大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试者需求的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试者需求的解答，让我们一起看看吧。
十几个人的小公司，经理要求我每天招来十个人面试，这有可能吗，招不够人扣工资，我是不是该辞职了？
首先，十几人的小公司，为什么经理会要求你每天招来十个人？是急需？还是经理觉得你每天事情太少原因？
其次，招人的话，什么岗位？职责？工资？福利待遇搞清楚，然后再发招聘简历。
再次，如果公司位置偏僻，工资很低，是很多人拒绝来面试的原因，要反馈给经理，当然如果电话能录音更好，毕竟有证据。
当然，如果经理明显的是在刁难，那果断辞职好了。
你好。不邀自来。
公司规模10余人，经理要求你继续招聘，且有明确的KPI。回答你问题之前，确定几个信息点：
1.经理让你招聘给你招聘的相应职位了吗？
2.经理让你招聘给到明确的岗位要求和薪资待遇了吗？
3.经理给到你的经费是多少？
如果没有，建议你跟经理询问以上信息；
如果你是做HR一类的工作的，那么招聘就是最基础工作之一，打电话邀约面试者，就是在考核你的基础工作能力，如果你离开这家公司，去了下一家公司还是一个样子。
领导要让你每天邀约10个人来面试，又不是让你每天找10个人来公司上班；
每天10个人的邀约面试，并不能说明他最后就要这么多人，无非是在量中取优；
很好奇你待的是什么类型的公司，难道公司对你的KPI考核就是每天拉到10个人来面试？
很是想知道这背后的动机是什么？宣传推广？拉人头做推销？
事情不是想出来的，如果你想挑战一下，那就干起来，毕竟为的是薪水。
但又说回来，一个考核动辄扣工资的公司，其管理制度和和方法可以想象是何其的粗放和初级。
对于这种公司，如果只是制度缺陷，但领导者是个好的船长，那还是待下来好好的沉下心来学习一下吧。如果连长本事的机会都渺茫，那就别浪费时间，果断辞职吧。
谢邀，大家好，我是半书先生。
首先，摆正观念，当前很多行业的公司有十几名员工已经算大公司了，你口中的“小公司”侧面体现你内心对公司的不自信说是不看好；
其次，上级对你所在职位提出相应绩效考核目标原本是一件好事，但你在无法完成的情况脑中应该是和领导报告现在所遇到的问题看是否能够降低考核目标来达成双方满意的结果，而是选择了考虑是否辞职，或许你应该考虑把自己融入到公司这个大家庭中去；
然后，身为一名专职的hr，其实每天是个人面试的工作量并不像你描述的那么难，你可以冷静下来开拓招聘渠道（内部推荐、线上招聘渠道、社招招聘会接洽、校园招聘会接洽等），寻找公司优势以及招聘职位亮点用来吸引优秀人才，请求上级提供相应经济以及人员帮助。
最后，决定该不该辞职的应该是你的本心，而不是他人的评论，祝你事业一帆风顺，加油！
十几个人的小公司，要求每天来十个人面试，这种做法是错误的。原因有以下几点：
1、小公司招聘量不大，其实无非就是销售招的多，现在最难招的岗位就是销售，每天都没有几个人投递简历，符合要求的更是少之又少，销售每天能有2个来面试都不错啦，还有一点就是，明显的不符合岗位要求的来面试，是对公司人力的浪费，对面试人员也不公平，人家要自己花时间与金钱的，总不能明知道人家不符合要求就通知人家来面试，来了就让人家走，影响公司形象，总要聊一下，明知道是无用功，还装模作样的在那里与人家聊几分钟，是不是时间的浪费。
2、如果是一些职能部门的面试，比如技术，你每天能收到大量的简历，别说每天10人，就是20人都能来，关键是你有这么多的岗位需求吗？
3、招不够人就扣工资，怎么扣？你公司薪资太低，位置偏，能是招聘人员的事情吗？如果你开的工资明显高于同行，还用人通知面试吗，明显就是不好找人，把压力都给了人力。
这公司也没有发展，不行就离职啦，这样的工作压力大是一方面，主要是这公司不会管理，在这里工作太浪费个人的青春。
个人建议，仅供参考。
谢邀。我想简单点说，辞不辞职我认为你要先分析公司本质然后遵从你的内心。
首先，你们公司出于什么目的招聘？公司飞速发展急缺大量人员？看你没有工作经验给你做强化训练？拉人头套取信息？没什么理由招聘就是装样子？…如果公司就是缺人，那么一天10个面试也不能说就实现不了，当然要根据公司的实际情况，这个KPI合不合理需要你自己去分析。其次是如果你想尽量达标就要用心、用一些方法去实现，具体的其他回答里也有说，这里就不赘述了。如果你想把这份工作做下去，那还是记住：成功的人习惯于找方法，失败的人习惯于找理由。
第二点，如果公司就是骗人头的，或者不论什么原因，你就是心里有抵触情绪，那么建议你权衡下利弊，你能从这份工作中得到什么，你目前阶段最看中的是什么，个人成长？钱？公司远景？…如果不在这个公司干了，能不能找到更好的工作？…也就是说你回头对标一下自己的人生规划，看看有没有走偏。权衡之后跟着自己的心走，毕竟别人做不了自己的主。
以上个人建议，不喜勿喷。祝事业顺利！
到此，以上就是小编对于招聘面试者需求的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试者需求的1点解答对大家有用。
