大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试的广告的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试的广告的解答，让我们一起看看吧。
面试被问到预期薪酬、福利怎么说比较好？
我们在职场中，都有一关是必不可少的，那就是面试。但在面试中有很多问题都是一个个的坑啊。面试就是一场斗志斗勇的过程，在面试官考核完招聘岗位的业务能力后，就是问一些智力题目了。可见我们光有专业知识是不够的，还要有很好的应变能力，以及如何回答一些常见问题思想。
一、预期薪酬问题
当面试官问我们预期薪酬时，很多人都会根据自己的想法和预期直接说出来，有区间范围形的，我的期望工资上6000-8000元。有定额形，我的期望工资在8000左右，等等。其实这些回答都是不可取的，这个问题，就是一个典型的坑啊。你说高了，不会被录用，你说低了，吃亏的是自己。所以，我们要避免直接回答这个问题，把球踢回去，薪资的具体数额要由面试官说出来。我们可以这们回答：我相信公司有自己的薪酬绩效制度，我想先了解一下。或者说，我相信做为一家正规公司您这边本身是有薪酬和业绩的对应区间的，您能和我说一下，你这边的业绩要求和对应的薪酬区间吗？总之要点是，不要先开口说数字，先开口你就输了。如果对方先开口说薪酬，你觉得高了，当然很好，立刻答应。如果你低了，也可以是出自己的要求，总之不要先开口说数字，把球踢回去，让对方先开口说数字。
二、福利问题
面试官有时也会问我们，对福利待遇有什么要求。我们有的朋友就会直接问，公司是不是双休，每年的年假有几天，有没有年终奖，公司每年组织几次员工旅游，等等。如果是这样回答这个问题的话，这场面试的总分就会减少很多了。即使公司这些福利待遇都是有的，我们可以在入职后了解。在我们还没有入职，胜任这份工作时，就向公司提出要求，要福利待遇，这样会给面试官留下很不好的映像。我们可以这样回答：我相信我们公司一定有一套完善的员工福利制度，您能向我介绍下吗？记住，我们要尽量让面试官说出我们想要的答案，不能在还没有入职前，就向公司提福利方面的要求，要明白，我们是来应聘的。
我们在面试快结束时，面试官一般情况下都会问我们：你还有什么想问我的吗？你的回答一定不能是，没有什么啦。如何回答，请留意我，我是：不讨厌的HR。
问到这个问题的话，那么我们的回答就应该越多越好，或者回答你觉得一个月挣多少能满足你的衣食住行以及你的一些人生计划（但是也要符合实际情况，不能一上来直接说十万、几十万的答案）。正常来讲，销售公司以业绩说话，业绩越多提升越高，所拿的薪酬和奖励越多，如果是一家销售公司或者销售的岗位，你如果回复的期望薪资不高，对方会觉得你这个人没有梦想，没有激情和冲劲。在销售公司整天老板BOSS给你谈的就是梦想和激情，所以你的回答也需要迎合公司的口吻。
我之前到一家销售公司面试的时候，公司老板面试的我；聊了许多工作的情况，以及双方交换了一些对行业的意见，最后老板问我，你了解你的底薪是多少吗？我的回复是：销售不要谈底薪，我是靠提成吃饭的，我相信我高业绩之后，公司能给我想要的薪资。在公司期间确实也创造了几个冠军，并且在入职三个月内业绩最高的记录到现在还在保持无人破掉。虽然离开这家公司几年时间，但是老板还是拿我说过的这句话作为他招聘人的准则。
当面试官问其您期望薪酬和福利时，建议说词：目前贵公司的薪酬体系及薪酬结构，我不太了解，所以很难去判定这个期望。（这个时候人力资源同事会说你岗位的薪资结构，你大致了解下）
接下来你说：我把最近这份工作的薪资组成和您说一下，我目前的薪资结构是底薪+提成，底薪是8K,年终2个月，提成大约5K每月，公司包吃住，每月2K左右的补贴，另外公司一档社保；
这是我的薪酬情况，我也相信贵公司会给我合理的涨幅。
接下来就看人力资源同事的表演了，他还要坚持问，你就是说希望涨幅15%-25%，人资自己心里会有衡量。
你好，很高兴回答此提问！
1.面试过程中，你肯定对自己的面试情况有一个判断，简单说就是，你认为面试成功率高不高？这点对你薪酬和福利的提出，是有很大影响的；
2.若面试情况良好，回答很顺利流畅，沟通也融洽，你预估通过率很高，可以提出自己的理想薪资要求，
3.若达不到上面要求，你自己个人对公司比较心仪（比如是大企业，专业性强可学习，或福利好），就在预想薪资减去10%，进行报价，
1.通常面试有初试、中试、终试，一般情况下两次面试基本就敲定了，
2.如果是初试，薪酬范围说的含糊一点，（讲在一个区间范围里面，这样不会因为薪酬要求高，直接在第一关被PASS掉），
3.如果是复试，比如是“人力资源部经理，或用人部门经理”，等最终拍板面试结果的人，你依据面试情况，及你本人来公司的意愿，进行一个报价（参考上面第一项）
1.首先薪酬报价肯定不是面试的过程中，再去拍脑袋的，那就太迟了，对你很不利，提前做好调查和准备，
2.面试前务必做好准备工作，提前进行了解，此岗位薪资水平，在网络查询，及找同行朋友了解，结合自身的情况，做出一个预估，
3.相同岗位，在不同地区，薪资差异是比较大的，一般一线城市薪资水平，相同管理岗位的，可能会高出50%左右，
到此，以上就是小编对于招聘面试的广告的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试的广告的1点解答对大家有用。
