大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试合理吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍招聘面试合理吗的解答，让我们一起看看吧。
某公司在招聘网站上没有发布相关职位的招聘，却打电话邀约面试？真实性可信吗？
这个事是这样——
首先，除了少数不差钱的大公司，会几乎所有的招聘网站都挂，其他的公司几乎很少逢坑必占，毕竟是要花银子的。
那大公司会一直都缺人在招聘吗？
肯定不能够啊……
但挂在上面就是一种广告，目的性不一样。
像我的公司，觉得智联招聘效果不错，就买了智联的套餐服务，中华英才和前程无忧可能就不买了，当然你在中华英才和前程无忧就找不到我们的职位招聘。
但是，你可以去我们公司的官网看看啊……
一家招聘网站查不到职位招聘，很正常！
师范类学校，来招聘的学校只是简单的面试一下就给事业编，觉得不靠谱不敢去怎么办？
你觉得不靠谱不敢去就对了，天上不会掉馅饼，就算掉馅饼也不会砸到自己的头上。只需要简单的面试留给你事业编制这种事情是有的，如果是虚假的学校也不会放进来校招，但为什么不去呢，因为这其中是有猫腻的。
事业编制可不是一件简单的事，如果很轻易的给你了，那么其中必定有猫腻。俗话说事出反常必有妖，事业编制有些人考了很多年都没考上，凭啥只要面试就给你了呢？想清楚了这其中的关系你就会明白了。
为什么只需要经过简单的面试就给入编了呢？只有一种解释，第一种是那个位置急需用人，但是又招不到人，所以就只能去学校里偏偏没有社会经验的大学生了。很多大学生看到只需要面试就可以入编这等好事，什么顾虑都抛到脑后了，合同都不看清楚立马就签了，签过以后回过神了才感觉不对劲，但为时已晚了，卖身契都签了，你想毁约也不是不行，付高额赔偿金就行了。
不需要考试就可以入编的地方，无非就是偏远的山村，农村里的基层教师了。这些地方因为生活条件和教学条件太差了，没有老师愿意去，就算了的也都跑完了。没有老师学校就办不成，学生就没有办法上学了呀，所以这些地方就会有类似于这种看起来很美好的政策和条件出来，只要你来就给你编制，但是有要求，那就是你必须要在这个地方待五年或者十年，期满之后你才可以走。
这样的要求他招人的时候不会主动跟你说，他只会说不需要考试就可以入编，而且招的人很少，名额不多。但是要求都明明白白的写在了合同里，就算你看到了要求，你也会想也不过是几年的时间，去哪里教书不都一样吗？
如果你真的想要为农村的教育事业做一份力，为教育事业献出自己的青春年华，那么这些地方是最适合你的，你可以在这些地方大展拳脚，从无到有。但是你如果只是想要找一份工作，那么你最好不要去，那里不适合你，你也不适合那个地方。
目前，各地的教师招聘，采取的主要是三种方式：一是教育局、人社局带领学校到大学招人；二是组织公开招考；三是公费师范生直接分配。
你所说的，应该就是第一种形式，学校直接到大学来进行编制招聘。由于供远远大于求，一些发达地区和大城市，往往只到几所部属师范院校招聘，比如笔者所在区域，近几年都是到6所部属师范院校招聘。
由于这类大学本身把关严，用人单位也比较放心，所以，经过简短的交流、面试就确定。如果你是这类情况，非常靠谱，大可不必担心。
另外一种情况，是一些相对贫穷、落后的地区，由于地理位置偏远，条件相对艰苦，也会到各种类型（主要是一般师范院校）去招人，这种情况，也是有事业编制的，但由于担心留不住人，这些地方，基本上都会签订5年甚至更长的合同，要求服务期限完成之后才能调离或者辞职。所以，靠谱是很靠谱，但一定要权衡利弊。
另外一点，各地到师范院校去招人，都会经过师范院校的审核。笔者前段时间与一所大学的招生就业处的负责人在一起，专门问起这件事，他告诉我，学校本着对学生负责的态度，先要对招人单位的资质进行审查，审查合格之后，才会允许其进校。所以，只要是在学校内部的招聘，作为大学毕业生，大可以放心。
最后，作为一名有一定教龄的教育工作者，笔者认为，在当前疫情还没有完全消失的情况下，就业形势整体还是趋紧的。作为大学毕业生，一定要有一个基本的择业观，先就业再择业，不要过于挑剔，有些时候，过了这个村，就没有这个店了。
又到了招聘季节，当很多大学生、研究生为工作而奔波时，一部分学生却通过简单的面试就能获得事业编，这是不是不靠谱？
不一定！小编是一所重点高中的老师，我们学校每年都会有这种通过直接面试就可以获得编制的老师，而且这个比例在不断增加。
我们这里的教师招聘，有两种类型，一种是教育局招考，所有本科以上学历的有教师资格证的学生都可以报考相应的岗位，只看能力，不看学历；另外一种，是学校联合教育局一起去名牌师范院校，尤其是教育部直属六所师范院校招聘，这部分学生只要通过面试就可以获得编制，不需要和其他学生一起来考试竞争，而且是提前招聘的，这部分学生，是既看学历，又看能力，学校的层次非常重要。
以下是2019年临沂市的相关招聘文件，我们一起来看看：
1、招聘范围：北京师范大学等6所教育部直属师范院校和其他四所师范名校。
2、引进的毕业生均可以获得事业编制，而且引进的方式就是现场报名和面试，无需笔试。
所以，题主这样贸然拒绝，显然是不成熟的，正确的做法应该是查看相关学校所在地区的招聘文件，或者打电话咨询当地教育局，获得更准确的信息，而不是想当然的否定，毕竟现在获得编制并不容易，而且有这种招聘自主权的学校，一般都是当地比较好的学校。
当然，如果你是普通师范院校的毕业生，如果有这种招聘的机会，一定要查查这所学校的条件，根据学校的情况做出决定。
我是“赢在高三”，专注教育，欢迎关注！
校招多数是可靠的。我有一个学生，就读于某师范大学，前年通过校招，到邻省一所新建高中执教。学校待遇好，胜过我这个工作二十多年的乡村教师，去年学生正式享受事业编制。中小学来大学直接招聘，仅仅一个面试就通过，还给事业编。一些人觉得匪夷所思，这么简单！是不是骗局？不相信，其实可以理解。在正常情况下，中小学校招聘教师，由当地政组织，有一套严格招聘程序，资格审核、笔试、面试和体检等等，走完这些程序，需要漫长时间。而校招却程序简化，几天基本上就搞定。正是因为来得容易，反而让人不相信，犹如天下突然掉下一个大陷饼。
不过中小学直接来师范大学校招，这些学校一般多位于偏远地区。去偏远中小学工作前，一般新教师要与当地学校签订一个协议，必须工作五年以上，违约要给予一定经济惩罚。在现实生活中，不少大学生看不起校招，主要是应聘学校多位于偏远地区，不愿去。校招对象主要是应届毕业生，过了这个村就没有这个店，要不要参加校招，大学生要根据自身实力，看自己有没有很强的竞争力。现在大学生多如牛毛，走出大学校园，考编难度很大，有的大学生考了许多年，都不能入编，心力憔悴，最后无奈放弃。
很多师范类院校，特别是部属的师范类院校都是这样的。只面试不用笔试，特别是校招。还有一种人才引进的老师也采取这种方式。
因为部属的师范生本身都是成绩非常好，人才引进的老师基本也都是硕士以上，在实力强大的基础上不用考试，直接面试就可以。
部属的六大师范学校包括北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、西南大学、东北师范大学、陕西师范大学。
这些公费师范生面试就可以直接签约，不用考试体检等程序。
而普通师范学校的硕士，如果走公招的话，还要走一系列的程序。所以说公费师范生更有优势一些。
还有一些省市引进人才计划，直接就是硕士以上，而且成绩优秀，这种也不用考试直接签约。基本都是当地急需的老师，有的待遇还非常好。
一般师范类的院校校招都是教育局或者各个学校的领导带队去招聘，都有详细的招聘简章。
如果承诺给编制，那基本上没有问题，签约之后有一年的试用期，试用期满之后直接进编。
师范类校招基本上都在大学的官网上发布消息，每个大学都有这类的消息可以详细的关注一下。
现在由于新高考的改革，还有很多城市扩建学校，所以教师需求量很大，个别经济发达的城市动作非常快，10月份11月份就大量的来学校来招聘。
我是师范院校的老师，用人单位来学校招聘只是面试就给事业编的情况是存在的，我的学生今年就有一批10人被深圳某区教育局在校招中面试就确定编制的。主要在于：
一是用人单位是基础教育领域的
主要是幼儿园、中小学的用人单位或它们的主管单位（教育局人事局编制办等），他们有决定权，可以直接给事业编制或提前拿到了编制额度可以自己确定编制到人。
二是对所在师范院校认可度高
比如师范院校本科录取分普遍较高、部属师范大学可信度高，用人单位已经认可了师范院校培养的学生，就只需要面试，了解一下学生是否适合教师岗位，而其他的学历、培养质量都在认可该师范学校的时候就达标了，不用再笔试。就如同以前师范专业毕业可以直接取得教师资格证一样，不用专门培训；而非师范专业的学生都要提供教育类课程学习成绩才能申请考试。
三是该师范类学校的师范属性与学历层次与用人单位招人要求非常符合。
专业对口、学历达标、出身正统。例如本科或研究生学历，对于区级或县域用人单位能招到本科师范专业的学生就是高质量的人才。
四是用人单位急缺教师，且有充足的事业编制额度，所以希望抢先招到人才。
例如我说的一批10人被深圳某区教育局招聘，就是该区扩建了一批公办幼儿园，有充足的编制，且想招本科起点的学前教育专业的学生，而且考虑到异地聘用就希望一次多聘用几个，让新入职的学生可以相互之间有个照应尽快适应新地域的新环境，且能够长期任职不流失。
现在的招聘的确是逢进必考，但考就笔考和面考；如果是由人事部门组织的，大多数是要经过笔考的；如果是教育局或学校拿到了用人额度且有权限，是可以在基本条件达标或超过预期条件的情况下，简要面试就提供事业编制。
事业编的确很难，但是也并不是每个人都喜欢。在农村县里每年都有编制内的教师流失的情况，要么是考取邻县更好待遇的编制、要么辞职跳槽到其他行业。相对来说农村地区想招到师范大学本科及以上学生入职还是挺难的，有事业编也难招到合适的人。主要在于师范大学基本上都在大城市，考上大城市的大学的人很少回家自己家乡去入职。
怎么看待招聘软件上hr上来就要你去面试？
HR管理是Human Resource management的缩写，是指人力资源管理。
那些一上来就邀约面试的人，只是为了达成公司的任务，并不能称得上HR。
这种类型的公司一般都非常的坑，刚毕业的时候什么都不懂，收到这类信息的时候还很开心，当实际去面试的时候，hr只是简单的让我填写了一些信息，问了我几个无关紧要的问题，我的面试就通过了。侧面说明这家公司，要么是因为拓展项目急缺人才，要么就是岗位流动极大，我面试的这家公司就是流动性极大，每天都有老同事离职新同事入职，干了三个月以后我也离职了，公司氛围极差，留下来的基本上都是混日子的。
真正招聘人才的企业，会仔细浏览你的简历并且会和你做简单的沟通以后才会决定是否安排你面试。
说一下我当时应聘字节跳动的经历吧，我投递简历后3个工作日，hr给我回电，问了我一些关于营销方面的知识，我回答的不错并且我的工作履历也符合他们的要求。接近着便开始安排面试，一共有三轮面试，第一轮是HR做基本的测试，询问我过往的工作情况以及是否取得相应的成就，并对我的工作态度职业素养做出判断，顺利通过后安排二面。二面是部门主管面试，主要考核专业知识，因为我是营销出身，问的营销知识特别的多，同时问了我接下来三年的职业规划。终审是项目负责人面试，这一轮基本上聊的就是你的价值观是否与公司匹配了，所以聊了非常多生活中的事。最后很遗憾，因为我个人的一些原因，没能入职字节这个大家庭，但身边只要有人找工作，我首推的就是字节，因为我在面试的过程中能够感觉到字节真的是一个团结友爱的大家庭。我也觉得这才是我们求职者理想中的工作。
建议大家远离这些一上来就邀约面试的公司，毕竟这么不专业的HR，也代表了这家公司的专业度没有那么高，不太适合想要寻求发展的你。
简短截说吧，因为我看过一些回答问题的，噼里啪啦说了一大推，就是不扯关键点，你说气人不？
我之前歇了半年，实在是没有钱活不下去，然后就跑去面试了。我是在BOSS上面投的简历，我简历刚刚写好就有HR过来勾搭我，让我去面试，前后不过十几秒。当时就心想我的简历你TM看完了吗？这么快？
其实换位思考也就不难理解，HR在还没有看你简历的时候就想要勾搭你了，是想要在你这里建立一种联系。你简历写完了之后总要跟勾搭过你的HR联系吧，这个时候你就得从跟你建立过联系的HR中进行进一步的沟通，除非你是有很强的目的性，投简历的时候就想着去哪一家公司，但是其实如果真的是有很强的目的性的有可能也不会走招聘软件，直接就走公司招聘邮箱了或者是公司举办的招聘会了。
HR是这样做的，但是我们作为求职者就不能这样直接跟着HR的节奏走，我们要掌握主动性。我们要主动跟HR沟通期望薪资、公司地址、待遇情况等等等。
HR上来就要你去面试而不是跟你沟通你的期望，在我看来这是十分不专业的情况，因为如果我们主动去了在这些问题上面得不到解决，其实既浪费了公司的时间也浪费了我们的时间，路费不得考虑考虑嘛。所以在面试之前双方不能在这种问题上解决，这不是瞎耽误功夫吗。
如果是公司紧急缺人，HR会这样做的，但是这样的公司你敢去吗？
事前就跟你主动沟通这些问题的HR是考虑比较妥当的，有些HR还会在面试前主动给你打个电话，在我看来这公司别的不敢说，至少在态度上做的还是很好的
只能告诉你，千万别去，除非你确实时间有多。一般hr看了简历立刻叫你面试，说明部门领导根本没看过你简历，去了之后一面就是一个hr跟你聊，可能还要你填资料，真是巨坑，hrXX跟你聊你的专业知识，甚至对专业知识没一点敬畏心，主观觉得专业知识很简单，其实在技术面试者眼里，这hr就是XX，听一点皮毛就觉得自己也专业了。
如果招聘软件给你发个邮件不打电话，或者简单打个电话，什么都不问，或问的少就叫你去面试，这两种情况就不要去了，浪费时间金钱。为啥呢，因为如果是诚心招人话，人事会电话沟通筛选一遍，以邀请到合适的面试对象，节省时间成本。如果啥都不问，大概率是人事为了完成任务的，基本白跑一趟。
有些大公司hr每天简历筛选过多，至于只看简历就邀请面试，hr在看简历的时候，已经基本掌握你的信息，直接邀请面试，可能是想进一步了解把。也有可能hr是凑业绩
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。 [1] 在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。 [2]
到此，以上就是小编对于招聘面试合理吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试合理吗的3点解答对大家有用。
