大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试与招聘互怼的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试与招聘互怼的解答，让我们一起看看吧。
面试的时候有哪些自杀式坦诚？
谢邀时胖纸评职场！我做过校园招聘，也在开发区的人力资源中心做过五六年的工作推荐，协助企业招聘，其实说实话，我们这边的小城市，无论是招聘的企业还是找工作的求职者专业度都不高，所以所谓的面试实际上会造成尬聊的局面。下面我就给你们说说我平时遇到的耿直的求职者们。
有一次在招聘会上，在面试区企业和求职者竟然吵了起来，求职者问企业给开多少钱工资，企业问求职者你能给公司带来多少价值，然后俩人就开始互怼...看得旁边一堆吃瓜群众。
企业：你如果入职，对公司有什么期望？
求职者：能给涨五百块工资不？
企业：....
企业：为什么选择我们公司呢？
求职者：离家近！
本人在中字头央企工作，曾经在有一次校招中，遇到一个表现优秀的研究生，各方面表现感觉很满意，他本人也很强的意愿加入我们。我作为面试的技术专家临走前还专门跟他交待了一下入职前的学习重点，后面的流程就交给HR了，整个过程中的一切好像都是正常。过了一个来月，遇到一起去校招的HR，问了一下流程走到什么样了，HR告诉我这个小伙子被拒了，当时很是惊讶，问了一下具体原因，告诉我是问他的家庭情况时，小伙子说他亲哥哥正在服刑！考虑到有可能存在综治方面的问题就拒掉了，只能很是惋惜。。
案例1：
某国企校园招聘的时候，公司HR问一名各方面条件都很满足要求的应聘者: 如果被录用可能会遇到哪些困难? 应聘者耿直地回答:公司离我家挺远的!
案例2：
某银行在招财务人员的时候,让一位面试者说一说自己的优缺点。面试者谦虚地回答：我感觉自己没有优点，缺点很多，比如我不是很细心。
案例3：
面试的时候，遇到面试官刁难你，要怎么面对？
面试官为什么要刁难人？它是来找人干工作的，而不是耍人玩的。
遇见这样的情况，往往是面试者准备工作做得不充分，回答不上面试官的问题，或者对面试的企业和工作岗位缺乏了解。
面试不是穿的干干净净把一张简历交给人家，剩余的就等着人家来选自己了。面试前至少要在前一晚细心的做作业，把自己和即将面试的岗位的匹配度想清楚，自己强在哪里？差在哪里？只有这样才能应对好面试，而不被“刁难”
凡是有过工作经历的人都经历过面试。哪怕不那么正式，简单问你的基本情况抑或费用结算金额与结算方式。也有很多小伙伴会遇到被问刁钻的问题，应该怎么办呐？
首先面试之前的准备
1:基本问题的回答:比如一分钟内介绍自己；上一份工作的离职原因；上一份工作的职责范围等。〔这些问题是让面试官除了简历之外与你更直接的沟通体验，虽然是基本了解，但如果你用时短逻辑清晰也会为你加分〕
2:模拟面试环节:面试之前你可以自己模拟问答，或者找一个有你〔面试岗位〕工作经验的朋友模拟。这一步是为了预设面试环节中可能会被随机问到的问题。
比如我有个朋友想做数据分析，但是她并不是学这个专业的，她可以准备的问题有:
为什么想做数据分析?为这个岗位准备了多久〔对数据分析的理解〕？有没有计划去读个夜校充实这方面的专业知识？为什么大学没有报数据分析？
模拟问答举例
比如有一个朋友应聘行政，她上一份工作是在电脑上做记忆标签。我为她准备的问题是:为什么从上一份工作离职?
答:我的上一份工作也是文职，但是主要是在机器上标记操作。我更倾向于与人交流沟通的文职，比如行政。
当回答完这个问题，一般面试官会自然问到那销售也是与人交流，为什么不去做？
到此，以上就是小编对于面试与招聘互怼的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试与招聘互怼的2点解答对大家有用。
