大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试有哪些秘密的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘面试有哪些秘密的解答，让我们一起看看吧。
如何应对面试中的敏感问题？
对敏感问题的定义是什么？
个人隐私吗？有没结婚、有没对象、亲属的信息？这种的问题不能算是特别敏感的问题，算是基本信息搜集。今年2月21日国家明确规定招聘时不得询问婚育情况，加强对妇女就业权益方面的保障，只是上有政策下有对策，用人单位难免还有方法得到答案。
如果是询问个人感情方面的问题，这就显得有些不合适了。此时可以委婉的告知：个人感情方面不方便透漏更多，大多数情况下对方会适可而止，还追问的话就是别有用心了。还有的面试问题更过分，比如问女性候选人的内衣是什么颜色的？这样的公司你可以直接离开了，他们的底线很低，逻辑是各种颜色代表不一样的个性，你不回答代表你不够open、不够坦率，这种弱智的问题在欧美发生会让他们赔一大笔精神损失费。
如果涉及到前雇主的一些商业信息，在网上能公开查到的可以说，商业秘密的话不要回答，比如员工和客户资料、工资、核心资料等，回答了会让你面临法律风险，同样这样的公司有趁面试探听竞争对手秘密的嫌疑，未必会录用你。而且这样明目张胆的回答，现在的公司也会考虑你以后是不是也会同样的把他们公司的秘密也说出去。
交易、虚假合同等职场潜规则是存在各个阴暗角落的。除非对方想要打听目标企业的详细信息，泛泛而谈的潜规则问题是在考验你。首先没有公司希望员工损害公司的利益，表明自己的立场。其次在职场中可以知道各种潜规则，不要涉及其中才能保护好自己。
一个采购去用人单位面试，HR最后提出一个问题，你怎么看待采购拿回扣这类现象？
应聘者知道，在这个职位，这是个很难回答的问题。说一分不会拿，(拿了也上缴)谁信啊！
说适当的一点点，这是用人单位不能容忍的。
他是这样回答的:作为一个采购，本就是为公司降低成本，提高毛利的一个重要岗位。如果说刻意的主动拿回扣，损害公司利益那我是做不出来的，再者公司内部还有层层监管，这钱也不好拿。如果说逢年过节一两包烟的事，那我可能接受！如果硬要现在来表个忠心，喊两句廉洁口号就能杜决这种行为。还是多多监督来得实在。我们也做得心安！
求职者在面试前如何对招聘企业做到知己知彼？
谢邀，上啥班短视频招聘APP为您解答。
做任何事之前都要经过认真的思考、做足了准备和功课才可以，俗话说：知己知彼 百战不殆，找工作也是如此。所谓知己，就是你要对自己有充分的认识，包括自己的优点、缺点，你不同于别人的特点，你来应聘这份工作的优势点在哪里。有了准备，做起事来才有信心，临场发挥的不如提前准备准备，有充足的准备，内心就会少一点点恐惧，就不会手忙脚乱的。而所谓的知彼呢就是要收集应聘公司以及职位的一些必要信息。那么作为一名求职者，如何能在面试前对招聘企业做到知己知彼呢？
查阅资料：现在的互联网这么的发达，对于招聘企业的一些信息我们可以通过上网的方式来获取，像公司的企业文化是怎么样的，是不是适合多数的人，适合什么样的人；企业的领导人是什么来历，因为很多时候企业领导人就代表了企业当中的很多事。通过上网查阅资料我们可以比较详细的掌握一些事情。那么在接下来面试的时候心里就有底了，也就不会那么的紧张了。
实地考察：如果说居住的地方离着招聘企业不远的话，不妨来个实地调查，群众的眼睛都是雪亮的，这家企业怎么样？行不行？待遇怎么样？打听打听周围的人，听听人家是怎么说的。
找工作的求职者一定要对自己求职方向岗位要确认清楚这是首要的第一步。
第二步，投简历的时候查询该单位工作的资料，企业文化，大概了解公司结构图，和企业的运行方式及大概工资结构。
第三步，对工资薪酬这一块可以预先预估自己能力，是否胜任该职务，或者是否能力超越该职务。
第四步，准备精化自己面试自我介绍的话术自我预估提炼。
第五步，讲自己优势能力之处面试单位需求点之处说出，各个击破。
以上仅个人观点，仅供参考。
现在互联网这么发达，还有你想了解的事情在互联网找不到答案的吗？
你想在面试中做到对企业知己知彼无非就是想面试成功。
给你梳理一下思路，希望对你有帮助。
第一：了解企业，先了解企业大概的情况，什么时间创办的，至今做了多久，都做过什么项目，感觉百度就可以有不少答案。
第二：了解竞业，也就是这个企业的同行业竞争对手，相比之下你可以看到很多问题！是好是坏一目了然。
第三：了解你的岗位，确定你面试的岗位并对其分析日后的工作布局。毕竟出了知彼，也需要知己啊！
当然，在面试的过程当中，一般HR都会问你有什么问题之类的，你也可以去提问啊，这没什么不好意思的，想知道什么就去询问，比如公司的架构，部门的分布，同岗位的要求等等等等…
最后，祝你面试成功！
到此，以上就是小编对于招聘面试有哪些秘密的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试有哪些秘密的2点解答对大家有用。
