大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘状态面试中的问题，于是小编就整理了3个相关介绍招聘状态面试中的解答，让我们一起看看吧。
国企面试通过后，收到口头录用通知，谈了薪资待遇等，但审批过程中出了问题，不知道还要不要等？
我想知道审批过程中出了问题是什么问题？
这个就两个方面，一个是对方，一个是我们自己。
首先其实还没有到入职的一刻，什么都是虚的，就算是真的到了入职的那一个时间也有可能有变数。
说说我知道的一个案例。当时我入职一个外企，其实现在国企的入职流程也很爱模仿外企，所以不妨说说。我们入职前是要做背景调查的，正常来说，是过了调查合格入职。结果当时，和我一起入职的一个同事，工作了一天就没有来，后来人事员和我熟悉后告诉我，因为我们公司做的背调，没有看这个同事的学历，这个同事之前说自己是大学本科，结果她只是专科，所以这个就是学历造假的个案了。外企对于诚信是非常在乎的，所以就没戏了。问题就在于，已经通知人家上班，而且已经上了一天才出现这事，真是人事的一个重大疏忽。但是这个也从一个侧面说明了，审批过程也是容易出问题的。但是这个个案更多的侧重点应该在求职者个人这边。
我说这个个案就涉及到两个方面都有问题，一个是公司，一个是个人。所以你现在说的是那种问题呢？如果是个人的问题，尤其涉及到诚信的问题的话，一般就不会再有戏了，这个是很现实的。
但是如果是对方公司的流程问题，那就可以等等看，不着急，毕竟呢，国企很多事情，都还是在摸索阶段，说不准又有什么新政策或者新的规定出台，所以会有一种好事多磨的感觉产生，这个倒是不用焦虑的。所以我建议你多和人事沟通，感受对方的状态，这样就会能给自己带来更多的保障。
国企面试通过后，收到口头录用通知，谈了薪资待遇等，但审批过程中出了问题，不知道还要不要等，题主问这个问题有点含糊不清，是你自己出了问题，还是招聘单位出了问题，这要从具体的细节来进行分析。
第一、一般大型国企或央企，在招聘人事的时候，其招聘流程时间是比较长的，多则半年，少则二至三个月。它不同于其它民企或私企。
第二、国企在招聘的时候，往往采取撒网式的招聘方式，即是盲选招聘。打个比方说，需要招聘的岗位只要十人，它会从应聘者中挑出一百人甚至是更多，来进行筛选。
第三、国企招聘决不会以口头的形式来通知你被录取，这种方式其实是自欺欺人，是在撒网海选。你只是初次面试通过了。要你在家等通知，到时候，就是以电子邮件或函件的方式招录你，此时你才被正式录用。
当然了，初次面试通过，以口头的形式通知你，要你在家里等，其实希望不是很大，存在诸多不确定性。只能碰碰运气了。比如说，招聘方海选一百人，都面试通过了，实则只招十人，还有九十人是处于你这种情况，这十人当中，如有一人弃权，你刚好排在十一位，此时你就可以顺利被录用。个人经验，望采纳！
公司人事部已经告知通过了所有面试，但是迟迟没有收到录取通知是怎么回事？
我觉得要么有以下几种情况：
1、你要求的薪资待遇处于你岗位的顶端，公司从成本考虑，想看看能否找到一个能力与差不多，薪资要求低一些的人才。所以暂时没有通知你。
2、公司批准录取入职的决定人可能出差还没回来，人事提交的入职申请还没签核
3、在你之后的面试人员有比你条件更好，公司已经录取其他人员了。
要不就是该岗位有更合适的人出现了，要不就是该岗位因为某种原因取消招聘了，要不就是公司审批流程比较长，还要再等。
对这个公司很看中吗？如果很想去就打电话问问，如果有更合适的公司，就去合适的公司吧！不必再纠结！
总结来说，如果这家公司还是没有发下通知书，那和这个公司无缘。
1、请耐心等待！
2、公司制做录和通知书可能要需要一点时间！
3、等待两天后如果还没有收到录用通知书，可以打电话问一下。毕竟有时候公司有出错的时候。
4、有些公司可能略微有点不太规范。
您好，
感谢邀请。出现这种情况一般都有如下几个可能性：
（1）您所应聘的职位出现了临时性的计划调整，不再或不允许继续招人，招聘额度(Head count）取消。这种情况多出现在一般公司的下半年，出于年终公司销售业绩、特别是利润业绩的高要求，而临时紧缩所有可以缩减的支出，包括差旅、招聘等。等待公司明确了业绩没有太大问题后释放出来。
（2）您所应聘的职位这条线上的决策者们(一般是直线经理、经理的经理、或区域的、总部的利益相关者、HRBP) 出现了长期出差或休假的情况，无法快速得到签字、批复。这种情况下HR们也无计可施，毕竟如果用人部门不着急需要候选人入职的话，所有人也只有一个"等"字。
（3) 您所应聘的公司本身公司文化存在效率不高、流程冗长等特点。如果一个决策者的签字需要等待一至两个星期，而每一步签字都是有先后顺序，假设整个流程有3至4个批复人员，那么这个过程和花费时间可想而知。万一中间还存在争议，周期就更加不可预测。
首先，能问这样的问题，在职场上一般时间不长，应聘职务可能是部门经理以下级别，故应聘单位在安排了所有面试而没有通知你到岗，除了该单位决策问题外，其他的判断是：1.证明你在基本条件上是符合用人单位要求的，不是最差的那个。2.如果你想去这个单位上班，最好的办法就是打电话到该单位的人事部询问情况并表达意愿。3.如果还没有答复，你再打电话询问并请求去该单位再面谈一次，一般的单位虽然对中层以下岗位的职位经验比较看重，但你的强烈求职意愿和坚持，多半会打动该单位，并被录取。4.在打电话前，请结合自己面试时的表现综合分析：a.是否有同岗位经验，如果没有，快速充电补充对应聘岗位的了解。b.有没有能力胜任该工作，对该岗位职责进行全面分析，加强信心。c.面试时间超过3个工作日了吗？如果超过了就立刻打电话，太长时间只会错失良机。d.面试问题有没有很好的回答，过程中有没有跑题或词不达意？查找在面试中遇到的主要问题，并结合自己经历和应聘职位重新做回答，以增加自己的面谈经验。e.再多浏览这个公司的网站，包括企业文化和产品等。f.打电话吧，告诉对方，自己很看重这个公司和这个平台，也很珍惜这次机会，加油吧！
公司总经理说面试通过，让等人事主管联系，是委婉地表达面试没通过的意思吗？
我以前做人事经理的时候经常碰到这个问题。
题主所说的情况应该是总经理对题主的面试基本满意，是他可以用的人才，但不是非常满意的人才。至于叫题主等人事主管联系，意思是需要综合考虑。综合考虑的因素包括面试者要求的薪资，面试者的水平，岗位的紧急程度等。如果几个因素不能达成平衡，就会没有下文。
综上，总经理对题主不是非常满意，但已进入他的考虑范围，整个面试结果就是等通知的意思。
给题主的建议是如果人事主管联系你的话，薪资不要强行要高。
到此，以上就是小编对于招聘状态面试中的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘状态面试中的3点解答对大家有用。
