大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电话招聘约面试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍电话招聘约面试的解答，让我们一起看看吧。
求职网站总是主动给你打电话让你去面试，这真的靠谱吗？
网站上的信息有真有假，这需要自己提高辨别能力。
什么样的公司不靠谱呢？
一、不经过任何面试程序，直接电话或短信通知你面试通过，即可可以入职的。一家正规公司会这样草草了事，通过连信息都不全的简历来判断你是否可以入职？
二、公司信息搜不到或者信息不全的一般都是假的。
三、公司通知一般都会用公司电话，如果通知你的是私人电话假的可能性比较大。
该如何避免虚假信息，上当受骗呢？
一、看公司的就职要求、薪资待遇。如果该公司就职要求不高，但是薪资待遇特别好，一般都不怎么靠谱。如果你是老板你会高薪聘请没有经验，能力欠佳的员工吗？
二、投递简历时，先查找公司信息，要从多个途径查找，拨打该公司的电话询问，并搜索该公司的电话是否为企业号。搜不到的或者信息不全的一般都是假的。
三、从正规渠道投提简历，网络投递要谨慎。
首先别说网络就是现实中也有很多皮包公司，这些信息都真真假假，因为有很多行业是全年招人的（比如保险、销售、金融行业等等）我觉得你可以了解一下对方是做什么的，招聘哪些职位，薪资福利是否符合你心目中的条件。
如果你有意向，叫他发个信息给你，到现场去看看。
网络上的求职网站公司的面试一般都是不可信的，像楼主这样，警惕心比较高的，有警觉性的去查找了相关的公司信息是非常正确的。
一般正规公司的招聘都有自己的专门渠道，而且有正规认证信息，像这种基本上查找不到相关信息的公司千万不能相信。最近，传销事件闹的沸沸扬扬，很多都是毕业求职的大学生在网络上投递简历，让这些不发分子有机可乘。
大学生没有接触过社会，社会经验比较缺乏，对人的防范之心也是很低，很容易受到其他人的蛊惑，或者诱骗。以我自己来说吧，当时在58上投过简历，后来有发短信说是某某公司的负责人，问我要不要做一份兼职，是一份刷单的工作。我们都知道刷单一般都是骗人的，但是我舍友之前做过这类工作，我半信半疑的加了那个人。后面就不用说了，一学期的生活费就被骗走了。唉，血淋淋的教训。
所以像这种网络上的招聘信息，一定要提高警惕心，一般这种都是骗人的，也说不定会是传销组织，他打电话说去招聘之类的，千万要小心，给自己留好后路，或者根本就不要去。俗话说的好，害人之心不可有，但是防人之心不可无啊。
看单位经营性质、什么岗位。如果是乱七八糟的，那么是假的，如果是基本上符合你理想愿望--单位正规、岗位符合，那么，你可以去面试。要你交钱什么的，就立刻走人。
打电话来的很多都是外包岗位（一般都是急需人），或者人家公司真的比较急需。如果你的简历是公开的，你一刷新，51上的好多hr有意向的都会打电话给你的。关键还是你自己去了解下这个公司，大小啊，是否正规啊，和你的职业是否相似啊，去不去还是看你的。
可以设置私密，不让别人主动搜到你，只许你投的公司看到你的简历
有真的也有假的。大家都知道58上面挂的招聘信息首页永远是那几个，永远在招人，大部分是中介。一些小公司想招人发个帖子在上面基本上没有人会注意，投递简历的人就更寥寥无几了。他们想招到人就要自己去搜索下载简历去(下载也要钱的)，然后去联系这些人面试。当然也会有骗子。以我自己的经验，我接到这类电话，首先看他公司的位置在哪里，是不是在正规的商务办公楼，然后会在网上查一下该公司是否真实存在，在工商局网站上查一下该公司是否是正规注册的，并且经营范围是否跟他电话里描述的一样。如果这些信息都符合，我觉得还是可以去面试一下的。去面试也可以看看该公司的规模，面试的时候如果对方不讲工作内容，只给你说能挣多少多少钱，给你画大饼，那这类公司通常不靠谱。还有让交钱的公司绝对是骗子，任何名义，什么体检费材料费什么乱七八糟的收费项目都是骗子。正规公司不会让你入职前自己花钱去体检的。
有些是一些培训机构，其实是骗子公司，如果自己没投简历去的最好别随便去，浪费时间的，从另一个角度看主动打电话联系你的一个说明他们很缺人，为什么缺人如果不是待遇不好或者其它什么问题，你觉得还会主动跟你联系吗？
很多单位常年挂招聘信息，或者发了简历显示对你很感兴趣，却又不打电话约面试，是什么意思？
我曾经在国内最大的招聘网站工作过，对这个情况很清楚。出现你所说的这个情况，有以下几种原因：
（1）很多公司在网站上开通招聘，是因为现在很多公司的员工流动性很大，把招聘信息挂在网上，不一定是缺人，而是为了做人才储备，一旦有人员空缺，便可以及时弥补。
（2）有的招聘网站销售会帮忙他们的会员客户在后台操作更新招聘信息，让求职者浏览招聘信息的时候感觉有很多岗位是最新的，这也是行业内的潜规则了。
（3）你的简历显示被接收查阅或感兴趣，不一定HR有看过，只是在后台操作了，他们不一定缺人，如果几天内没有接到面试通知，就不要再等下去了。
谢谢你的问题，我来回答。
题主的问题是说有很多单位常年挂招聘信息，或者单位查阅了你的简历并显示对你感兴趣，却为什么又不打电话约面试呢？
现在的职场中，这样的企业很多，我也曾一度在这样的企业中工作过，也发生过题主所谈到的问题，所以我想通过我自己的想法或者经历告诉你里面到底发生了什么？为什么会出现这样的情况。
01.很多企业为什么会发生常年招聘的事情呢？可能存在这样的内情。
- 公司福利待遇不好，面试通过的人因种种原因，不愿意入职。但公司又需要这个岗位，所以就一直挂着招聘，至于哪天能够招聘到满意的人，就看运气了。
- 公司需要招聘的岗位要求相对特殊，而具备条件的人在市场上相对较少。为了不错过自己需要的人才，所以招聘信息就常年挂着，坐等那位有缘人。
- 公司在进行人力储备，没有具体的招聘任务，看到符合公司招聘要求的人才就通知面谈，符合要求就办理入职，而我就在这样的公司呆过。
02.那为什么公司感兴趣又不通知面试呢。
以前我也出现这样的情况，我在招聘网站上看了简历后，认为某份所投递简历还不错，基本上符合我们的招聘要求，但当日符合要求的人又不多，暂时无法组织一次面试活动时，就暂不通知筛选出来的简历人员参加面试活动。
但为了保证自己后面能够随时找到这份简历，我都会对合适的简历进行标签识别标注，即招聘网站系统默认的“初选合格”标签，待后期合适人数达到能够组织一次面试活动时，再统一通知面试。
但过了一两天准备组织一次招聘活动并清理简历时，可能发现原来认为合适的人，并没有当初判定的那样认为合适，或者说准备通知参加面试的人员中，原来有标注“初选合格”的简历并不占优势，那这个时候公司就不会再给标注有“初选合格”的简历电话联系面试。
延伸阅读
针对题主的这种情况，我给题主一个建议。
题主既然提出这个问题，我想题主应该是在求职过程中，有投递到一家中意的公司，而且这家公司查阅了你的简历并有标注合适这种情况发生，但最后没有给你电话通知你面试。
如果是这样，我倒建议题主可以直接给公司的人事部门打电话咨询一下具体情况，毕竟有些工作机会还是自己争取来的。
以上仅代表我个人观点，如果大家有更好的意见或者建议，欢迎大家通过留言告诉我。
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到此，以上就是小编对于电话招聘约面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于电话招聘约面试的2点解答对大家有用。
