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面试跟招聘信息不一样（招聘和面试不是一个人）

人才无忧网 如何招聘人才面试 2024-01-02 14:05:34 0

今天给各位分享面试跟招聘信息不一样的知识，其中也会对招聘和面试不是一个人进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

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方法一：谨防企业虚假招聘信息最主要的表现为面试的工作岗位与自己所应聘的工作岗位不相符。比如说，你应聘的是编辑工作，而面试官却问你对推广的工作感兴趣么？那么，你就要小心了。

公子说实话，大多数HR其实并不想压低面试者的工资，因为在面试的时候薪资谈不拢是造成招人失败的重要原因，如果能满足面试者期望的工资，公司方面其实更容易招到公司想要的人才，也能更轻松地完成招聘的KPI。

不透露具体数字：在许多公司和文化中，谈论薪资被视为私密的话题。因此，我可能会回答说：“我对我的薪资感到满意，它符合我的期望并与我的职位和经验相匹配。

1、招聘公司给的薪资，就像求职者秀的战斗值，都习惯了“更上一层楼”，多少有一些虚假繁荣，你必须得打着折扣看。

2、其实说到面试时候用的简历，现实中是有很多人都做过手脚的，不要否定这个说法，事实就是这样，只是你改动不符地方有多少而已。

3、是两个不同的概念，如果按照当地最低社保缴费基数缴纳，用人单位负担会小一些，但从劳动者的角度来说，是侵犯了劳动者的合法权益。希望罗勒网的回答能够帮助到你。

4、而且很多时候并不是说他们的招聘信息跟待遇完全不同，而是他们隐瞒了一些东西而已，但这其实也是我们在日常工作当中，非常常见的一种现象。

1、向面试职位靠拢。你是求职吧，给留个好印象。

2、谬误7 条件最好的人一定是求职竞争场中的优胜者。提示在求职时，自我推销和应聘条件一样重要。谬误8 没有完美的履历表就没有录取的机会。

3、一是无法发挥自身的能力和价值。二是对企业来说也是一种人才资源的浪费。

4、填写工作意愿，建议你要写明自己想去的岗位。你想去哪里，这很重要，你想做什么，这也很重要，因为这些都是关系到你的未来求职方向。把自己青睐的岗位和职位写清楚，一旦有了合适的职位之时，别人也好推荐你。

5、对于自己的求职意向，职业规划要有贴合实际的设想。不要套用一些求职宝典的回答方法，如果不是发自真诚而是学来的套话，面试官会对求职者的印象大打折扣。对于应聘公司，要尽可能多的了解，这样在回答问题时就是有备而来。

1、我认为面试遇到网上写的内容和面试不一样的公司，这种情况很正常，说明这家公司的领导很有头脑。

2、那是赤裸裸的欺骗吧，我还没有在网上投过简历，感觉不是很可靠。如果我碰到这样的公司，面试过了我也不会去的。

3、算，这绝对算，既然面试的时候就这么不靠谱，那想必这个公司也不怎么样！还说什么你别管，呵呵。。

4、建议不要去，因为你没有投过简历，却有人给你打电话说明的身份信息泄露了。防骗守则：多种途径了解企业的背景在正式进入公司之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子的圈套。

5、注意去观察，然后签订用工合同的时候要看清楚合同中的内容，防止自己被套路。当我们遇到招聘信息和公司实况严重不符的公司工作的时候，一定要在收集好相关证据的前提下，学会用法律武器维护自己的合法权益。

这是很正常的事情，HR有些是需要KPI的，把你约过去面试就算是完成了一个任务，至于怎么忽悠你是都是HR的套路。

另外也提醒所有找工作的小伙伴，在面试之时一定要与hr谈好工资的固定数额，千万不要轻信对方，所谓的口头承诺，一定要真实表达出来。

当入职后发现实际待遇跟面试时说的不一样时，首先去问一下HR为什么会出现这样的差距，看看是不是HR那边把薪资弄错了。如果HR态度强硬，坚持说就是这个水平的话，那么不要纠结，直接走人。

面试跟招聘信息不一样的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于招聘和面试不是一个人、面试跟招聘信息不一样的信息别忘了在本站进行查找喔。