招聘六千面试四千多人，招聘六千面试四千多人正常吗

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为什么招聘上写着4000到6000的工资，面试后才知道是转正后最高工资就4000？

招工牌上写的4000~6000元，入职后发现转正后就是4000元。

这个提法是不是有误？应该是入职告诉本岗位从4000元/月。你的应聘通过了，但个人工作能力是通过实操体现的。转正后，工资有没有的加薪，也是看个人工作表现如何，可能加？也可能不加薪。

有经验的人事经理会这样告诉新员工。这也是企业招聘运作的基本流程。如果经面试发展人才，经过试用期考核，确实优秀，工资有的加。

为何招聘牌上的最低是入职试用期满最高工资？只能说明应聘者考核一般，只需要支付这样的工资。

另外，人力成本控制也是企业运作的一项管理考核指标，招聘到好的人才，在公司规定范围内加薪，是用人单位有权决定的。

企业招工牌书写的工资范围与入职考核转正后给的薪资是合理的，没有矛盾。

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