大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于it招聘无人面试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍it招聘无人面试的解答，让我们一起看看吧。
为什么IT行业面试不能说经过培训？
很明显，it培训行业大家都认为是个坑。
你要是说自己是培训出来的，很可能会通不过面试。
为什么呢？
因为真正有能力的人是不会做培训的，也就是培训仅仅能让你入门而已，你要是说自己的培训出来找工作的，人家公司就会把你当成新手看待。
其实就是如此，没有公司愿意用新手，即使培训出来的稍微强一点，那也还是新手。
所以公司面试的时候，其实你多少水平大家都不在乎，只要你能干活就行。
反正给你先开个底薪，实习生的工资，你能干就给你升职加薪，不能干就滚蛋。谁在乎你是不是培训出来的呢？
但是如果你面试的时候就说自己是培训出来的，那责任就在面试官了，明知你是培训出来的还要你，这锅怎么背。
所以大家都知道的事情，就不要说出来。
昆山世硕电子厂大量普工离职，真有这么简单吗？会不会有内情？
对于江苏昆山世硕这样的厂子我有几点要说的：
1，敢随手把员工证扔在地上的不是一般的工作人员，任何一个普通管理者也不敢更不会这样侮辱入职员工，对待世硕这样的厂家只有没人报名应聘，才是最好的结果。
2，这种企业千万不要去，尊重是做人的底线，何况大中国吃饭的路有千万条！大家齐心合力改掉这种素质人的做法！
3，如果没有明确对这个员工的处理意见，估计就是公司的一个套路，此员工受领导“委托”采用这种方式激起员工离厂的“主动行为”，如此一来工厂因欲开除员工而支付的赔偿金就都免了。
劳务中介的黑幕算是揭开了一角，有关部门可以整治一下了，尽快恢复它本来的秩序。
这个世界上有很多事情，普通大众根本无从了解，甚至一无所知。只有涉事其中的人，才能体验到它的坑人和凶险，但多数是敢怒不敢言，或者忍气吞声，多一事不如少一事。坏人常常得不到惩罚。
但就是因为一些偶然事件，比如这次的扔工作证，引发了网络大规模的连锁反应，从而揭开了某一领域长久不为人知的潜规则。
从昆山这家电子厂扔工作证事件，大众心里也越来越明白了，不仅仅是某些人道德水准低下，或者不健康的企业文化......这么简单的事儿，网络上的视频，只是冰山一角。
我们需要了解背后更深层次的原因，和更深的黑幕到底是什么。
据说，劳务中介采取扣留求职人身份证等手段，可以控制很多人选择工作的自由，甚至还有类似黑社会打手的角色，总之，比你想象中要更复杂、更黑暗。
到此，以上就是小编对于it招聘无人面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于it招聘无人面试的2点解答对大家有用。
