大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于硕士招聘仅面试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍硕士招聘仅面试的解答，让我们一起看看吧。
为什么现在但凡好一点的工作都只要研究生呢？
不得不说有的工作本科生，甚至专科生都可以做，但偏偏要招研究生，合理吗？当然合理。我先给你举个例。
福特公司发明了世界上第一个汽车流水线，大大提高了汽车生产的效率，也提升了福特的利润。最直接的变化就是工人工资提高了。
在此之前，工人工资很低，而且生产汽车很累，所以招工很难。后来福特大幅度提高工资之后（从2.5美元提升至5美元，并且工作时间率先由12小时缩短为8小时），引起了全国产业工人蜂拥而至。而且流水线作业对工人技能几乎没有要求，所以招聘的时候就没什么标准。
后来，福特公司设立了一个门槛，即只招聘：负担家庭生活的已婚男人，以及“生活节俭”的单身男人和抚养亲戚的妇女。
这个条件可以说都有些无厘头，它跟汽车生产一点关系都没有，根本没有证据表明这些人干的就比另外一些人强。但是，这就是买方市场，和所有好单位一样，应聘的人多了，必须要有一个筛选门槛，符合领导的价值取向，而且最好简单易行。这个门槛可能是研究生，也可能是英语六级，还可能就是性别，年龄，地域，户籍，身高，长相，甚至普通话标不标准，牙齿白不白。
总之，只要是在买方市场，就没有什么奇怪的。
为什么有的事业单位在网站招聘不用考试，面试过了就录用，还有编制？
首先，这种情况确实有，依据地区不同，要求不同。但都挺高的，比如西部人才引进自治区地方，县级单位本科起步（一般都能筛选到双一流学校）。市级单位研究生起步，而且不乏985硕士。省级单位几乎没有，要有也起码博士起步。而南方发达地区的一些小地方，比如市级，县级，也起码都是博士起步。
事业单位编制人员招聘考试只有面试。这种情况比较少见，一般是针对公费师范生、定向师范生、高层次人才等开放。其中，高层次人才一般是指研究生、博士生。而正常情况下的事业单位考试是由笔试+面试组成的。
如果是编制外的事业单位人员招聘考试，也会出现只面试的情况。一般来说，由于单位可能比较缺乏人，所以会简化考试流程，尽快完成招聘工作。
面试比较容易考察招聘人员的整体素质，包括语言表达能力、专业能力、岗位的适合性等。因此，面试在事业单位招聘考试当中，是比较重要的一部分。因此，在面试考试前，最好要熟悉考试题目，做好考试准备。
我在人社部门工作，这个问题，我谈下几种情况：
1、引进人才。有的地方省份或者县市区为了吸引紧缺人才，硕士研究生以上学历，根据地方引进政策可以免考的。直接安排到对应的岗位，享受相应的待遇。
2、紧缺人才。有的地方如医疗、教育、特岗等等专门技术人才，因为各地普遍比较紧缺，争夺比较激烈，甚至有的经济条件差、工作偏远的地方，即时是设置的岗位也无人问津。根本做不到宁缺毋滥。
举个简单的例子，今年我这边教师招聘，想招美术教师，但是这些年没有人愿意报考，只好设置岗位为不限，只要你有大专以上学历，有教师资格证就可以了。变成门外汉教育。教师队伍老龄化、进城就学人员大量涌入。年轻一线教师普遍不足。乡镇中心校人去楼空，十几个老师教几个人都有。有的学校因为生源问题，教师长期不在一线教育，跟不上时代的趋势，而同时这两年为了响应国家政策，基层幼儿园建设如火如荼，幼儿教师大量缺编。大有头痛医头脚痛医脚的架势。教育的问题也不是一朝一夕就是了，教育体制的改革路还很长，要做到均衡化教育，任重道远。卫计系统是也存在类似的情况。不多讲，都是泪。
3、就是一些公费的师范生、定向生、委培生、特岗教师，之前就已经签订协议服务期限满，优先入编。
4、大学生村官、三支一扶、志愿者等等对象，有的省份政策是服务期满，考核表现优秀的，优先入编。而且在公务员省考还拿出一定比例专门设岗为这些人招考。
至于面试有的时候还免去，直接入编。这些单位有一个重要的特征--急需、紧缺、特殊这几个方面，毕竟很多人不愿意到艰苦的山区县或偏远的乡镇服务，导致人才需求量大，引人、留人难是很多地方的普遍存在的难题。
在你问这个问题的时候，是有疑问很正常，人往高处走、水往低处流。当大家都想着肥缺单位、好机关、好部门的时候，我们是否也反过来想想，那些贫困县市区及偏远乡镇、冷门部门招人难的问题呢？
而且现在重学历轻专业的现象不同程度的存在，职位、学历和能力不相匹配，人才的断层和过度的重视高学历现象突出，职业教育的发展在世人眼中还是低人一等，真正意义上的专业技术人才非常紧缺，这个需要社会观念的转变，要转变观念，说说简单，并非一朝一夕的事情。我们国家现在也在逐步重视专业技术人才的培养，以满足对专业人才队伍的需求。
到此，以上就是小编对于硕士招聘仅面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于硕士招聘仅面试的2点解答对大家有用。
