大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于复杂招聘面试题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍复杂招聘面试题的解答，让我们一起看看吧。
有些公司面试流程繁琐的原因有哪些？为什么有些公司的HR让人觉得讨厌？
第一不专业，第二没修养，第三有单向优越感，分别举例说明吧。
第一、不专业的，问一些莫名其妙的问题，特别是一些个人隐私方面的。当然公司可以打听面试者的私生活，如果我愿意回答的话，可能这个岗位对于这些信息有内部的考量。但问了之后我回答了，对方还刨根问底就很不礼貌了。比如我上半年去一家网络公司面试，对方问我是否结婚，我回答没有，然后又问是否有对象，我回答暂时没有合适的。最后没完没了继续问为什么，是否身体有问题。然后我回答管你屁事，转身就走了。
第二，没修养的，电话通知面试时间和地点，需要带的东西等等。等到了公司楼下，突然电话通知你领导不在，改天再来。这种遇到过好几次，而且一点道歉没有，横声横气的说你不用上来了，领导不在，改天再通知你。第三次出现这种事情就对着骂了街，惯的你这些傻叉。
第三，单向优越感，就是摆出一副你来求职就是舔我的嘴脸，说话夹枪带棒，一点不尊重人。比如说到跳槽的原因，我一般都老实回答是因为薪资原因。那边大嘴一撇，你这种人打工就为了工资啊，我们公司需要有情怀和能吃苦的。特么一句人话不会说，你打工不为了工资，是为了让老板睡是吧二货。
我们分开两个问题来回答：
一、为什么有些公司面试流程繁琐？
1.应届生面试，一般都有初面、群面、HR面试、部门经理面试
首先第一点：应届生人群非常大，2018年应届毕业生数量高达820万人，开展一个校园招聘活动，或者在招聘会上设点招聘，每家公司都会受到成百上千上万分简历，如果没有足够繁琐的面试流程，就不可能从这些简历中，挑选出适合的人才。
第二点：在招聘重要岗位候选人的时候，才会设定复杂的面试流程。设定多轮面试，有利于一层层筛选出适合的人选：初面时，把沟通能力、表达能力相对较差的人筛掉；群面，把团队合作能力、沟通能力、协调能力差的人筛掉；HR面试，把工作态度差的人筛掉；部门经理面试，把工作能力不适配的人筛掉。经过这么多轮面试下来，剩下的人在团队合作能力、沟通表达能力、协调能力、工作能力上，都会更符合公司的要求，
2.社招面试：设定门槛，考察求职者的诚意，降低岗位流动性
一般来说，社招面试都相对简单，HR面试过后马上来部门经理面试，面试过关第二天来上班。但是有些社招，面试流程一样很复杂，这是为了全方位考察应聘者的能力，也让应聘者多方面了解公司的企业文化、岗位的能力要求等等；如果应聘者有耐性通过全部面试，一方面展现了应聘者求职的决心和耐性，那通过面试入职后，在工作岗位上更能全力投入工作中。
二、为什么有些公司的HR让人觉得讨厌？
java类面试题哪里有哦？
程序员面试分两部分，理论和编程。
准备理论面试的时候，有一份调理清晰的面试题目是很有帮助的，所以我自己也在做一系列的视频，就是针对面试题目的，不过还在整理录制当中，有兴趣可以关注我。如果现在急用，可以到这里看一下：https://blog.csdn.net/liyazhou0215/article/details/77540521。
至于编程练习，leetcode是首选，只是现在leetcode不是所以的东西都免费了。我同时也在定期录制编程训练的视频，希望之后可以帮到更多的朋友。
到此，以上就是小编对于复杂招聘面试题的问题就介绍到这了，希望介绍关于复杂招聘面试题的2点解答对大家有用。
