你知道那句老话“鞋匠的孩子没有鞋子”吗？最近，我与一家大型金融公司的首席人力资源官进行了交谈，该公司以其易于使用的应用程序而闻名，该应用程序允许客户进行即时在线交易。但他告诉我，公司自己的员工必须等待四到八周才能获得所有必要的IT 设备、完成行政文书工作并完成新员工的培训，然后才能满负荷工作。类似的故事一直在发生。事实上，企业必须快速创新以满足客户需求，但大多数企业未能为员工提供良好的消费者般的体验。这是一个巨大的失误，可能会损害公司员工的忠诚度、生产力和业务连续性——而这一切都从入职开始。 Brandon Hall Group 2015 年的一项研究发现，拥有强大入职流程的组织可将新员工保留率提高82%，并将生产力提高70% 以上。这意味着新员工等待成为社区正式成员的时间越长，他们的工作效率就越低，或者留在公司的可能性就越小。尊敬的用户：
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