大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老板招聘小伙面试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍老板招聘小伙面试的解答，让我们一起看看吧。
老板不招人让我一个人做两个人的事，又不跟我说加工资的事怎么办？
首先，祝贺你，在老板的心目中还是有一席之地的，还可以创造价值，在如今竞争激烈的时代，有用武之地也是值得庆祝的。但同时针对你的特殊情况也不得打个预防针。辩证地看吧。
第一，你同时干两个人的事，能不能胜任？精力上有没有吃力？这你要好好体会一下。先不说报酬，先要看到责任，按道理说，你同时干两个人的事，出现纰漏的机会增加了一倍。
第二，你对自己的未来有什么规划？目前的情况对将来的成长有没有好处？有利还是有弊？如果坚持做下去，升职的概率有多大？一般情况下，在精力有限的时候，人们都倾向于做利于发展的工作。
第三，在前两个问题考虑清楚以后，再谈加薪的事。如果，你比较看好公司，也能胜任目前的情况，也有利于个人发展，那就先不要谈，等有了成绩，胜过你去要报酬。否则，就要和老板谈谈，但明面话题不是说报酬，但让他明白他不给你加薪就不够意思。
粗浅认识，希望对你有所帮助。
你不要谈工资，只需要对他说，你忙不过来了，不断的说。
在行动上，也别快速都完成，都完成了，以后有可能就不再招人了，你的工资也还一样。
要使一些手段，光去谈工资，不会成功的。
老板让你做两人的事，不加工资。
你愿意，就继续做下去，无怨无悔。
你不愿意，你选择离开，如果老板不想你离开，留你，就有加工资的可能了。
如果你可有可无，老板何必加你的工资，也不见得留你。
如果你不可替代，加工资只是一袋烟的工夫。
关键看你的地位、作用与能力。
【职场江湖人】的观点是疫情期间确实是会有这样的情况发生，不如好好的工作一段时间后，在看看老板的行动要么他去招人要么他给你加薪。如果一段时间之后老板都没有任何表示的时候，那我建议你去和老板谈谈要么招人要么就给你加薪。
身在职场中，经常会遇到一些比较“特殊”的事情，比如现在的疫情就属于比较“特殊”的事情了。复工以后很多人员没有办法赶到上班地点也是常事。你如果对公司和老板有一定的了解的话是可以先帮忙顶住的。等疫情过后自然也会有所所收获的。
2003年“非典”时期，我正在一广州的民营企业任职。突遇“非典”企业很多人员离职，招工也很困难，当时我任职的部门一共就剩下三个人了，本来八个人的工作只有我们三个人来完成。当时老板也没有任何承诺给大家。可是我们部门三个人足足坚持了三个月的时间，每天加班加点的工作，讲实话好几次想和老板谈谈都忍住了。老板也不容易啊！其实我们也很了解老板如果有办法的情况下他是会和我们解释的。
很幸运的是三个月过后，老板给我们部门发了三个月的“双薪”，每人都提升一级真正的做到了升职加薪。让大家无话可讲，因为所有的付出都是有价值的。
1：如果你对自己的老板是非常了解的，那你肯定是知道老板在事情过后是会对你有所补偿。如果是的话那你就应该踏踏实实的工作，那怕是辛苦一点也是值的了。
2：如果你的老板平时也是一个“小气”之人，那可以在工作一段时间后和老板开城布空的探讨一下，请你的老板招人或者和你相应的提高薪资待遇。
总之在疫情期间，每个公司都会存在人员的问题。要么一个人干几个人的活，要不就被“裁”了重新去寻找新的工作了。所以大家都尽量和企业之间相互多些理解多些支持，一起把最困难的时期度过去才是最好的结果。
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这种情况吧是非常普遍的，尤其是这个疫情过后，现在整个国家的经济形势，整个世界经济形势都是非常难的，所以老板们也是想尽量的一个人干两个人的活或者一个人干更多人的活。
像这种情况的话吧，你找个合适的机会给老板说一说，说现在我给你付出这么多，活又这么多，工资你看多少能给涨一点对吧？反正这东西你也是带着试探性的去问问吧，假如他给你涨更好，不涨的话你也不要太生气，和老板犟起来，不干了，或者什么的，现在疫情之中，找个工作也是不容易的。
总之你该给老板说还是得说，因为中国有句话叫做会哭的孩子有奶吃，你不提的话，老板就默认了你愿意这么干，所以你提涨工资的事你还是得提，但是你得给老板一个活动的空间，也不能说逼得太紧。最好是想办法让它涨起来吧。
你好！很高兴能这位朋友的问题，这种类似的问题到处都有，像今年这疫情的原因，暂时因为有的生意还不正常不稳定，如果多用一个工人的话，工资负担不起，不加多个人工作量有点多，如果现在给你加工资，过段时间如果生意稍微再好点，需要多个人做，给你开工资高了又怕负担不了，所以我觉得还是过段时间看看，要是觉得太累，才跟老板提加薪的事情，因为我们目前也是出现这样的现状，我们现在就是多人工了，人工是年前安排好，现在生意没多少压力大负担重，上个月还贴几千块工资给工人很亏，这是我亲身经历过的，同时也要理解了老板。我回答到这里，希望可以能帮助到你和身边的朋友，谢谢！
发现新公司领导和原来公司领导是认识，我该不该去呢？
以个人观点来说，新公司领导和原公司领导他们认识并很熟悉，与你去新公司上班毫无关系。
每个人都是向前走的，你觉得新公司对你来说有更多发展机会和潜力，应该值得留在新公司并且无须在意领导们的关系。
人生需要不断进行自我角色转换，因为社会生活在不断发生变化，今天你可能在某个位置，明天也许就没有了。
值得自己追求的事或工作，尽早做，不要犹豫。加油吧！
新公司领导和原公司领导很熟很正常，同一个地区同一行业的老板大部分是熟人甚至有可能两人以前是从同一家公司出来的，只是经营理念，管理方式不同而开的不同公司，他们即是朋友，又是竞争对手。在商场没有永远的朋友也没有永远的敌人，只有共同的利益关系。甚至两家公司有时会互挖双方的技术人才，有时会攻克一个大项目互相合作，信息共享。你不用太在意双方领导是否熟悉，因为你领导的关系，会对你“特殊照顾”，只要你能力出众，新公司的薪资符合你的要求，你也适应新公司的经营理念和管理方式，你可以安心的留下来。
到此，以上就是小编对于老板招聘小伙面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于老板招聘小伙面试的2点解答对大家有用。
