招聘总监聊面试，面试招聘总监的问题

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘总监聊面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘总监聊面试的解答，让我们一起看看吧。

面试的时候，遇到认识的面试官要不要说破？

这个认识，本身并不是一个有着很大关系的决定性因素，当然除非面试官是你老爸。

仔细想想，在面试的时候，面试官到底要招的是什么样的人？

答案是和岗位匹配的人，会做事的，合适的人，能为自己部门分担工作的人

而不会去招聘那些和岗位并没有什么匹配，不会做工作，反而还要麻烦自己帮忙解决问题的“熟人”

举两个极端一点的例子：

一个网络公司的技术研发部，要招一个程序员，面试官是部门经理。而来面试的，恰好认识部门经理，除了能说出来和面试官有什么交集职位，完全不能算得上是一个合格的程序员，面试中的重点问题一问三不知。

这种情况，你觉得能通过面试吗？

一个公司招英语翻译，然后来了一个大学生，恰好认识面试官，面试中只是表达了自己大学过了英语四级，其实根本没有做过翻译，现场用英语问了几个问题，结果不说回答了，连听都听不懂。你觉得这人能当英语翻译吗？

认识这个点，只有在这种情况下会给你帮助：

你本身就和岗位比较匹配，你需要打败其他应聘者来获得这个职位，而面试过程又比较沉闷严肃。这个时候，你主动说起认识面试官，打开一下话匣子，稍微把气氛搞得轻松一点，最最重要的目的，就是让面试官对你有个更深的印象。

到此，以上就是小编对于招聘总监聊面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘总监聊面试的1点解答对大家有用。