大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于英特尔面试招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍英特尔面试招聘的解答，让我们一起看看吧。
想去外企做人事，学历重要吗？
去外企工作，每天衣着光鲜，做着看起来很高大上的事业，嘴里时不时蹦出一些英文，是我曾经的梦想。在我博士二年级的时候，我参加一个英特尔公司的实习生面试，当时我无比盼望去那里工作，最终因为英语不行而没有被录取。十几年来，我也一直跟外企的人有工作上的交流。以我对外企的了解，我想说，在外企工作，学历是入门砖。不论是做人事还是做技术，还是市场，全日制本科学历是最基本的敲门砖。所以我想，学历是一定要有的。可能做人事,做HR不需要博士这样的学历。
不知道你朋友有没有读过杜拉拉升职记。我建议她读一下。里面有这样一个情节：写的是杜拉拉工作的外企中有一个人是复旦大学的成人教育，在聚会的时候招呼，来复旦的合个影，结果发现镜头都装不下了。以后再也不敢招呼了。并且他是成人教育的，不是全日制本科，他自己也因为这件事很自卑。这个案例说明，外企还是比较看重学历的。除非你有超凡的能力，并且这种能力是别人不所具有的。不然外企为什么不要一个学历好，能力强的人呢？对吧。套用一句话，学历不是全部，但是没有学历不行。
面试官:（薪水和工作哪个对你重要）你会怎么回答？
面对这样的问题，你真从自己实际出发就太年轻了，或者说出哪个重要来也是不得要领。从用人单位考量，是高薪吸引人才还是工作岗位吸引人才？在换言之，我要留住你是因为工资高于你的预期还是岗位高于你的预期？当公司面临困境时，你能坚守住吗？
从答案角度来说，选择"工资"，那么你能不能体现出工资带来的价值要在面试官心中打一个问号？还有一点是当别人给出更好的薪酬时你会被挖走吗？当公司面临困境时你会留下来吗？选择"工作"，多愁善感的面试官可能又判断，你的能力能达到工作要求吗？来这里是为了锻炼还是当个跳板？会不会学习点本领后就跳槽了？
不是无理取闹，在经济不好的现代，每个公司都应该有忧患意识，要不就是"养虎为患"，要不就是"替别人养孩子"。近期特斯拉裁员，英特尔裁员，易到裁员，小企业更是倒闭一片连一片。企业逐渐认识到如何保持公司人才凝聚力是长久发展的坚强后盾。人才招揽是凝聚力的前端工作，也是把好第一关。很多企业都有这样的标语：无德无才是蠢才，无德有才是害才，有德无才是庸才，有德有才是人才。所以面试官不光要找出有才之人，起码要找出有德之人。
才华是不是得到面试官的认可不在这道题射程范围内，这个问题的回答的要义是要提现☞有德！我给出一个套路，首先要用对这份工作的期待做铺垫，然后谈谈这个工作的认识与成长，谈谈工资与工作的关系，最后面对低工资的看法。
好了，我来回答。我很希望到贵公司工作，来之前我也做了很细致的学习，（此处谈谈公司前景）这份工作能发挥我的长处，对我个人的成长有很大帮助。（此处举例一二）。我觉得工资是和能力挂钩的，从了解来看，贵公司的工作给予的工资以及增长体制符合我的要求。我相信公司效益高的时候我们的工资也会水涨船高，如果公司面临困境我也会继续和公司一起度过难关，不会刻意追求待遇，我的经历告诉我，只有公司蓬勃发展，个人才会有更好的待遇和更好的工作岗位。
以上。希望各位看官能满意。
你可以直接回复面试官，两者都重要，并且分析给面试官说理由。工作是立身之本，对于一份喜欢、有前途的工作最为重要，喜欢的的工作可以干的开心，但是薪水也重要，薪水的高低取决于，对这份喜欢的工作能否干的持久的重要因素。所以说两者都重要。喜欢是兴趣，薪水是技能。
薪水是公司对员工工作能力的体现，工作是员工工作能力体现的平台。这两者是相辅相成的。单独提出来说哪一个重要，是不太适当的。
1、薪水是平常人工作的动力，也是赖以生存的保证。如果薪水过高，而员工的能力不能与之匹配，那么这样的公司能否长久还是一个未知数。薪水过低，员工的能力强，创造了更多的价值，那么一般情况下企业是留不住人才的。
2、对于职场新人来说，虽然体现的是低薪水高强度的工作。但因为工作中所积累的经验，对个人来说是超越薪水的价值。当然，长时间的低薪水高强度工作，只会让员工积累到经验后远走高飞。据不完全统计，员工离职80%的真实原因是觉得自己的能力没有与薪水相匹配。
薪水和工作那个重要，这个问题的逻辑其实不对的。面试官问我这个问题的前提是我一开始就选择的这份工作，在没有薪水这个问题我提交入职申请书的时候就已经选择了工作，这份工作的性质是我选择的，所以对我很重要。当面试官问我薪水和工作那个更重要，我内心是说薪水对我很重要，但是又不能赤裸裸的回答。我找工作就是为了薪水，薪水满足不了我的要求再好的工作都是扯淡。其实面试官问这个问题就等于逼你做人不能太诚实。
谢谢邀请回答。
这是一个很好的问题，因为面试官会经常提问这个问题。那要怎样回答才合适呢？
1.面试官想要什么？
在回答这个问题之前，我们先要分析一下面试官最希望听到什么答案。作为面试官，他可能是HR，也可能就是老板本人，至少也是老板的代言人。总之，面试官就是公司的利益代表，选人用人当然会首选性价比高的求职者，也就是用人成本越低就越好，最好你能拿1份薪水，干3个人的活。
2.你回答的重点是什么？
基于上述对面试官的分析，所以，我们回答的重点就应该是“工作对我更加重要”。
如果我是求职者，我会讲述自己“很热爱这份工作，我希望在这份工作中可以实现自己的远大理想，为公司努力贡献，创造最大价值，和公司共同发展”。
然后在薪水方面的回答，尽量避重就轻，我会说“贵公司是业界的翘楚，相信公司会给予员工一个合理的薪酬水平，我是绝对相信公司的福利制度的”，其他涉及薪水的就不再多说，坐等面试官开价，合理就签约，不合理就走人呗。
3.第二种情况
凡事都有例外，以上回答是基于你去求职面试的情况，你很想面试官赏识你，给你一个offer。
但是，如果是猎头请你去面试，又或者是这家公司主动找你，那我们的回答可就要180度地翻转了。我们应该回答“薪水对我十分重要”！
因为这时你才是面试过程的主导，面试官需要得到你这位人才，自然什么优厚的条件都会答应，这时不说“薪水很重要”，更待何时？
以上就是我的分享，希望对你有用。
我是司马加文（Smart Gavin），职场领域创作者，专注职场话题，给你好建议，做个聪明（smart）职场人。
工作和薪水的关系，我觉得是相辅相成的。而且我认为只有针对应届生才会问这个问题。
比如我刚开始工作的时候，工作经验少，自然没有资本跟公司要求这那。面试官问这个的时候，要以工作为主导，在为公司赢取利益的同时也能提高自身的工作能力，达到双赢，之后的升职加薪也就水到渠成了。
当我们有几年工作经验后，假如面试官还问到这个问题。这时候的我们很多人都结婚生子，上有老下有小，肯定是薪水比较重要，先生存后生活嘛。但是面试过程中要让别人快速了解你的价值，能不能值这么多的薪水也很重要。
到此，以上就是小编对于英特尔面试招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于英特尔面试招聘的2点解答对大家有用。
