大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试回访记录的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试回访记录的解答，让我们一起看看吧。
面试结束后, 要不要打个电话跟进一下？
从面试官的角度看，这个问题要分几种情况，本文逐一介绍。
一、匹配度高
面试的时候，感觉个人的情况跟公司和岗位的需要匹配度很高。此岗位就跟给你设计的似的，岗位工作职责匹配，岗位任职条件匹配，岗位工作的项目类似。如果是这样的话，个人对该公司和岗位比较感兴趣，面试结束后一周左右如果没有接到复试通知或者入职通知，一定要电话问询一下招聘经理或者面试官。一方面显得个人重视，另一方面也提醒企业方尽快走下一步的流程。
二、匹配度低
面试结束后，感觉个人的知识经验技能和岗位的工作职责和任职条件相去甚远，但是又不想放弃，或者个人就是想换个行业或者换个职业。那么在面试结束后的一周左右，一定要跟招聘经理和面试官沟通一下，表达一下自己改行和换职业的愿望，以及个人的学习能力和职业素养，争取参加复试的机会或者能够入职。有时候，一个电话真的可以改变命运的。万一不行，也能尽快知道结果，好去寻觅下一个工作机会。
三、匹配度一般
一般情况下，企业招聘能够基本上满足岗位的任职要求就可以了。很少出现百分百或者百分之一百五十满足岗位要求的人，如果是这样的人，一般都是猎头定点猎取的对象。如果感觉自己跟岗位的匹配性一般，而该企业招聘也不是执照同行业的人员，那么可以在面试结束后的3天以内电话或者微信一下招聘经理或者面试官，表达一下自己强烈的加盟意愿，是一个不错的选择。
四、傻等
有时候面试结束后傻等是最不可取的。有时候，企业面试结束后会把候选人分为：最佳、最合适、后备、淘汰几类。最佳、后备、淘汰三类被淘汰的几率会比较高。
谢邀，对于面试完之后要不要打电话回访跟进，其实主要是要看你对这个岗位的热衷程度，如果这个岗位是你真正想做的，也是一个很好很有发展的工作，那我认为你可以跟进一下。
不过一般来说面试结果都会在三到五天就会出了，所以如果你想跟进的话，过一个星期再打会比较合适。。。当然啦，普遍情况还是如果过了一星期还没有结果给你，基本就是落选了。
也不排除有的公司内部流程问题，会拖上十天半月这样。
这个电话随便打，如果不知道电话的话就发邮件
有时候公司吊着几个候选者，甚至有的时候公司甚至忘了这件事（有的中小型公司流程不是那么正规的会搞混了）你的一个电话可能就能为你赢得一个更好的印象（礼貌，同时又很渴望得到这个岗位），直接就选你了。
打电话的说话方式也很简单，先表明身份，然后询问现在的招聘进程到哪一步了，自己很关心也很重视这次机会，如果通过了什么时候会以什么形式发通知来。
有必要给这个想法泼个冷水，面试结束后，应该如何做？
面试时岗位匹配度不高
果断赶紧投递下一家的简历，除非发生一些奇迹，不然用人单位本来就安排了不少候选人去面试，不会只是你一个，一定会有更合适人选过去，可以死心。
面试岗位匹配度高，可能过了初试
如果你去面试的时候发现和面试官聊的很好，自己也感觉岗位也很匹配，HR也大概暗示了，比如说：“老板今天正好不在，要不然一起见面了”，“刚才的同事对你评价挺高的，什么时候方便面试，我们也看看时间”，“后面我们会在这两天尽快通知你复试的。”。
碰到这些话，你可以抓紧准备复试了，如果隔了几天没有声音了，记得问下HR大概什么情况，多半是时间还未定，有些急的岗位，HR也会主动联系你。这个我个人经验，不管是面试别人还是我自己求职那会。
参加了复试了
参加了复试了，面试完（现场）当时你可以明确问下什么时候会有消息，不要害羞，一定可以问到，一般都是说一周，以我对HR和用人部门的了解，如果你适合，一般当天晚上，最晚第二天下班后，他们一定会联系你，因为这个涉及到了你入职前的最后一些环节。比如薪水谈判、比如体检安排，比如最后的人格和能力测评（一些公司有这个）。
如果真过了1周还没有消息，很遗憾告诉你，一定有其他更合适的候选人了。
超过2周，甚至一月之后联系了，该当如何
这个就看你自己的情况了，一般这个时候，新的候选人要么不去了，你是个最佳备胎，解决不算差，如果没有找到工作，强烈建议你过去。毕竟企业也没有余地了，职位空缺太久影响正常业务开展，对你，他们还是认可的。
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到此，以上就是小编对于招聘面试回访记录的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试回访记录的1点解答对大家有用。
