大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试者揭露招聘的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试者揭露招聘的解答，让我们一起看看吧。
为什么会有许多公司打着招聘的幌子让别人去面试？
1常年都在招聘的公司不要去。有的公司常年都在招聘网站上招聘人才，常年招聘人才只能说明该行业人员流失率高，今天来一个，明天走一个，例如保险、二手房等。如若不然，有什么样的公司能有如此大的容量，能够一年四季都在招人。还有一种情况就是挂着羊头卖狗肉，明明没招人，却还故意挂着，让你去面试，面试之后又不录取，这种公司最操蛋。
2刚投递简历对方就打电话邀约面试。不知道有没有人遇到过，刚把简历投了，对方就打电话邀请你去面试了，如果有，请多多注意这类公司，最好是多问清楚，确定情况之后再决定要不要去面试，因为这类公司大多对应聘者没什么要求，只要你去就要，不会刻意筛选，这样的公司，尽量不要去，面试之后你才知道应聘要求上写的全是假的。
3主动打电话邀请你去面试。有一类公司，专门在网站上买求职者的简历，不会刻意筛选，逮着就会给你打电话邀请你去面试，这种情况大多是做原油期货的，还有就是刚起步的创业型公司，公司规模小，只有几个人，后者如果产品好，公司有高手，那建议去，能学到很多东西。
4打着高薪的幌子招聘的公司。有的公司在招聘一栏上面把工资写的很高，提成写的很高，直到你面试了之后才知道那是有责任底薪，提成也是完成一定业绩才会达到该百分点，否则也是少的可怜。甚至有的更惨，一直到发工资的时候才知道，一副我被骗了的表情。
5只选对的网站。相对来说，58、赶集上面的可信度没其他专业网站高，不建议去这两个网站，至于什么兼职、打字员的就不要去了，基本都是假的～
谢邀
先回答问题，公司打着招聘的幌子邀约求职者面试，为了公司的利益是毋庸置疑的。以招聘为名义邀约面试只有两种情况：
一.企业真的因岗位空缺需要尽快招聘，这点相信大多数创业型公司刚起步时都会遇到此情况，领导给HR下任务，规定每日的电话量和面试人数，有的领导甚至还会规定入职人数，以保证最快速度补充岗位人员。
二.企业人员饱和，并不需要招人。邀约面试是想为了从求职者身上获得好处，比如金钱和成果。情况分析了，目的自然也就明朗了。
有岗位空缺的：
这种类型的公司以房地产、保险销售为代表，尤其是保险公司，经常能在招聘网站上看到保险公司什么岗位都在招，后勤、客服、销售等什么都有。实际去了才知道，清一色的都是保险销售，而且保险这种工作是需要人脉的，很多人做了并不赚钱，所以离职率很高，岗位经常出现空缺情况。只有人员流动率大的公司才会常年进行招聘。
其实这类企业不在少数，我所在的企业就需要通过搜索简历库主动联系求职者。因为销售的岗位普遍不好招，如果指望主动投递的简历，那人员想招齐不知要猴年马月。客观来说，会主动联系求职者的公司，大多数都是一些中小型企业，很多都是在创业的初期需要大量人员补充，对待此类公司，建议认真考虑对比，选择真正有发展和实力的公司对自己未来发展也是有利的。
确实经常有一些公司在网上打着招聘的幌子，有的把条件写得特别优厚，有的连看也不看投来的简历，其目的何在。一，无非吸引大众好眼球，增加点击量。二，出不起广告费，想不化钱或化低成本的费用获取广告效益。三，增加企业知名度，诱惑招聘者。本来一个不为人知的小企业或差企业，经常在网上招聘，让大家错觉这企业常年招人，一定规模不小，用人很多。四，经常招人，却不录用。原因是以此备胎，对自家企业没有信心，害怕员工随时跳槽，选好替身。五，企业用人制度混乱长期不涨工资，不执行劳动法，刻意克扣员工工资，从而榨取员工血汗，害怕员工集体辞职。之所以经常打着招聘广告，是因为大量员工不能坚守，走了一批，招一批，无休止的招聘。
到此，以上就是小编对于面试者揭露招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试者揭露招聘的1点解答对大家有用。
