大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘上级越级面试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘上级越级面试的解答，让我们一起看看吧。
怎么可以投诉面试你的HR？
没有必要投诉啊。
如果你经过面试，已经不认同这个hr了，大可以放弃进入这个公司。
因为一个公司的脸面第一就是看hr，如果这个人都直接不能看，那就代表这个公司与你不合适。
不合适就不去，不要浪费时间去想怎么投诉，即使投诉了，又能怎么样呢？
公司如果重视了投诉，也是改进这个公司，你也不会去。
从哪个角度看，于你都没有好处。
出力不讨好的事，你干吗？
这个问题，要分情况讨论。
情况一：你面试通过，已经进入公司，但对当初面试你的那位hr还是耿耿于怀，想投诉对方。这种情况还是很好办的，直接找到对方的直属领导，直接说出你的想法即可。如果这个hr的领导护短，无视你的投诉，还可以选择越级投诉，不行，还可以找到大老板投诉，反正只要你想，肯定能让对方吃不完兜着走！
只是，这样对你有什么好处呢？如果你是刚入职不久的新人，如果你不是管理岗（我相信你不是管理岗，如果是，不会来这里寻找答案），除非你已经在公司站稳脚跟，除非你所在的是企业的关键岗位，除非你无可取代，不然，这样的行为，无疑是在别人心中投下了一片阴影。不是说你投诉完了，公司一定会对你怎么样，而是对你整体的印象会有不同。而且一来就树敌，不是明智之举。
最好的方式，就是让自己变得重要，重要到对方不得不需要你的帮助，到时你想怎么报复就怎么报复。当然，到那时，你不一定还会记得要投诉谁，宰相肚里能撑船嘛！
情况二：你没通过面试，而且很可能是因为hr不专业的关系，所以你很愤怒！/你通过面试，但因为hr，你不想去。又觉得不甘心。这两种情况都是没去公司，想投诉的。这个也简单，不管是那种招聘方式，你肯定都是有办法联系上hr部门的，不然你怎么去面试的呢，对吧！就通过这个联系方式投诉就可以。可以打电话，发邮件，发短信。打电话的时候就不要说找hr，要说找对方的领导，不知道对方领导的，上官网去找，一般带主管、经理、总监的都是管理层。如果官网没有，那找公司的前台电话，打电话直接说要投诉谁谁谁；前台电话也没用的，直接去公司，贴告示，把对方面试时的恶行一五一十写清楚。即使不被领导看到也不怕，随便那个员工看到了，就一传十十传百。
方法告诉你了，但我还是想多问一句，为什么要这么做？
我知道这个行业有很多不专业的人（当然，每个行业都会有这样的人），会让真心求职的人感觉闹心。我自己求职的时候也被恶心过。但我一直相信，有更多兢兢业业的hr求才若渴。所以，与其花时间与不相干的人纠缠，不如直接去下一家面试，说不定，一个专业的hr已经等了你很久很久………
除非是这个HR有比较明显的人格问题，其他小的细节 问题比如不够重视候选人，态度不够好这种你投诉了到公司也没用，毕竟你是还没来的，她是一直在公司的，公司基本不会在意这种投诉。一般在意的可能是对外的那些岗位，比如客服等
老板随意接受基层员工越级要求，这样的工作还需要怎么继续？
就你描述的这种情况来说，私企应该是普遍存在的。因为老板觉得，整个企业都是他的，包括所有员工。作为企业来说呢，私企，它有它独特的地方。至少在应对市场的变化，比其他的大企业，要来的快。而且私企的裙带关系，其实很复杂。他不是以制度化的管人。而是以人管人的方式在主导地位。在这种情况下，越级，就表现得尤为突出。尤其是私企的老板，他的思想观念，总觉得企业整个都是他的，他说了算。加之一些裙带关系。越级反映问题，他就会觉得你这个主管，没有尽到责任，或者没有这个能力去执行这项任务，他就直接拍板了。这样做，他自己觉得很有老板风范。私企这一独特的管理方式，有利也有弊。就像你描述的这种情况。其实，你不是一个主管，你只是一个放牛的娃。你再怎么牛掰，你都不能做决定把牛给卖了，或者怎么着。这也就是很多人不愿意去私企工作的原因，他没有根据制度去管理人的能动性。归根到底，也没有一种归属感，更谈不上什么成就感。你干得再好，那也只能显示老板很牛逼。
所以，有些事情，你只能睁一只眼闭一只眼。在私企上班。不要奢望你是个主管，下面的人就得听你的。所有的人都应该遵从现代的企业规章制度，而不是某个人。如果企业不具备这个，你又放不下这个工作。那么唯一所能做的，就是和下面的人打成一片。
到此，以上就是小编对于招聘上级越级面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘上级越级面试的2点解答对大家有用。
