大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于成都招聘招投标面试的问题,于是小编就整理了1个相关介绍成都招聘招投标面试的解答,让我们一起看看吧。
有多年销售经验的人面试其他行业的大客户销售工作,底薪只有3600元,应该选择这份工作吗?
首先不知道您多年经验准确来说是多少年,同时还要结合您过往几年的销售业绩,说实话,业绩比工作经验重要的多。
再者说,如果不是北上广等一线城市,销售3600底薪可不算低了,这个行业是靠提成赚钱的,也算是企业的一种经营或者说激励方式吧,毕竟高底薪容易让销售去混日子,对自己也不利,说不定哪天就被辞退了。
最后都说销售能赚钱,主要赚的是提成和绩效,是否签这家公司需要您自己评估一下自己未来的业绩会怎么样了,而且干的好底薪也是会涨的,企业找销售新人的时候都不愿意给高底薪的,但当能力和忠诚度被认可后都是可以慢慢涨高的。
你好,很荣幸回答这个问题!
这个时候,你要进行一下对比。
你在原来公司,有多年销售经验,混到了什么职位,手下带多少个人。,每个月工资能有多少,掌握了多少资源,还有没有进步空间
如果你去别的公司,是什么职位,底薪提成有多少,你原来的销售经验对于这份工作有没有帮助,是一入职就可以上手还是要从0开始,有没有进步空间,能获得什么样的资源,对你的职业发展有没有利。
希望回答能够帮到你
不知道题主「所在的城市」、「所面试的行业」、「过往的薪资水平」、「个人能力」、「目前的压力」,这些情况,无法衡量是否该选择。
但是,作为一个从一线销售做到企业高管的人,我想说一句:多年销售经验,没做到管理层,而且还选择跨行业做销售,太惨了!
一般销售的能力主要由三部分构成:行业经验、销售技能、资源。
其中,大部分企业最看重行业经验和资源!
因为高级技能,很难具备普适性:
侧重点都不一样,从这个角度来说,跨行业,几乎等于自废武功,除了基础通用性销售技能还能勉强用上,新行业,又得调整和学习。
行业经验更不用说了,面试其他行业,一头雾水,学习成本就很高;另外都跨行了,就算有资源,能发挥多少余热,要打个问号!
如果是我,绝不会选择跨行业,除非行业之间有极强的关联性,资源能够互通,否则,还是回归原本的行业去做吧。
亏你是做了多年销售的?下面还有那么多人回答了一大堆。大客户销售?哪个行业?卖飞机还是大炮的大客户?是KA商超还是KA连锁?是KA重点客户还是KA项目客户?
之前遇到有些工作很多年销售同行或老前辈:在这说句了,不是不要你,而是你的销售习惯和营销管理模式已经伴随着你了,不是我要求高,是市场环境决定着企业需要综合能力更强的人才去竞争。
1、每个行业的业务提成不一样啊;
2、我有个朋友做食品的,底薪3000元,提成15%;
3、这个在行业中是很高的了;
4、没有该不该选择,要看你对这份工作有没有信心搞出业绩来;
5、有业绩怕啥;
希望对你有帮助。
选择销售岗位就要接受这个岗位低底薪的性质,如果底薪已经高到让你无忧无虑,那你哪里还有冲业绩的动力!至于你多年的销售经验,跨行业就等于0,所以3600元的底薪是正常的!
那么该不该接受呢?
01你是否喜欢这个行业?
相信你从事多年的销售,最后还是选择了跨行,肯定是在原来的行业处处碰壁。而你选择跨行最大的原因肯定是喜欢跨越的这个行业!
如果你连目前跨越的行业都不喜欢,那你还是不要跨行了,因为不会游泳的人去哪儿都一样!如果喜欢那就欣然接受,如果不喜欢那就在原行业深耕。
02行业是否有前景
从事销售行业的人都知道,如果选择的行业没有前景,就算提成点再高,你都是赚不到钱的,何况底薪并不高,所以是否选择接受,就看看这个行业有没有前景了!
03你是否有一颗归零的心
相信你从事这么多年的销售了,没有干到管理层的原因就是你好高骛远,总是这山望着那山高,最终导致一直跳槽,而没有获得成功,至于赚没赚到钱就不知道了。
如果你目前没有一颗归零的心态,跨行接受3600的底薪,估计对你来说够呛,或者说干不了多久你又要换行业了。如果你有一颗归零的心态,那就可以尝试从头做起!
销售随着年龄的增长发展受限,该如何提升?
- 往管理层发展
- 自主创业
- 往运营岗发展
到此,以上就是小编对于成都招聘招投标面试的问题就介绍到这了,希望介绍关于成都招聘招投标面试的1点解答对大家有用。