大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人事招聘没人面试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人事招聘没人面试的解答，让我们一起看看吧。
你刚进入一家公司，挺多人来面试，却没人来，偶尔来了一两个，两天又不做，什么原因？
我刚到的公司也是这样，公司是做一个产品的省代理，我们属于销售部门，部门今年刚做调整，以前的老员工听说都走了。什么原因也不知道，我就说说我进来一个月的体会吧。刚进公司，公司承诺3000底薪加提成。由于市场未打开，提成看不到。但是到发第一个月工资时，底薪变成2500，也没发通知，也没说原因，直接就变了，这样子心里落差有多大。第二点是，老板在会上拍胸脯说的激昂慷慨，结果过几天就变了，中层管理不作为，底层员工叫苦不迭，怎么努力都没有好结果，出不了成绩，做的没信心，你说这样的公司当然是进进出出的多了，我也在犹豫要不要走。
我现在刚入职的公司也是这样的，我入职了半个月，来说说我看到的。这个公司是一家服务性质的公司，完完全全是做服务的，18年底才注册的。待遇各个方面都还可以，主要招的是销售顾问。我那时候并没有投这家的简历，但人事给我打电话我就过来面试了，面试时也说了不了解这个行业也没想过，要回去考虑考虑，不过最后还是过来上班了，薪资的计算方式我比较喜欢。我们入职培训的是六个人，培训一个星期考核，但只有四个人能过，也只有四个人留下来。现在上班半个月几乎可以看到天天都有人来面试，粗略估计有1/3的人过来上班培训，但目前还没见哪个人留下来，不是培训一两天自己走了，就是培训完考核不过。说说我们新入职的四个人，一个老销售在房地产干了十年，一个接触过这个行业做了一段时间，一个刚毕业的大学生，还有我就是在保险公司做了一年。卖服务的公司，没有实质性的产品在很多人眼里很难做，所以这也是应聘者来面试，来培训两天就走的原因，还有考核不过的，考核的内容就是把领导当做你的服务对象，你能说服他掏钱给你就是过关，当然只是入职考核也不会太为难你，只要把跟客户的流程走完就算
挺多人来面试说明公司公关部门工作做得好，积极一面宣传相当到位了。
- 却没人来说明公司宣传和实际不成正比，应聘的人对公司的影响产生了较大的落差。
- 来了一两个，两天又不做更加充分对第2条的印证，公司确实口号喊的响，企业文化和氛围实在太差，实在难以差强人意，给新员工的心理落差太大了。
面试很多家无果怎么办？
谢邀。飞哥谈文职，助你轻松上岸。
飞哥一直认为，任何考试、求职，都是一个敲门砖。简短的考试过程、简单的几个题目，很难很公平地、直观地反应出出一个人真正的实力。
所以，面对类似的机会，靠蛮劲或者总想把专业实力堆砌出来让考官看一般是行不通的。您的问题不是很详细，不知是哪方面出了问题。那飞哥本着负责的态度，仅对面试做一个全方位的分析与解答，希望对你有用。
笔试是专业功底的和盘托出，而面试是综合实力与备考努力的结果呈现。
01首先说说面试的内容。
笔试与面试的场景、心境区别不再多说，但所考察的内容决定了我们准备的方向。这里仅说面试，面试内容主要分为三个方面，按照以下三个方面进行准备即可：
求职动机
适岗能力
专业实力
篇幅有限，不做过多展开。一张军队文职面试的评分表分享给你，可做参考。
每个人都会在一生中，在其生活中，职场中面对各种挑战，甚至人生的面试，职场的面试，婚姻与爱情的面试。
如果你是一位职场人，频繁的面试让你无果，甚至感觉心累，让你就需要尝试一些别的方式，减减压。比如：
首选尝试改变面试策略，如更改简历，提高自身能力，改善面试技巧等。
其次多参加行业活动，与更多的人接触，增加自己的社交圈，拓宽自己的人脉。
再或者多参加实习，增加自己的实践经验，提升自己的竞争力。
甚至多参加培训、社会实践、志愿活动、增加自己的社会责任感，提高自己的技能，拓宽自己的视野；增加自己的社会经验，拓宽自己的视野，增加自己的经历。
最后还是在平时周末多参加社交活动，增加自己的社交圈，拓宽自己的人脉。
保持愉快的心情，让生活更加精彩！
我在武汉这座英雄的城市工作，英雄的人们还是要用平常心面对一切，哪怕心再累，也要学会调节！
到此，以上就是小编对于人事招聘没人面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于人事招聘没人面试的2点解答对大家有用。
