大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘老师面试题的问题，于是小编就整理了5个相关介绍招聘老师面试题的解答，让我们一起看看吧。
应聘老师都有哪些面试问题？
公办老师（等于就是考编）和私立老师两种。
如果是公办老师，是通过招聘，一般是由笔试＋结构化面试构成;笔试看成绩，一般是1：3，入围了就可以参加面试,面试后出成绩，公示体检;
如果是民办，看你的能力，一般是讲课/说课后，再加面谈;也有一些是笔试＋讲课/说课＋面谈。
公立学校招聘老师面试问什么？
教师招考面试答辩过程通常会围绕着几个关键点出题。
第一种考查教师自我认知，比如“最尊敬的教育家是谁，为什么”“你做过最失败的事是什么，为什么”“遇到挫折时你会怎么办”等这类问题。这种主观认知题一定要突出教师的价值观和人生观，结合自身实际情况来回答。
第二种专业题，例如“小学英语课堂评价应注意些什么”“如何保护学生的个性和兴趣”“在政治学习中如何激发学生的学习兴趣？”这种题是考查你作为教师不光要会教书，还要会提高学生兴趣，结合所教学课程的实际应用及影响力来回答。
第三种计划组织类别和人际交往类，“同事”“家长”“班会”、“家长会”是一般会提问到的内容。考查教师组织能力、对自己社会阶层的认知和人际交往关系。
第四种就是对突发情况的考查。大部分会设定场景故事环节，考查你作为教师的应变应急能力。
最后就是综合分析题了。也属于考查教师人生观、价值观的问题。
公立学校招聘老师面试问一些和教师行业有关的问题。比如：
1.为什么要选择教师？
我读的是师范类的专业，当一名优秀的老师是我最大的愿望。现在公司之类的工作不够稳定，教师稳定性比较高，尤其是好的学校很重视对教师的培养，所以未来会有很大的发展空间。
2.你最尊敬的教育家是谁，为什么？
我最崇拜的教育家是素有英语教育界泰斗之称的——张道真。
我之所以崇拜他，第一高尚的人格魅力。76岁高龄的张道真教授，在国内外英语教育界享有盛誉。他把毕生的经历都献身于教育并研究教育，正是他带领着我们走着英语教育改革的每一个步伐!
教师招聘，笔试都是什么内容，有人知道吗？
一般来说，考试都分两个阶段：笔试和面试。
有些地方笔试只考一门：教育基础理论(又叫：教育基础知识、教育理论知识、教育教学知识、教育知识……)。
有些地方考两门：教育基础理论+X。这个随着各地考情不同而不同：有的考学科专业知识，有的地方考公共基础知识。
山东省教师统考考试内容为：教育基础理论(70%)+公共基础知识(30%)
面试的考试形式一般分为3种：试讲、说课、专业技能测试。
教师面试抽到不会的题目怎么办？
首先不要急躁，仔细考虑题目的内容，如果完全不会，可以婉转的回答一些别的问题，如果拿不定就要大胆的回答，最大限度的发挥，因为面试就是抽题，没有别的办法，只有大胆的回答
教师资格面试题库一共多少题？
教师资格证面试题库有将近一万多题。
教师资格证面试抽试讲的题的题库不变，但每年的面试题却不见得相同。题库是一个范围很大的系统，一旦建成，可能会添加一些新内容，但基本的知识不会有大的变动。
到此，以上就是小编对于招聘老师面试题的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘老师面试题的5点解答对大家有用。
