大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘只聊天不约面试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘只聊天不约面试的解答，让我们一起看看吧。
很多单位常年挂招聘信息，或者发了简历显示对你很感兴趣，却又不打电话约面试，是什么意思？
谢谢你的问题，我来回答。
题主的问题是说有很多单位常年挂招聘信息，或者单位查阅了你的简历并显示对你感兴趣，却为什么又不打电话约面试呢？
现在的职场中，这样的企业很多，我也曾一度在这样的企业中工作过，也发生过题主所谈到的问题，所以我想通过我自己的想法或者经历告诉你里面到底发生了什么？为什么会出现这样的情况。
01.很多企业为什么会发生常年招聘的事情呢？可能存在这样的内情。
- 公司福利待遇不好，面试通过的人因种种原因，不愿意入职。但公司又需要这个岗位，所以就一直挂着招聘，至于哪天能够招聘到满意的人，就看运气了。
- 公司需要招聘的岗位要求相对特殊，而具备条件的人在市场上相对较少。为了不错过自己需要的人才，所以招聘信息就常年挂着，坐等那位有缘人。
- 公司在进行人力储备，没有具体的招聘任务，看到符合公司招聘要求的人才就通知面谈，符合要求就办理入职，而我就在这样的公司呆过。
02.那为什么公司感兴趣又不通知面试呢。
以前我也出现这样的情况，我在招聘网站上看了简历后，认为某份所投递简历还不错，基本上符合我们的招聘要求，但当日符合要求的人又不多，暂时无法组织一次面试活动时，就暂不通知筛选出来的简历人员参加面试活动。
但为了保证自己后面能够随时找到这份简历，我都会对合适的简历进行标签识别标注，即招聘网站系统默认的“初选合格”标签，待后期合适人数达到能够组织一次面试活动时，再统一通知面试。
但过了一两天准备组织一次招聘活动并清理简历时，可能发现原来认为合适的人，并没有当初判定的那样认为合适，或者说准备通知参加面试的人员中，原来有标注“初选合格”的简历并不占优势，那这个时候公司就不会再给标注有“初选合格”的简历电话联系面试。
延伸阅读
针对题主的这种情况，我给题主一个建议。
题主既然提出这个问题，我想题主应该是在求职过程中，有投递到一家中意的公司，而且这家公司查阅了你的简历并有标注合适这种情况发生，但最后没有给你电话通知你面试。
如果是这样，我倒建议题主可以直接给公司的人事部门打电话咨询一下具体情况，毕竟有些工作机会还是自己争取来的。
以上仅代表我个人观点，如果大家有更好的意见或者建议，欢迎大家通过留言告诉我。
如果大家认同我的观点，请大家【关注】我吧，我将持续为大家提供最新职场资讯。
我曾经在国内最大的招聘网站工作过，对这个情况很清楚。出现你所说的这个情况，有以下几种原因：
（1）很多公司在网站上开通招聘，是因为现在很多公司的员工流动性很大，把招聘信息挂在网上，不一定是缺人，而是为了做人才储备，一旦有人员空缺，便可以及时弥补。
（2）有的招聘网站销售会帮忙他们的会员客户在后台操作更新招聘信息，让求职者浏览招聘信息的时候感觉有很多岗位是最新的，这也是行业内的潜规则了。
（3）你的简历显示被接收查阅或感兴趣，不一定HR有看过，只是在后台操作了，他们不一定缺人，如果几天内没有接到面试通知，就不要再等下去了。
面试邀请只发短信或者邮件不打电话，这是什么样的公司？
自己先了解一下这样的公司在业内的地位，相信你投他们的简历，应该是有基本的判断了。另外，在短信或邮件上应该有联系方式，你可以拨打电话咨询；如果没有，我觉得这样的公司不是很好，一家之言
除了可能是大公司，处理不过来以外，还有一个可能，也是最大的可能，就是:人事觉得你不是很适合，这个不合适，可能是求职者条件稍差，也可能是求职者条件太好，未必能看上这个职位！所以就只发了邮件没打电话。要是非常合适的，他们不仅一定会打，还会一直打到联系到你！
电话、邮件、短信都只是联系方式，并不重要，重要的是沟通的内容。
如果只有短信或者邮件，可能有这几种情况：
1.曾经投递过简历
投递了简历说明对对方公司和这份工作有一定认知，所以直接联系去面试，不用再作过多说明。
尤其是大公司的大型招聘比如校招，成千上万人堪称海选，很可能是后台操作对HR初步筛选后的人统一发送面试邀请。
2.没有投递过简历，但对方有一定的说明和协商
除了招聘网站的邀请模板、以及面试时间地点这类基本信息外，如果邮件和短信里还有一定的说明，比如自我介绍以及征询意见，那么还不错。
很多公司习惯邮件沟通，能保存能查询，不用及时回复，其实是一种比较礼貌地沟通方式，比起直接电话更加体贴。
我觉得这样的公司一定是大公司。
1.小公司的话，报考人数比较少，笔试面试人数也不多，他们有足够的人手和时间来进行通知。
2.以较大的一些公司为例，每次校招季节，收到的简历数量为1000-1500份，笔试人数为500人，经过笔试淘汰，就算200人吧。人数非常多，挨个打一遍电话，把注意事项念一遍，需要多少时间？
另外，为什么一定要打电话呢？
短信、邮件都能相对快速的告诉面试信息，只要有号码和email地址，通过软件能够很快的进行发布，不管多少人，顶多半个小时解决。
但是电话呢，需要查看号码进行拨打，比较慢，还容易按错。而且肯定有些人无法当时接电话，还需要进行统计哪些人未接通电话，进行再次拨打。
短信、邮件发到手机上，当不确定的时候，可以随时翻出来翻阅。
但是电话呢，举例说明：
面试公司：同学你好，恭喜你进入我们的面试阶段，我们的面试地点是xxxxx。
到此，以上就是小编对于招聘只聊天不约面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘只聊天不约面试的2点解答对大家有用。
