糊，很容易！还有一些公司一走进去，你就会发现，公司的销售文化气息很浓，墙上到处是营销标语，销售业绩报表，销冠照片，还有团队成员一直在那里喊口号，打鸡血！诚然，这钟销售主导型的公司，不会找很多不带销售任务的岗位人员！
第三，如果你又不幸入了职，感觉自己掉进坑里了，那你就要适时地维护自己的权益，包括工资，休假，职位的权利，加班保留加班的证据，工资可以要求约定清楚，如果没有及时，足额支付，你是可以以公司损害你的基本权益，跟公司解除劳动关系，并要求赔偿的；职位调整，也不是说调就调的，需要与你协商包含调整职位之后的工作内容以及工资待遇等！如果感觉受到不公正待遇，可以跟公司battle！
以上希望对你有用，觉得有帮助的话，就关注一下，给我一个赞吧！谢谢！[作揖]
面试时，职场小白该如何快速识破公司的招聘骗局？
2019年应届毕业生超过960万人，涌入职场就像“大水漫灌”。年轻人越来越浮躁，人人想找高薪体面的工作。一些不良企业就瞄准了这种“虚荣”心态，以“高薪”诱惑，忽悠他们来面试。内行人告诫：招聘广告再好，也不要参加这3种招聘面试，笑着来哭着走，陷入越深结局越差，扭头就走不要上当，不要给无良公司免费打工。
【一】让你复印很多资料的面试。
有一家城市郊区的公司，发布招聘广告，月薪一万，招行政文员，不限专业，不限学历，唯才是举。月薪一万的海报，吸引了一大批毕业生前往。因为很多文科生在市场上很难找到月薪过万的岗位，见到这么好的岗位，怎么能不抢呢？
结果很多学生都去面试，面试官就让你复印很多资料，说是公司开会研究你的资料，人手一份需要复印十份。公司附近就有一个复印店，每张收费5元。求职者面对月薪上万，就会产生“舍小求大”心理，舍得花上百元复印费。
其实，这家公司就夫妻两人开的家公司，老公冒充老板面试，老婆开复印店赚钱，多年来一个员工没招，这对坏夫妻年赚50万元。遇到这样的招聘面试，一定要擦亮眼睛、长个心眼。
【二】让你去验证成果的面试。
有一家“科技公司”高薪招聘，年薪几十万，吸引了大批高材生来面试。面试官特别关注求职者的研究成果，对那些有成果的学生很感兴趣。面试官说公司高层对你很满意，准备提交董事会研究。但是，为了说服其他董事会成员，希望你能将你的成果去认证一下，带着验证说明，就一定能够录取。
你肯定会问，我去哪里认证呢？面试官会推荐三家认证公司，分别收费5000元、3000元、2000元。你肯定继续问，您能推荐一家认证公司吗？面试官很体贴地推荐，你就选最便宜的那家吧。
其实，这三个“认证”公司都是他们一伙的，招聘是幌子，以高薪为诱饵，骗你的认证费才是目的。
【三】让你提供详细方案的招聘。
有一家“创业”公司，打出诱人广告，高薪招总监，吸引了大批求职者面试。面试官由高层和技术总监组成，对你提出非常专业的问题，然后给你出一个题目，让你准备书面解决方案，一周后过来参加二面，如果方案得到高层认可，就可以办理入职了，高薪“唾手可得”。
你回去后，肯定关着门，不吃不喝，拼命钻研，提出详细的解决方案。参加二面的时候，面试官围绕你的方案，又提出一些质疑，然后让你回去等通知。
请放心，你永远等不到通知，还有几十位高手和你一样，也在家里苦苦等通知。其实，这家无良公司根本不想“高薪养人”，遇到技术难题就采取招聘形式，广泛征求高手的方案，组合成最优方案，这些优秀的面试者只是为他们免费打短工而已。
在平时，我们通过百度查公司舆论、通过天眼查等工具查公司注册时间、注册资金、老板口碑；通过官网查看公司状态等等。
题主强调“面试时”这个状态，我们下面分析一下作为超级超弱势的职场小白，如何识别公司招聘骗局。
面试判断第一要素：环境
看公司环境
看前台，看正规写字楼、商住环境、民居；几百个工位、几十人、几个人；装修高档、装修一般、甚至没有装修；员工穿着光鲜，员工情绪饱满热情。
图片感受一下大环境和小环境的差异：
教你一招最简单的！
一、先说如何从发布的招聘信息中识别是否是骗局。
1、凡是不要任何工作经验，又是高薪职位的。
2、招聘人数不限，公司人数写的特别多的，基本上都是培训公司。
3、招聘某某助理，董事长助理，但是又没有相关行业经验要求的。
4、招聘某某实习生的，招的人数又多，要求又不高的，这种要留意，不是培训公司就是电话销售这些的。
二、在面试的时候如何识别是否是骗局。
1、上来就给你讲一大堆公司文化的，给你灌输公司理念这些的要注意。
2、不问你任何与应聘职位相对应或者专业性的问题。
3、给你宣传公司规模的，变相让你交钱参加培训的一些机构。记住一点只要是让交钱的，千万不要交，就算他说出个大天我也是不交。他们拿你也没办法。
到此，以上就是小编对于招聘面试变身忽悠现场的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试变身忽悠现场的2点解答对大家有用。
