大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试背景布置的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试背景布置的解答，让我们一起看看吧。
为什么企业招聘财务岗位要做背景调查？
由于财务岗位的独特性，会计工作涉及到资产付款、固定资产审计等与金钱息息相关。公司也是对会计工作人员的职业道德规范、为人高度重视度高过其它技术专业;次之工作中的严懂细腻认真水平也是十分关键的，倘若一次支付多写个零，很有可能会产生很大损害。
所以，通过背调了解以往曾工作过的企业、单位，及会了解该职工工作能力怎样、为什么辞职、是不是有不当行为等，因此维持所属公司整体形象针对高层住宅未来转岗是十分关键的;
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正好我是做招聘的，确实是不少关键岗位我们都会做背景调查。
下面来说一下，我们公司哪些岗位要做背调
虽然说其实财务就算要支付，也要经过老板的签名，但是重点是作为财务人员，毕竟是管理着公司的金库，这个是一个非常关键的位置。
简单来说，就是怕你套了公司的钱走了呗。
所以一定要查一下，这个新入职的同事，在以前有没有一些不良的记录，或者在前任公司的口碑怎么样。
口碑其实也不重要，最重要是有没有不良记录。这个是我们考虑的最重要的因素。
而且财务岗位会了解公司很多的核心机密信息，虽然看着是简单的数字，但是如果这个同事外泄了公司信息，更加麻烦了。
比如说销售主管，也是我们公司也有销售团队。本来以前我协助招聘的时候，我确实只是关注什么财务岗才需要背景调查。但是原来我们销售经理对于销售主管也有这个要求。也是有原因的，因为我们行业的竞争比较激烈，据说以前有个销售主管离职的时候，挖走了大片客户，还有就是由于掌握着不少资源，她跳槽到了一个和我们实力相当的公司那里，当时我们也没有特别想，因为也不算是什么技术部门，结果想不到销售也会这样的效果，导致重要的订单流失了，所以自此以后，我们请销售，也要了解一下他们在前任的口碑如何。
单位的财务岗位包括会计和出纳，是涉及单位资金流入、流出和资产管理等的极其重要的岗位。作为财务人员，不但需要具备较强的业务能力，而且还需要具备遵章守纪、原则性强，做人正派，品行端正、工作细致、认真。因为，如果财物人员品行不端，违反财务管理制度，工作马虎大意，就有可能给单位造成重大损失。所以，企业在招聘财务岗位时，要对拟录用的财务人员的品行、工作态度、业务能力等做背景调查。
因为财务岗位的特殊性，财务工作涉及资金支付、财产清查等与钱财密切相关。企业也是对财务工作者的职业道德、人品重视度高于其他专业；其次工作的严懂细致真认程度也是非常重要的，假如一次付款多写个零，可能会造成较大损失。
基于以上两点，企业招聘财务人员小到出纳、一般小会计，大到财务总监、财务首习官等，都会进行背景调查，一般职位越高，调查程度越高。背景调查主要是由人力资源部同事执行，调查的主要内容为：
1、该员工的学历、职称，主要考察任职人员是否具备相应工作技能、具备相应的知识结构，以匹配所在的岗位职责；
2、该员工的工作经历，过去曾工作过的公司、单位，及会询问该员工能力如何、为何离职、是否有不当行为等，所以保持所在企业良好形象对于高层将来换岗是非常重要的；
3、员工的缴纳社保情况，用以证实过去的工作经历是真实的；
4、员工的培训、技能及相关的业绩证明，也是人力资源部必须调查的，例如，如今的财务岗位要具备相应的IT技能，如对SAP或其他软硬件的技能熟练程度。
人力資源对财务岗位背景调查是岀于公司对此岗位的敏感性与重要性的考虑，被调查者应豁然接受，身正不怕影子歪，所以财务人员的技能和职业素养非常重要，一旦有污名，可能无法再从事财务类工作，
到此，以上就是小编对于招聘面试背景布置的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试背景布置的1点解答对大家有用。
