大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试上司招聘女孩的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试上司招聘女孩的解答，让我们一起看看吧。
女子刚毕业，应聘前台要求月薪2万，称“我名牌大学毕业的”，对此你怎么看？
1、按华为任正非处理某名校才子的做法，这女子精神可能有毛病送医院，如没有病公司也不能录用她。
2、一个常识，薪水只能和岗位及对公司的贡献有掛钩，名校再名，名校出身的人如果未给公司创造业绩，一样考核不合格，直至被辞退。
3、这女子智商低（不知道前台大致薪酬），情商也低（愣要2万薪水），不明事理，如果真是名校培养的，就是一个悲剧。
告诉大家一个真实的事：05年刚毕业校招在富士康上班，前3个月全部在产线上干，同一车间有中专生，大专，本科，研究生。当时中专生月薪840，大专1500，本科的3500，研究生6000+，当时就有人提意见说同在一个车间干同样的活，怎么本科的一月拿我们几个月的工资？人事经理当时就很生硬的说那你把毕业证哪来呀，只要你有证！我们不缺钱💰，我们愿意给！那时也明白了再有的企业里门面多么的重要！
这位女子也是搞笑了，是对人才市场的行情一点不了解吧，也可能受了错误的培训指导，认为要价高证明自己有能力，到时也有砍价的空间，直接要价低，就没有伸缩的余地了。
名牌大学当然不等于一定工资更高，我们能拿到的薪水，取决于不少因素，一是行业，比如金融行业，起薪可能有10000元，传统制造行业，同等干销售的活，可能就4000元了。
二是所在公司的岗位工资幅度范围。有些公司的幅度范围很小，500元上下，有时答应你10000元，它说的是税前，甚至把年终奖也平均到月工资里，就要说明应聘时答应给你的工资并没有变少。某个岗位的工资是有一定范围的，比如说前台，它就只是5000－6000元每月，再怎么谈判，再怎么什么背景，也不会超过太多，直接冲向10000、20000元。
其三才是谈判技巧，谈判技巧肯定不包括漫天要价，那只能证明自己无知。
不过，现在不少公司都没有相对成熟的人才体系，工资体系，尤其是初创公司，员工之间工资保密，用人又非常饥渴，经常出现1年前进来的人才10000元每月，现在招聘的同等岗位的人，却又150000元每月，也就是同等岗位，老员工赚得比新员工还少，当这一信息曝光时，人心也就散了。
对我来说，开口就月薪两万，还是比较高的，何况应聘的是一个最普通的岗位。这位名牌大学的学生，还是多去跟同学朋友了解相关的信息，就不会闹下笑话了。
其实，我也总想多跟雇主要些钱，但你都看清楚这家企业的顾问就那些报酬，这些主管也就那么多，你面试时还可能提出高更多的待遇吗？不可能的。
除非，你能在短时间证明，你给公司的价值也超乎众人水平。有所劳才有所得，有所得，就要有相应的付出，不然，不管太多还是太少，都不能长久，最多能持续几个月。
有多少职场人去人来，就是彼此没有看懂，没有适应，那所谓的待遇，过高也好，过低也好，都是昙花一现，没有跟真正的价值连接在一起。
我没读过正规大学，也不知道到底名牌大学出来的人，月薪多少。只能说社会大学才是一生之学。首先，在学校多么优秀，不一定到社会参加工作以后也一样优秀。其次，看平时一个人的素养和历练，大学出来，就素养比普通人高？我看未必。然后，永远要学会感恩和上进，这才是立人之本，奋进之心。谢邀
老板让我负责招聘，怎么才可以做好这个工作呢？
招聘这项工作看起来很单一，实际上还是比较专业的。要做好这项工作，需要从以下几个方面着手：
1、你要尽快的熟悉公司的各个岗位的工作职责。只有熟悉了公司各个岗位的工作职责，工作内容，突然招聘提出的要求才能够满足工作需要，而不是到网上去抄相同或者相类似的岗位职责。这是最基本的。
2、在招聘前还要与招聘单位的主管领导进行深入细致的沟通，深入了解他们想招聘的人的要求，特别是对这个岗位某一方面的特殊要求。比如说找一个销售主管，表面上是销售主管，实际上公司可能把他培养成销售经理。这些都要与他的主管领导或者老板进行深入的沟通，了解他的真实想法。而不是仅仅凭岗位职责、职务名称就是盲目招聘。如果真是那样的话，就算是找到了适合目前岗位的人才，也不会使老板或者主管单位领导满意的。
3、在做好了前两项工作的基础上，就要根据招聘岗位的性质和真实目的，选择好招聘渠道。是选择本地招聘网站，还是人才市场，还是全国性的招聘网站，或者是专业招聘网站，这些都是有技巧的。要根据所招聘的对象，有目的性的选择招聘渠道。
4、有了招聘对象的简历之后，作为招聘者就要对简历进行全面的筛选和对比。通过专业的招聘技术和人力资源管理技术，至少按照3:1的比例筛选出三倍机及以上候选人的简历进行深入对比，再通知面试。
5、人力资源部门做了初步的面试之后，还要请专业部门做出专业的面试，最后再报老板作出定夺，特别是中高层领导一定要仔细斟酌，并且要把老板审定。
我相信通过以上步骤，再加上人力资源管理的专业知识，你一定会出色的完成这项工作！
感谢邀请：老板让我负责招聘，怎么才可以做好这个工作呢？我认为做好此工作的前提是先熟悉公司的内部情况，了解清楚各个对门对所需员工的技能要求其次是对员工的福利待遇，晋升空间，发展机会要了如脂掌；第二部无非就是施展全身解数跑招聘会市场，网络发布招聘，学校招聘，圈内介绍等等。
首先需要对你们所在行业做较全面深入的了解，例如同类型公司的用工状况，薪酬标准等。再结合自身公司在行业中所处的地位，发展阶段，企业资源优势，整体实力等对招聘需求做最为适合的确认或策划（要对人才有一定的吸引力）。接下来，还需要根据招聘预算及具体岗位情况合理规划该应用什么样的招聘手段及渠道。再往后，招聘目标分解及实施，招聘及入职流程设计，细节把握，以及对应聘者及最终录用者的用心服务等也都很重要，再有用工风险把控与规避等也需要严谨专业。
首先你要做的就是自己要了解你现在的岗位职责是什么，所以从老板任命你的那一刻开始，你就是公司人才的把关者了，从现在开始你就是企业形象的代言人和守护者了，千万不要轻视你的身份和工作重要性，如果你还不怎么懂得招聘，那么从现在开始学习就是你经验的累积了，明天就不一定有这样的机会来体验了，你要知道很多怀才不遇的人，等着你去给他们机会了！
首先要确认你公司的人力需求，了解清楚公司各部门人员的缺编情况及人员的招聘需求，并且做好统计，及时掌握你要招聘的人员资料！
确定要招聘的工种和职称、薪资、工作时间等，确定要招聘的学历、年龄、经历及其他条件
确定工作内容及工作执掌，所需工作经验和工作技能，所需教育背景、年龄、性别、婚姻，所需人格特质、倾向，其它工作条件。
1、在职员工介绍：公司人力出现缺口时，可鼓励在职员工介绍其亲朋好友之的优秀者加入进来
2、利用公司内部空间或者营业空间张贴招聘海报来吸引路过的人
3、通过报纸、招聘网站、来寻找应聘者
4、人才中介机构、参加招聘会的方式
5、由招聘人员携带公司简介、书面资料或影片至学校，将公司现状、福利待遇、未来展望及种种优厚的就业条件向应届毕业生或实习生源介绍，以激发参与之兴趣。
你提了这个问题，如果我是老板，首先炒你鱿鱼。第一，你心中没底，你很难招到合适的人才！第二，你专业知识不够，很难胜任眼前的职位。第三，你提问题表述不清，我推理你们老板是个小老板，招人是大事，有人事部门负责，却让你这外行干。第四，小店招人很简单啊，投你老板所好呗，招专业对口的，工资少的，听老板话的，（如果你老板够黑）。大企业就交给人事部门好了！这点小事都干不了，自己炒自己鱿鱼吧！
泄药！！
从个人观点出发，认为招聘不是一个好活儿。为什么？原因有两个：
1、招聘不出现任何问题，万事大吉，你好我好大家好。老板与上级认为这是你应该达到的水平，属于职责范围之内的工作。这是一种比较理想的结果。
2、招聘中与招聘后出现问题。只要出现任何问题，必然与负责招聘人员有着直接与间接关系，都需要承担相应的连带责任。
鉴于此，个人认为，表面上你得到老板器重，把公司的发展基础交到了你手上，其实是一个烫手山芋。
下面讲讲如何做好这个工作。前面有不少朋友已经回答了具体的组织流程，第一任职就在此不过多累述。只想借此宝地，聊聊如何规避责任的问题。
前面已经讲过，负责招聘，实质就是准确承担后果与责任。保全自己，尽力规避责任，个人有以下几个观点：
1、做好筹备工作。首先是组织招聘队伍，确定人员职责。其次，详细了解公司人才配备层次情况，拟制初步招聘方案，提交公司审核。最后，精心准备招聘流程细节。
2、坚持制度原则。招聘过程中，坚持按原则制度办事。其中，不可避免会有公司领导打招呼，递纸条。遇到此类情况，首先要评估应聘者质量，如果基本符合要求，暗箱操作还得进行，不能因坚持原则得罪领导。如果距离招聘要求太远，要做好及时沟通，沟通不成，要及时向公司汇报。如果属敏感重要岗位，最好坚持公司招聘原则，否则，顾及一时情面，毁掉的将是自己的前程。
3、把好审核关。重点对应聘者道德品行、任职经历、学历、背景等事项，逐一进行核对，宁愿多花费点时间，也一定要把问题、迷糊点搞清楚，防止带病任职，出现问题。
到此，以上就是小编对于面试上司招聘女孩的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试上司招聘女孩的2点解答对大家有用。
