大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于软件招聘面试官的问题，于是小编就整理了2个相关介绍软件招聘面试官的解答，让我们一起看看吧。
如何面试软件测试工程师？
是自己不懂测试，还是出测试题目？
如果自己不懂测试，那就用一个功能(如登录、注册)，让面试者说下测试思路，如先测试是否为空，测试验证码，测试脚本注入等。
自己懂测试的话，就问平时在测试过程中遇到的难题，让面试者解答，从而进行讨论，这样可以让面试者觉得有共同话题，另外自己也得到提升，一举两得。
面试官问“你是学软件的，为什么来做人事”请问如何回答？
我就是人事，所以这个问题，我觉得我比较喜欢听到的答案是这样的。
专业学了什么可能是当年高考的客观产物，但是未来从事什么行业却很大程度受个人意志的支配。虽然专业学习的是软件，但是丝毫不影响自己在大学期间辅修自学人力资源的相关课程。也恰恰是因为在本专业认真学习以及自学了人力资源的相关课程之后，结合个人自身的特长以及兴趣，才觉得自己未来更想要从事人力资源相关工作。到这里，如何可以，你可以举例一些和人力资源相关的工作经历、项目经验；如果是刚毕业的小白，可以说说相关的实习经历，甚至社团经历，比如，是如何运作社团招募等工作的。另外，你可以提示一下你觉得软件的专业背景，未来可以更好的帮助人资的工作，比如，在招聘与软件开发等岗位时，能更好地理解业务部门的需求，更快地找到合适的候选人。
我觉得，不管你回复什么，第一要务就是真诚。这是所有面试的准则，因为没有一个面试官是喜欢一个面试套路满满的候选人的。第二就是要言之有物。那种一上来就说我就是喜欢人力资源，但是又没有事实经历支持的喜欢，会让人觉得敷衍。既然你喜欢人力资源，你是否为此付出过什么努力？最后就是，千万别让面试官觉得你对原专业的过分不喜之情。而是要表达本专业虽然不是那么喜欢，但是依然以最大的热情努力学习/努力工作并且成绩尚可。因为在未来的工作中，总会遇到工作任务是你不喜欢不愿意干却又不得不干的，如果你曾对于不喜欢的或者不是很胜任的领域敷衍，那么很可能未来在工作上也会有此表现。
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面试官问：你是学软件的，为什么想来做人事？
十年前我在毕业求职应聘人力岗位的时候，当时的面试官就这样问我，你是学法律的，为什么想要做人事？
我当时是这样回答的：我之前看过一本书，叫杜拉拉升职记，她是当时从行政岗位转到HR岗位，书中描写的人力工作特别吸引我。
面试官马上就问，你觉得哪些情节吸引你？
我说给我印象最深刻的是她是一家外企，她作为中层时，一方面要考虑外国上司的管理风格，另一方面也要考虑本土员工的文化，在两个文化之间有矛盾的时候她会想办法中间调节，这让我觉得人力工作既是专业的工作也是艺术的工作。
面试官又说，那你觉得自己在哪些方面适合做人力工作呢？
我的回答是，一方面我是学习法律的，逻辑思维比较严谨，并且人力工作其中一部分就是员工关系，跟劳动法密切相关，在劳动用工方面有一定的法律知识基础。 举了一个实习期间参与劳动仲裁的实例。另一方面，在人际沟通方面，我曾加入了校学生会，组织过一些校级的比赛活动，能够很好的和老师、同学沟通协作。还有就是我在之前实习的公司刊物上发表了一些法务实操方面的答疑文章，能够帮助业务部门解决实际问题提供些帮助和建议，公文和综合文字方面也有一些基础。
我想可能主要是上面的回答打动了面试官，最后被这家企业录用成为了人力资源助理，也有幸一直从事人力工作至今，依然热情不减。
总结一下，如果面试时被问到为什么选择与自己专业不相符的职位时，一定要展现出自己做出的选择是基于独立思考的。
到此，以上就是小编对于软件招聘面试官的问题就介绍到这了，希望介绍关于软件招聘面试官的2点解答对大家有用。
