大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘不邀请面试的人的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘不邀请面试的人的解答，让我们一起看看吧。
在招聘网站投的简历被查看，单位也有意向，但为何不发面试邀请？
你好，简而言之回复于你：
1. 很多人都在投递个这个岗位，被查看，也有意向，只能说明你符合他们招聘需求，但你不是唯一符合；
2. 有的时候HR在后台只是一个操作，有可能是为了标记，也有可能是随便一点，但是完全符合需求的简历，肯定是电话邀约面试；
3. 可能真的是你完全符合对方的招聘需求，但是在面试完前几个人的时候就已经有合适的人选，所以他们的标准一定是邀约比现有合适人选更优秀的人；
4. 公司该岗位还在策划阶段，或者说企业内部还没有完全确定，发布招聘命令一方面是测试现有投递的候选人大致情况，二是只是一个储备阶段；
5. 欢迎补充。
为什么有些企业明明对某个求职者有意向，却不打电话邀请面试呢？
谢邀。
首先需要说明的是，对于HR招聘而言，筛选简历时是遵循“宽进严出”的。
举个例子，HR通过对各类渠道（包括主动投递和主动搜索）的简历进行初步筛选，预览100份简历，筛选30份简历发给用人部门面试官再次筛选，用人部门可能只发回10份可约见的简历。HR再通过这10份简历的分析，了解面试官个人的偏好，准备约面及下一次的筛选准则。
这是HR较为常见的简历筛选过程，这也是俗称的筛选漏斗，其中每一个环节都会产生一定的简历流失，所以题干中所说的HR有意向，不知道是处于这一环节前还是后。
1、简历筛选前，HR提前联系
HR从自身的招聘经验进行判断，对某些一眼扫过就觉得合适的简历或候选人，提前进行候选人在岗情况的了解，并附之以“随后沟通部门后，在与您约定面试时间”等结束语结束沟通，目的在于先行圈定候选人对公司招聘岗位的意向。
也有一些招聘平台，有“意向沟通”“线上交流”“深水炸弹”之类的工具和手段，HR在下载该简历前希望了解一些候选人的期望信息，包括薪资、工作地点、职位等，以便于更好地与用人部门推荐。
而这两种行为，都有可能产生一种结果，即初步沟通后，HR评判阅览简历与电话沟通差距较大，在工作地点、工作环境、薪资或工作履历等方面存在与招聘岗位不符的问题，最终放弃而不再进一步联系。
我来给你说说哈，我经历了被企业常常看简历就是不联系的苦，也经历了找人看到简历就是不下载的愁。
作为hr不是每个渠道都有下载资源的，而且每个渠道的下载资源还有各种权限，举个栗子，前程无忧和智联招聘简历套餐都是分全国包和地区包，像我们以前在的企业主要招人招本地人，所以都是买地区简历包，有一天看到一个外地简历非常匹配但是就是无法下载，又不认识简历所属地区hr没有办法下载，就经常看，希望候选人有意向后自己投递。
这种情况还延伸到其他招聘渠道，比如猎聘之类的，鞭长莫及，干瞪眼。
还有一种，我们招聘是一个团队在战斗，大家操作同质职位后都会用同样的关键字，同样的检索条件搜索，这样一个团队就时常搜到同样的简历，而体现在候选人端口就看到一个企业总是看自己简历。
还有一种是企业招聘的职位量大或要求比较高，每天都会去检索简历，每天你的简历都刷新的话就会排名靠前，hr会看到就常常打开了。
1、个人认为此事非常正常。我以前在做招聘主管，筛选简历时，也经常有这样的举动和行为。
2、对某个求职者意向，却不打电话邀请面试的原因主要有：
第一、此岗位不是急需岗位，只是长期挂在招聘网站上，收集储备人员的资料，一旦公司有了此岗位的招聘需求，就会立即先查看此类简历。
第二、可能再次查看简历，发现应聘者的一些重要信息与公司的招聘需求不想符合。
第三、本岗位接收到的简历比较多，发现了比这个应聘者有更适合的候选人。
第四、可能公司不能满足的薪资福利等要求。
第五、此岗位的招聘需求，公司暂停招聘。
3、遇到这样的事情，应聘者可以与招聘面试官主动取得联系，了解未邀请面试的原因，这样能增加获得面试的机会。
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到此，以上就是小编对于招聘不邀请面试的人的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘不邀请面试的人的2点解答对大家有用。
