大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于去面试招聘的人不来的问题，于是小编就整理了1个相关介绍去面试招聘的人不来的解答，让我们一起看看吧。
应聘者为什么不来面试？
作为一个在人力资源公司工作的人来说，经历过比较多这种情况，综合来看我觉得有以下几点原因。
1.投递简历的时候采用的是海投或者类似的方式，收到了面试邀请以后会发现，这个公司可能都没听过，仔细查看了一下各方面信息觉得不是很理想，就没有来面试。
2.在与hr电话或邮件沟通的时候，对于部分hr的态度体验不是十分的良好，会影响候选人的面试率。
3.在收到面试邀请后，仔细分析jd，觉得自己能力明显高于或低于jd上面的要求，觉得没有面试的必要。
4.在询问朋友或在该公司工作过或有过了解的人以后，这些人对该公司风评统一很差，故不会选择去面试。
5.没有那么着急找工作、面试地点离家太远，或者可以单纯的总结为懒。
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大多数应聘者不来面试，有个人的原因，但是，公司方面也是有原因的。以本人的经验，你可以尝试下面的做法。看看是否有效：
1、提前三天或以上通知应聘者。有的HR朋友往往提前一天通知应聘者，但是很多人可能对明天的事情早已安排，但是又不想失去机会，所以先答应下来，来不来是另外一回事了。
2、在通知之前，可以先和应聘者简单沟通一下双方的情况，比如：住在哪里？离公司远不远？交通方便吗？公司有没有班车，班车地点在哪里？这个岗位是否要出差？……将一些必要的情况和应聘者沟通清楚后，对方来和不来，基本上可以确定下来了。 5、建议留一个手机给应聘者。现在通知面试一般是前台或者HR助理，可是有时这两个人都比较忙，不一定在位置上，或者你的公司有几个中继线号，对方显示的号码怎么也打不通，怎么办？为了避免对方打到总机或HR部门没人接，留个手机给对方，防止对方找不到地方，可以随时咨询。不过如果HR美眉觉得麻烦，不想泄露手机号，就算了。 6、在面试的前一天，再次和对方确认一下是否过来，基本上你就知道明天大概有多少人来还是不来了。 7、要给应聘者留余地。有的应聘者可能已经答应来了，但是，临时又突发事情发生，这时候可以和对方预约另外一个时间，不要轻易的放弃一个人才，也许你要找的就是那个人，正所谓“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”。
不请自来，现在的职场不就是“bat一类的大企业求职的人供不应求，小企业又因为待遇差而招不到人”吗？
同样作为一个应聘者之所以会爽约多半是因为对贵公司的各项条件不太满意，而答应您去面试不过是作为一个工作的后备选项。
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到此，以上就是小编对于去面试招聘的人不来的问题就介绍到这了，希望介绍关于去面试招聘的人不来的1点解答对大家有用。
