大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试之前停止招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试之前停止招聘的解答，让我们一起看看吧。
面试之后收到口头offer，准备入职的时候却被通知此岗位暂停招聘是怎么回事？
公司没有给正式的书面offer，入职通知不具有法律效力。
是否要你的主动权还是掌握在公司手上。
你当然可以给hr打电话了解原因，但是估计他们也不会找什么好理由回答你，甚至不知道会不会接你电话。
最后说一句，这种公司不去也罢，你应该庆幸没有入职。
一般情况下，正常绝大多数公司在你面试之后，如果通过了，都会有个入职邮件发给你，而口头的offer，并不具备什么效力。
所以人家不让你入职也是可以的，因为你没有证明文件，但是这种情况你确实可以问那个HR是什么情况，如果对方不愿意回答，那你还是找下家吧
有些企业为什么不想年前招聘？
感谢提问。看到问题后，我思考了下，我认为并非不是企业不想在年前招聘，而是人才市场的现状致使企业年前招聘匹配度差，成本高，基于两大方面的因素，致使企业一般情况下年前很少去招聘。具体分析如下：
1、市场人才供给不足，岗位匹配程度不高。一般情况下，事物的发展都是具备一定规律性的，招聘也不例外，每年春季3、4月，秋季9、10月为招聘的旺季，市场人才供给增加，企业可挑选的空间大，也就意味着市场上的人才与企业所需的匹配度就会增高，所以企业年前招聘的质量不如年后。
2、求职者年前离职率低，年后求职者跳槽概率增加。年前很多人都会涉及到个人利益相关的东西，比如，年终奖、安稳过年等，所以求职者很少会在年前选择离职重新找工作，因此年后求职者市场上活跃，企业招聘方便开展。 3、年前招聘成本高，求职者是否入职保证率低。基于以上2点的实际情况，年前人才市场供给低，导致招聘专员在筛选候选人的过程中会大量消耗时间，导致隐形成本增加，同时，招聘到了合适的候选人后发放OFFER，员工年后不入职的情况时有发生，导致工作开展难度增加。
基于以上回答，再来看问题本身，其实不是企业不想再年前招聘，而是年前人才市场供给的情况致使企业年前招聘成本高，效率低，所以，最终导致这钟情况的发生是因为人才市场的规律导致的。谢谢，希望回答对你有所帮助。
因为年前有极大的不确定性，马上春节了很多人回到家见了亲朋好友都会相互分享自己在外面干什么工作，有的人过完年就有可能跟着自己的亲戚或朋友去干了，所以年后企业招人会更稳定一些。
我是做人力管理工作的，的确有这种现象，据我多年经验，应该有如下原因：
一、企业年底在做"人才盘点"。我们原来公司就是这样，年底一般要做人才盘点，对公司各梯队，各阶层人才进行全方面的评估和分析，形成人才地图，看看公司人才是否得到了有效的配置。进而结合明年的业绩目标制定明年的招聘计划。这个时候是暂停招聘，除非是有人离职，而且这个岗位非招不可；发布招聘信息也只是先收收简历,储备着；
二、公司冲业绩。一般年底公司会冲冲业绩，不管是老板还是分公司、部门负责人都想拿出一份漂亮的业绩单，所以无心也无暇来面试新人和带新人；
三、很多HR部门也是行政部门，要组织公司年终的总结大会，忙着绩效考核和年终奖发放及核算,忙着准备年会......这些事宜都需要整个部门人员出动和配合，好多HR年底都会忙得四脚朝天，所以招聘会暂停一到两个月。
当然，也有些聪明的HR会在年前发布一些招聘信息，储备一些人才，因为年前错过高峰期招聘，撒网更容易，竞争力小，有可能招到平时招不到的优秀人才。
另外，以下是一年中找工作的最佳时期，给准备找工作的人参考：
一、春节后：一年之计在于春，不管我们是什么层次的人。春节后是找工作的好时期之，因为大家都拿完年终奖就跳槽了，像一线城市很多服务人员都回家还没有回来或者就不回来了，自然空了很多岗位，而且企业新一年的招聘计划也出来了，开始全面实施招聘了；
二、九十月份，这个时期主要是针对大学应届毕业生。因为我们企业一般8月底9月初开始做校园招聘计划，9月中旬开始陆续去各大校院招聘。
希望您的朋友、正在找工作或准备找工作的人都能找到一个满意的工作。
到此，以上就是小编对于面试之前停止招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试之前停止招聘的2点解答对大家有用。
