大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试主持发言的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘面试主持发言的解答，让我们一起看看吧。
面试主持人怎么做？
第一，准备一段自己特色的自我介绍字数在200字左右，语速平稳保持在每分钟30个字左右，大约六分钟左右，最长时间不要超过十分钟，脱稿发言。
第二，准备一段自己拿手的特长，最好与主持人面试要求靠近的技能，比如脱口秀，虽然很老套不过在舞台上有合适的机会表现一下肯定会锦上添花。唱歌的话相信许多人都觉得自己唱得好，需要注意的是选一首自己拿手的歌，最好是英文的，这个给评委心中加很大的分。大家现在越来越喜欢运动中的美，跳舞就是个不错的选择，主持人的话看你的风格，最好不要跳街舞，这样评委会感觉你应该去街舞团面试，主持人不适合你.
第三，面试表演结束要感谢观众评委，作总结：今天有幸参加这个。。。。让我清楚的感受到自己的目标就在眼前，虽然不知道结果会怎么样，但是我努力过。以后我会继续追求自己的主目标
一：我们要淡化成败的观念，如果一个面试者对自己的期望过高，在各个方面都认为自己优秀，那么太在面试我的时候就会认为自己已经可以了，就会出现懈怠，主考官在面试的时候可能就会出其不意，提出一个前所未有的问题，面试者顿时惊呆了，就会一时答不上来，最终尴尬的失败。我们要在思想上淡化意识，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果有这种心态，那么我们在面试的过程中就是淡定自若，处变不惊，最终能够取得好的结果。
二：我们要保持一颗自信的心，在面试的过程中，始终保持自信，思维要高度集中，保持缜密的思维力和判断力，夺取面试的成功。保持愉悦的精神状态，一个人有什么样的精神状态就会完全能够反映在他的脸上，所以作为面试者我们要保持我们的语言流畅，面部表情丰富，这样会给人一种活力四射的感觉。这样也能给面试官一种良好的印象。
三：我们要时刻站在对方的立场思考问题，要尊重对方，对待我们的考官我们要有礼貌，尤其面对考官提出的一些难题，我们不要表现出我们的情绪，更不能抱怨我们的考官，我们可以尽量减少我的称呼，可以试探性的回答面试官的问题，然后进行小心确认。主动赢得面试官的称赞。面试结束之后要主动给面试官说声谢谢。
四：面试的语言我们要表达流畅，不要含含糊糊吞吞吐吐的说不清楚，这样会给主持人留下很坏的印象，因此我们一定要提前训练好，保证面试的时候表达流畅，不卡顿。要提醒自己不要紧张，面试者一般在遇到卡壳的时候可能心情就会变的急躁起来，在这种极度紧张的状态下，面试者一进入面试室，就应该树立我一定能赢的心态，不要想着自己不如别人的意识，大家水平都差不多，关键是看谁能够淡定最终才能胜利。四：我们要主要我们的仪态端庄，举止得体，女生不可浓妆艳抹，奇装怪服，男士不可戴首饰，留长发和胡须。面试者入座后不要有玩笔，抖腿等坏毛病，因为这很容易给面试官一种幼稚轻佻的感觉。女士可以稍微画个淡妆，显得干练和职业化，男士要把皮鞋擦亮，西装，衬衫要整齐一点。五：要控制自己的情绪，不卑不亢，不要妄自菲薄，也不要自高自大。要理想我们的思路，沉着冷静的思考应对。
主持人要具备比较外向的性格、语言表达能力、说话的逻辑性、应变能力、心理素质和仪表气质方面
因为主持人是面向大家的嘛，首先不能太拘谨了，要表现的比较活泼开朗，而且要有很不错的心理素质，遇到事情不能慌了手脚，也就是要求稳重一些，然后这个我又没试过
1.作为本次晚会的主持，开场白时假如同伴抢了你的台词，轮到你时，你应该怎么办。2.作为演讲比赛的主持，已经到了评委该公布结果的时候，但评委还没有讨论完，这时候，你作为现场主持人，你该怎么办。
3.作为比赛的主持，在报选手名字的时候出错，或者在主持节目时，报错了节目名称，你该怎么办？
4.如果作为比赛主持，有选手面临淘汰在场上失态痛哭，你该如何处理？
5.作为主持人，在你主持时，话筒突然失声。你该怎么办？
6.假设正在主持颁奖典礼，但是说错了嘉宾的名字，你该怎么办？
7.如果应该出席的嘉宾，但是却还未到场，你该怎么办？
8.作为讲演比赛的主持，在选手演讲时，现场比较嘈杂有些观众在聊天，影响到了选手的发挥，你该怎么办？
9.在歌唱比赛，或者各种个人能力竞技类的比赛中，你该如何更好的减弱将要出场选手的心理压力？
10、作为十佳歌手大赛的主持，在将要宣布晋级的名单时，台下的观众都非常激动，高呼自己支持选手的名字，现场比较混乱，你该如何应对？
11.作为十佳歌手大赛主持，一位选手没有发挥正常，破音或者没跟好伴奏很尴尬，你该如何来处理当前的场面？在介绍下一位选手前，你要怎么扭转现场气氛？
分析题中问题，题主提问太宽泛了，没有具体化，那我就说一说去面试主持人需要做的一些准备和面试过程中需要注意事项吧。
主持人这个职业对于专业素质比较高，一般会要求颜值、身高、身材、气质等外在表现，如果外在条件不是很好的，那还是算了，一般是不会录取的。主持人多半要呈现在公众面前，不管是电视台、还是企业晚会，大家都想看到一个赏心悦目的主持人的。
面试之前一定提前到达，主持人是考量语言表达能力和临场应变能力的职业。通俗了说就是嘴皮子要利索，还得机灵。去面试前要记得开开嗓。让嗓子和大脑都进入状态，不然到场上说不出话，或者说话不利索，一下就被PASS了。
面试过程中考官会问一些问题，一定如实回答。
比方说：你来我们这面试之前还去过其他单位面试过吗？多简单的问题啊。但要如实回答。千万不要觉得去过其他单位面试，会让考官觉得自己进入他们单位的决心不够，就说：没去过，这是第一家来面试主持人的单位。
如果这样回答，多半就凉凉了。职场都有各自的圈子，在其他相似单位人事几个人是很正常的。考官们会毫不费力气的知道你去过哪家单位面试过，这事瞒不住，实话是讲才是明智的。
一般在面试过程中，快结束的时候，考官会问应聘者，“你有什么问题需要了解吗？”
这可能是句客套话，但是也有可能是真的在问你。但是要主题提的问题有深度，有内涵，能够让考官感觉你是对这份工作对这家单位有期盼，有了解的。
例如：你们单位这个岗位要招几个啊？ 你们单位待遇怎么样啊？
这些问题招聘简历上一半会有，你的提问只能证明对来面试的职位、单位不够了解，让考官觉得你对待面试太随便了，不够重视。
这要看面试哪类节目主持人咯，比如说新闻联播的主持人，少儿节目的主持人。娱乐节目的主持人，军事节目主持人，等等，各类主持人都有他的主要特征，一般要具备比较沉稳的性格、语言表达能力、说话的逻辑性、应变能力、心理素质和形象，气质等方面吧！
普通员工求职时怎么问面试官问题？
我一般会问两个问题。
1.如果有幸加入团队，我会具体负责那些事情？
之所以问这个问题，就是怕自己踩坑，而且本人感觉招聘信息说的都不太接地气，所以面试过程中还是要问一下的。如果面试真的过了，自己满怀期待、一腔热血去入职，结果发现和自己的期望差距过大。这时候再离职对自己的伤害很大，因为下一份工作的HR也会根据你的过往经验衡量稳定性。
但是实际生活中，有些人会很紧张，边听面试官讲话边思考这份工作的“价值”可能会比较困难，所以这时候建议你把面试官的话记下来，然后和面试官确认。如果这个时候面试官和你说了这个职位的未来规划，请一定小本本记下，这个事情好像和你关系不大，但是以后述职、答辩写下一步计划的时候，请往这个方向靠！！！别问我为什么知道，嘻嘻嘻。
2.因人而异：面试过程中，面试官问的问题那个你感觉答的不好的，反问回去！！！！
不排除有的面试官也不知道答案，只是拿过来问你。
不过这个问题拿来抖机灵还是不错的，你需要做的是，就是认真倾听。很少有人能发现那种隐藏在认真倾听的恭维中。
一般求职者在面试快结束时，面试官都会反过来提问求职者有什么需要了解的。如果你回答没有问题，面试官会觉得你不自信，可能你前面的工作经验有水分。这时求职者应表现为比较大方、随和，可适当提一些无关利益的问题，比如公司的作息时间、公司的长远规划。也可以试着探一下此次面试结果，比如贵公司对该岗位注重的是哪方面的能力，如果面试官回答看中的那方面刚好你在面试中答的还可以，那这次面试成功率就很大了。
当然也有在面试快结束时，面试官并没有询问你是否有问题，这时如果你有不了解的也应该大方的提出来，因为面试是双方对等的，不用不好意思。有可能你的一个提问，帮你争取到了这个机会，加油吧！
针对不同的面试官提不同的问题
1、直接上级（业务主管）——核心业务领导，务实
1）工作职责的细节，如要求中的什么模块，可以详细说明吗
2）组织架构相关：涉及到跨部门工作，公司架构如何协同配合
3）工作需求相关：单位是否有相关产品或数据支持工作
以上的问题与面试工作息息相关，可引导面试官详细拆解说明，既有助于了解工作内容也有助于表现入职兴趣
2、业务总监（高管）——偏管理、更关注应聘者潜力
1）部门的战略规划和发展方向是什么
2）面试的岗位在未来几年的发展方向是什么
3）岗位的相关价值及领导的期许
普通员工跟高管一样，问问题都是礼貌用语起手，您好，我有几点疑问，想问一下。当然不要挑选面试官说话的时候，打断别人很不礼貌。
然后你问得问题，高管怎么问问题跟普通员工是一样的。只是高管跟普通员工存在能提现出来的价值不一样而已。人没有三六九等，礼貌，正确的询问即可
面试过程中，除了面试官会向应聘者发问，而应聘者也应该争取更多机会向HR了解公司及岗位，这样从HR信息中获取内容进行分析判断，是否与自己预期符合。
问题一：“请你介绍一下公司”
思路： 1、这是面试的必问题目。 2、介绍内容要与自己了解公司相一致。 3、HR是否要切中要害，不谈无关、无用的内容。 4、HR回答是否条理要清晰，层次要分明。
问题二：“公司为什么选择我？”
思路： 1、面试者试图从中了解公司招聘的动机、愿望以及对此项工作的态度。
问题三：“如果我入职后，我负责的工作内容是否简单介绍一下，及工作晋升空间？”
思路： 1、直接通过HR介绍简单知道工作内容及面对问题。 2、可以从HR信息中判断出自己能力与岗位匹配程度”
问题四：“这岗位人员的离职原因是什么？”
思路： 1、最重要的是：面试者在岗位人员的“离职原因”判断公司企业文化和价值观与自己是否一致。 2、 尽量要求听到“离职原因”详细、太具体。 3、不能掺杂主观的回答，如“太幸苦”、“个人原因”等
这是画龙点睛，反客为主的好机会。
一般到这一步了，说明前面的流程都走完了，千万不能慌乱。我们可以从大的方面再到小的方面去思考问题。
整体性问题
- 行业的发展趋势
- 公司的战略
- 企业文化
- 组织架构
细节问题
- 岗位需要的核心素质
- 晋升空间
- 上一位离职的原因
- 培训学习的机会
- 最后谈薪酬福利
如果实在没有问题，也千万不要硬说，言多必失，减少犯错。
面试是双方选择的机会，虽然我们是求职者，但也请理性对待，祝大家成功！
到此，以上就是小编对于招聘面试主持发言的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试主持发言的2点解答对大家有用。
