大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于平台招聘面试率的问题，于是小编就整理了2个相关介绍平台招聘面试率的解答，让我们一起看看吧。
应届毕业生就业难？南网校园招聘录取4862人，是机会不多吗？
毕业是很关键的一年，很多应届毕业生一毕业就面试失业的状态，有的学生在快毕业的那年不早作准备，在学校的几个月也就玩手机就过去了。有的学生也准备了，但是可能几乎上都是三天打鱼两天晒网。而且每年学校的就业指数也不是很高。
非洲的女作家Dambisa Moyo曾说：种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。想让一棵树变成参天大树，什么时间种最合适？当然是十年前，其次就是现在了，十年后，一棵棵树定会连成一片森林。这句话联想到我们的学习，十年寒窗就是为了能够拥有一份好的工作，毕业时把握住好的就业机会在十年后就能拥有高质量的生活。
19届南方电网校园招聘考试需求人数4730人，录取人数4862人 ，招录比103%，录取人数还要多于计划人数，可见南网对于人才需求也是非常迫切的，我们先来看一看历年录取人数。
从上表可以看出，历年南网给应届生门提供的工作岗位是非常之多的，而且每年的招录都是100%以上，所以不要再说什么应届毕业生就业难了，关键在于把握住机会。
其实应届生就业的选择有很多，公务员、教师、三支一扶等等，为什么选择报考南方电网校园招聘考试呢？
1.南网考试相对公平，采取分单位分专业统考的方式，考试范围清晰，考试内容相对简单，通过率比较高。
2.南方电网每年都会组织校园招聘考试，其组织形式为全国统考，任何报考南方电网的应届毕业生机会都是均等的。
3.笔试考查综合能力和专业知识。面试采用半结构化面试。笔试分值占比逐年增大，只要努力，录取的机率是十分大的。
通知了面试，录用率有多大？
下面有一组数据比例，你可以参考一下：
据说，在找工作艰难的年代，应聘者向应聘单位投出500份个人简历，才有20个面试的机会，这20个面试机会中，有8个有机会获得录用通知书，而这8个录用通知中，只有1个是适合应聘者的。
但从概率的角度简单地来说，既然收到面试通知了，那你就有50%的机会，要么能通过面试成功入职，要么没有通过面试成功入职。
不管有怎么样的成功概率，只要收到面试通知了，你都应该全力以赴，努力准备，认真投入面试，你成功的概率一定会大增的。
提前祝愿你早日成功找到适合自己的工作！
不知道你有没有听说过“邀约面试成功率”？
招聘HR的绩效一般都有这个，要求每月面试人数，入职人数。
所以作为一个HR，负责任的告诉你，通知面试和录用率木有关系。
如果你的简历写的很好，经验丰富，大部分公司HR都会通知面试，但是录用就要看你自己的本事了，千军万马过独木桥。
如果经历一般，没有什么拿出手的，大公司可能你去不了，但是大把大把的销售企业会给你打电话邀约面试，毕竟宁可多面也不能错过一个愿意入职的嘛。
所以现在找工作，建议选一家你自己心仪的公司努力争取，而不是被动的等待被录用呢。
通知面试，跟录取发offer是两回事。关系不大。通常情况下，一般hr在网上对投递简历的应聘者候选人，会进行初步筛选简历，同一个岗位应聘者会很多，你只是一个本岗位的候选人而已。通知面试也就意味着，你在众多候选人里，闯过了第一关。没有被hr在筛选简历的时候刷掉而已。
通常情况一个招聘的岗位，都会结合本企业以及行业特点，制定岗位需求、岗位职责和任职资格等。hr会根据符合本企业岗位需求的人才画像，对应聘者投递的简历进行综合立体式评估。包括个人基本情况（学历、毕业院校、专业、年龄、户口及居住的、婚否、性别等）、工作经验（从业经历、行业经验、工作内容等）、工作稳定性（跳槽频率）、离职原因等。所以收到邀请面试通知，只能说明简历内容基本符合应聘公司的要求。
面试过程和结果决定了是否录取发offer。这个过程也有很多技巧。终归还是靠求职者个人的综合实力。基础岗位、中层或高层职位通常根据职位高低会有数轮面试。每一轮面试都会有相应职位的负责人参与，多数会进行群面，每个人给出意见，最后综合意见出结果。面试通常会进行结构化面试。做好个人经历经验的优化和梳理，最好有真实案例；心仪的公司情况调研；未来本岗位的想法或计划等。自身实力很重要，但缘分也很重要。建议多做准备，多争取。
总之，面试和录取没有太多关系，打铁还需自身硬。希望找工作的小伙伴们都能过关斩将，顺利拿到offer。
致敬身处在都市丛林的所有职场人。
到此，以上就是小编对于平台招聘面试率的问题就介绍到这了，希望介绍关于平台招聘面试率的2点解答对大家有用。
