大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于传媒的招聘面试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍传媒的招聘面试的解答，让我们一起看看吧。
通过视频通话来面试，这可行吗？
面试的类型多种多样，视频电话面试也是市场上常见的，特别是销售岗位用的比较多。
严格来说，面试是一件很严肃的事情。通过面对面的交流或者设置一定的环节，全方位考察面试者的综合素质。视频电话面试是对面试的一种创新，但是，一般的国家公职类机关单位与大型企业不会采用，只有销售类私企或者初创企业才会采用。很简单的原因，真正的面试场景考察的不仅仅只是知识面跟谈吐还有形象，更重要的是心理素质。以公职类结构化面试为例，考场设置有严格的标准，考官也是多年资深的老干部。在他们那帮老人精面前，是驴子是马，人家一看一听就知道了。这是视频电话面试绝对没有的效果。
怎么不可行呢？
视频面试都不行，那电话面试咋搞了这么多年呢。
视频面试优点多多，最大的好处是为双方都节约时间。尤其是异地。
现在越来越多的公司没有现场面试了，直接电话视频几轮下来就直接发offer了。
再说现场面试就一定比视频电话面试准确率高吗？
作为一个混了多年的hr告诉你，真不一定。所以别在意是哪种面试方式，靠不靠谱关键看公司，华为阿里腾讯怎么面试你都会觉得靠谱。某些公司搞得跟皇帝选妃一样，我也觉得都是扯淡。
我们认为是可行的。主要依据如下：
1、以往很多企业就已经用电话面试进行初试筛选，视频通话，较之单纯的音频互动，更直观生动，还能实时观察面试者的精神面貌，谈吐，临时应对能力，微表情等，同样可以作为招聘决策依据。
2、对于异地招聘、急招、校招、基础岗位筛选等，其实视频面试会是一种很好的解决方案，能大大提升招聘效率，节约来回的交通成本和时间成本。不管对于企业还是个人，都比较方便。目前我们推出的daydao招聘助手，就在企业里面得到了挺好的反响。
当然，要做好视频面试，并非毫无准备。对于企业来讲，提前预置面试试题，视频过程支持记录，评估，反馈等，是比较基础的功能。
而且，出于便利性考虑，网页端和移动端都要考虑到。
以上仅供参考！
当然可行。随着时代的进步，视频通话面试可以缩减面试者的应试时间和成本，也可以扩大企业的面试范围。
视频通话只是多种面试中的某种形式，只要能通过该形式了解到面试者的基本情况，就可以当做面试的有效形式
拒绝了一家公司的面试邀请，以后如果想去，还有机会吗？为什么？
既然这次收到了这家公司的面试邀请，说明你足够优秀，对它们公司岗位的匹配度比较高，这样它们公司的人力才能给你发面试邀请。如果你继续努力，不断学习，不断提升自我，不要固步自封，以后如果想去的话，依然还是有机会的，哪个公司都喜欢招到人才。
一个公司主动邀请，一定是这家公司的业务很需要，能主动邀请也是看过对方的学识工作经历。拒绝一家公司邀请，是每个人的权力。假若有一天曾经的受邀请人想去该公司应聘，如果该公司仍然需要这方面的人才，不会计较过往的。除非已有更合适的人选。有的时候错过了是找不回来了。但并意味着没有机会，机会永远是给有准备人的。所以什么时候不要给自己太多压力和想法，不试怎么知道成败呢？
谈谈个人的看法和感受！
真实经历过一次这样的职场情况！
2017年因公司不按时发工资和不缴纳社保问题，工作3个月后果断辞职。因从事的是电商平台招商工作，就是招募商家入驻平台，丰富平台产品类目，行业稳定和工作岗位还是很多的，正是电商行业发展红利期。
一边工作一边找工作，因为是刚开年的2-3月份，公司招聘还是挺多的，一个星期就有两家公司给出了入职时间要求，有一家是在北京大兴区，主要做外贸平台，从国内找商家入驻平台，产品销往世界各地，因本人没有接触过外贸这个阶段，所以就想挑战一下这个领域，入职了这家外贸平台，拒绝了另外一家。
入职外贸平台后，部门直属领导，为了业绩要求，天天施压干活员工，还每次都说，你们每个人进来工资都不低(也没有多高12K而已)，都是行业老手，每天必须完成多少，干不出来你们要如何自负，我刚去3天，就感觉这领导情商真低，刚入职适应期，业绩压力，上方压力不断施压，让自己每天觉得都透不过气，一进入办公室就抑郁。
再就是一个新平台，刚刚启动没有半年，都在发展期，为了业绩也是应该，但主要是上方领导是从上一家公司的员工，直接跳槽到这家公司的总监级别，没有管理经验，下属除了我，还都是之前自己的同事，我买嘎！
就这样干了3天实在无法适应，也不能一去就感觉非常抑郁啊，就果断离开了。
试着给另一家公司的人事打了个电话，说还能不能去公司上班，正好还没有人员填充，人事科就发了入职通知，也算是顺利入职了。
到此，以上就是小编对于传媒的招聘面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于传媒的招聘面试的2点解答对大家有用。
