大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于小红书谈招聘面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍小红书谈招聘面试的解答，让我们一起看看吧。
面试官最怕遇到什么样的应聘者？
自己在职场多年、作为一名资深的技术人员，曾经面试过无数的应聘者、人有千面、几乎每个应聘者都有自己的特点、但是总结起来，我自己最担心的应聘者有如下几类人员
一、不懂职场礼节、自以为是的候选人
曾经面试过一位射频工程师、在某房地产商投资的科技公司做机器人开发、主要负责射频方面的技术内容、首先一开始问问题、口头禅就说这简单那简单，但当你问的更深入时又不能回答上来，当你继续问的时候他还有些恼怒，这样的应聘者很少、但是也遇到了、没有一点的谦虚与低调，这样的人连对待面试的基本礼仪与素质都没有、如果一直那样就很难找到工作了
二、放鸽子的候选人
有这样一类候选人、面试初选、复试、终面都很不错、双方也很满意、工资也谈拢了、offer也接了、一切都OK，一个月后入职、HR期间沟通也不错、电脑、作为都安排好了、入职那天告诉你不来了，这样等人我实在无语、浪费了很长时间、他不能入职、你还得从头招气、遇到这样的候选人最气人
三、简历上夸大自己的能力、写的非常好、但能力一般的候选人
很多人在写简历的时候写的很漂亮、熟悉这个、精通那个的、但当你和他交谈以后你会发现、他仅仅是接触过而已、对知识和技术点的认知只是初级水平、如果没有金刚钻的话，这样浪费了彼此的时间。
其实面试也是是一个面相的过程、这个“相”不但包括候选人的长相、也包含面试人的仪表、穿着、语言沟通能力、以及面试中所表现出来的身体语言、所以说面试官都喜欢技术好、谦虚、沟通能力强、知书达理类的候选人
面试官面试的主要目标是为一个岗位选择合适的员工。一般的岗位要求都需要符合以下两个基本要求：
1.岗位专业技能要求，比如基层岗位需要有基层技能，或者你让面试官看到你愿意学习的欲望和可以培养的潜力。如果你面试的是管理岗位，你除了要具备过硬的行业知识外，还需要具备管理经验和管理成绩。
2.团队协作能力，主要体现为服从领导安排，具备与人相处的基本沟通能力。如果恰好非常擅长与人协作，而且能在表达自己和支持领导的中间找到一个平衡点，那你绝对是前途不可限量。
当你知道了以上两点，自然就可以明白，面试官最怕遇到什么样的面试者：
1.不诚实，也不擅长自圆其说。原本不符合岗位要求，可是胡编乱造，做了一份虚假的简历，结果面试的时候还不能自圆其说。
2.答非所问，这种类型的面试者一般与人的沟通都是有问题的，即使专业技能很强，也很有可能被pass。
写在最后
我知道面试对于很多求职者而言，都是一场非常重要的关卡。毛主席曾经说过“战略上藐视敌人，战术上重视敌人。”这句话也适用于职场面试，面试之前可以充分准备，对于一些常规问题熟练于心，但是一旦进入面试，就要告诉自己“这不过就是一场沟通而已，我只需要清楚表达自己的想法，向对方展示一个更好的自己就行。”
如果你喜欢我的回答，欢迎关注@小狐狸说职场
感谢悟空君
这个问题题主所说的最怕想要表达的意思是什么，如果没有弄清楚可能就不好回答题主真正想知道的，我大胆的猜测一下：
第一：题主所说的最怕，是面试者出问题了，给面试官带来麻烦，因为是从面试官的角度考虑，这个问题当然会给他们带来负担，因为这是他们的工作，而每个面试者的不确定性都是她们工作中的不确定因素，因为这完全没有制约机制的外部因素，所以他们怕，这里她们怕什么那，怕两点，一不守时，二约好的面试者不来，这两点都会影响工作安排，所以她们最怕，但不会影响别的，这样的她们就都不会考虑这些简历了。
第二：最怕面试者的气场太强，自己的场子控不住，不管是简历的内容，还是个人的实际情况都好到无可挑剔，把原本的买方市场一下变成了卖方市场，失去了主动，面试官反而有些怯，不管这是好的方面，可能所以的公司还希望都些这种情况，那说明有人才愿意主动来，对公司是好事，所以这也是面试官第二个怕的。
其他的基本没什么，世界上其实没有什么所谓的怕，无非是你强他弱，或者相反，但都是此消彼长的过程，所以只有自己强，怕的都是别人。加油！
看见题目我用笔在纸上简单的罗列了一下和题目相关的一些情况，按照我的从业经历来看，谈不上最怕，但是会有以下几种情况让我感觉无奈。
不守时
约好的面试时间，尤其是经过再三确定的时间，结果时间过去了一小时、两小时，面试者才姗姗来迟，然后搬出很多理由来支撑他迟到的合理性。
如果是几种招聘，这样的人有几个还无伤大雅，最怕的是单约的面试！
极其自我
一进入到面试环节时候就开始夸夸其谈，就开始手舞足蹈，搬出各种“光辉的履历”，我曾面试过一个业务6部的主管，下属11个人，结果一个面试者给我讲他曾是XX公司亚洲区XX总监，曾是XX公司华东大区经理，XX公司XX总监……。听完这些我瞬间乐了，这么牛X的公司都留不住你，我这一个不足300人的小公司能留得住吗？另外，重点是，我要的是业务部主管，不是要总监！
某些特别自我的应聘者会沉浸在自己的思维模式了，几乎不考虑他面试的目的是什么，有些简单的问答，我只想要一个是，或者否的答案，结果他把黄历都搬出了给我复述一遍。更核心的是，在这种场合下，出于礼貌，我又不太合适立马打断他的陈述，只能找合适的机会，告诉他面试时间到了，后面还有人等着面试，用这样的方式结束尴尬的面试。
只问工资，不问工作
有很多面试者一开口就问，你们公司的工资是多少，签不签合同，有没有五险一金，有没有带薪假等等。
我不是反对问工资、问待遇，每个人工作都是为了挣钱，这个无可厚非。但是，你好歹也了解一下这个岗位是干什么的，你能不能干的了再说工资也不晚。
不知所谓
我遇到过很多次面试者不知道自己要面试什么岗位，不知道面试的公司是干什么的，不知道面试的岗位是干什么的。上周还有一个面试者，她面试的是文员，她问我文员是干什么的！
从公务员面试角度来看，面试官普遍不喜欢具有以下特征的考生：1.外表邋遢，毫无自信。2.答非所问，顾左右而言他，无法抓住核心要义。3.无独立思想，独立观点，拾人牙慧。4.过于套路话，一看即是经过培训的考生，答题内容过于程式化。5.脑中空空，过于紧张，答题时间过短，或木纳而未答题。
到此，以上就是小编对于小红书谈招聘面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于小红书谈招聘面试的1点解答对大家有用。
