大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试招聘面试官想听到什么的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面试招聘面试官想听到什么的解答，让我们一起看看吧。
面试结束很多时候告知等通知，面试官这样说什么含义？还需要等吗？
面试结束很多时候告知等通知，面试官这样说什么含义？还需要等吗？
如此轮面试是初面，说明公司基本对于这次面试中你的表现是满意的，后面待与复试的面试官确认好时间会再通知你，所以，可以静待佳音。
如此轮面试是终面。说明到目前为止还不能确定你是否是最合适的候选人。之所以说需要商议，给你以希望，也给公司留有备选的余地。
即便当场认为候选人合适，通常面试官也会说等通知。是为了降低候选人的心里预期给后面的谈薪留下空间。
我之前就是从事HR的，让你等通知有几个意思，你可以从中领悟：
1、面试完HR需要跟用人部门商量，确认面试结果是否录用，考量你的技能是否匹配、薪资要求是否合理，能否胜任空缺岗位，不能立即通知你结果，所以要让你回去等通知。
2、要留意HR跟你说的让你回去等通知那句话是怎么说的，一般如果说到“请回去先等通知，我们一般三天内会告知结果，如果三天内没有通知就可能不通过”，那你大半就是凉了，因为HR如果对你较认可，不会说三天内，一般会说尽快通知之类的话。
3、招聘流程较长，可能你面试的不是终面，需要再进行面试，要你等候通知。也有可能是该职位招聘需求流程未走完，需要上层审批完，需要你等待段时间，但这个HR一般也会跟你说清楚。
4、公司在对比“性价比”更高的人。很少会出现一个求职者，所以HR也会跟用人部门面试多人然后进行比较，寻找“性价比”更高的人录用，这时候你可以进行等待几天。
祝你早日能找到合适满意的工作！
回去等通知吧！
过几天我们会通知你的！
注意你的手机，我们随时会通知你的！
我们面试完之后，基本上都是千篇一律的回答，让你回去等通知。
参加过多次面试的职场老鸟应该是见怪不怪，但是对于一些新人来说，听到这句话就会忍不住胡思乱想，随意猜想面试结果。
而在是否应该等待面试结果出来的问题上，大部分人应该也有疑虑。
下面我就这个问题来谈谈我自己的看法，大家可以参考下：
这点和事业单位、公务员面试不同，事业单位和公务员面试结果分数都是当场告知的。但是对于大部分公司、企业来讲，要当场公布面试录取人选，明显是不太现实的。
面试官会问哪些问题？
1、我们为什么要雇请你呢？
有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。
2、你认为自己最大的弱点是什么？
绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？
说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？
自我介绍
自我介绍在初次见面时尤为重要，介绍时不能说个不停，简短明了，面试官主要是通过你的自我介绍初步了解你，如果滔滔不绝不但没有听到重点，反而起反作用，更不要紧张，语速不要过快，很自信的把自己介绍给面试官！
对我司的了解？
这个可以大致了解一下，不要表现的全部都了解，可以从业内知名度，企业文化，公司产品，发展空间这些方面概述；你可以说贵公司某些业务在之前的公司有接触过，有一定的了解，自己比较喜欢这类的工作之类的！
为什么选择我们公司?
可以说贵公司在业界是最受欢迎的服务性公司，我自己也很喜欢这样的工作，所以我也想把自己的潜能再贵公司发挥，把工作做得更细致，更有价值！
上家公司离职原因?
可以表示出是自己的原因，比如工作地点离家太远在异地，不要贬低自己，也不要过多说公司的不是，可以说自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力！
你的职业规划?
这个问题是想知道你是否能在这个公司长期干下去，表明自己有长远规划的能力，但在表述中主要着眼于最近的3年5年即可，表明自己当下会努力做好所应聘的岗位！
你的优缺点?
每个人都有优点和缺点，我的缺点就是少说多听，我有时候急于求成， 或者说做事爱急躁，一旦接手任务， 总是想要尽快做好， 总觉得做好一件事，心里才舒服，把事情做好才能体现自己！
如果只有5分钟的面试时间，该如何让面试官全面的认识自己？
谢谢邀请。
我是15年参加的校园招聘，由于应聘人特别多，面试官一般也就两三个，所以，如何在短时间内给面试官留下好印象就很重要了。以下说说我的经验吧！
首先是简历，简历一定要做的漂亮。那什么样的简历才能让面试官眼前一亮呢？
简单来说就是除了自身基本信息以外，一定要多写一点自己的获奖情况，个人亮点，工作经验，社会实践等等。
而且简历一定要简，突出重点。
其次，面试的时候已经面试官已经有了你的简历，所以一些基本信息就不用说了，需要重点突出的是你对该公司特别感兴趣，而且提前做了功课。把自己的亮点简要的再说一遍，这样可以省去面试官看简历的时间。
其实面试时间那么短，面试官不可能完全了解一个人，但是只要让他知道你的研究方向，价值观，与该公司契合就可以。
如果是简历，就需要做到精简：
在初选时被雇主浏览到第二页的机会只有不到5%，而且简历是为了获得面试机会，篇幅太长会显得拖沓。
HR一般只会花20秒来扫视一下你的简历，然后决定是否要面试你，因此，你的简历不是被阅读，而只是被扫描。
简历越简练精悍效果越好。设想一下求职者一页又一页的写着无关的多余的经历，这很容易让读的人感到厌烦。
完整的简历应该包括的内容：
◻ 个人基本情况
◻ 求职意向
◻ 教育背景
◻ 实习及项目经历
◻ 校园经历
谢邀。
面试中只有5分钟时间就要把自己“销售”出去的确不是一个容易的事情，不说马上可以获得下一次沟通的机会，要在5分钟出彩让面试官记住就不容易了。
所以，我们可以将自己要展示的核心点浓缩在5分钟当中，可以从以下几个角度来准备：
首先，包含自我介绍。自我介绍中涵盖姓名年龄毕业院校专业工作经历等等，平时可以联系2分钟左右的一个自我介绍。
另外，2分钟再用来描述自己过往经历当中特别突出的部分，包含过往业绩的数字，活动规模甚至还可以提及如何在面对困难和压力的处理方式。
最后剩下的一分钟，聊聊你所要应聘公司的产品及行业的看法，面试官更想听到从你的角度看看你可以给公司带来什么价值。
【特别要注意的点】过程中要有互动，不要翻白眼的死背；要说出一些和先岗位相关的内容；可以稍作夸张，但不能造假。
如果能将自我介绍中增加一点趣味性和幽默小段子就更好了。
以上供你参考，我是生涯规划师Cally，欢迎关注，一起聊聊生涯那些事。
到此，以上就是小编对于面试招聘面试官想听到什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试招聘面试官想听到什么的3点解答对大家有用。
