人才储备招聘面试，人才储备招聘面试问题

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才储备招聘面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才储备招聘面试的解答，让我们一起看看吧。

有一种流氓招聘：叫人员储备，大家认为合理吗？

从公司的角度来看，人员储备是想自己培养人才，这样对公司来说稳定性好些，但是储备的时候工资方面待遇不会很高，公司也不会有太大压力。

从应聘者来说，自己本身缺乏经验，只要你用心去学，该做的事情做好，虽然待遇一般，但是个人觉得初期积累经验更重要

总得来说，对公司和个人都是有好处

光看标题已经带有明显倾向性色彩，而实际情况，更复杂点，当hr告诉你，进入人员储备，其实可能是你的能力或者某些方面有欠缺，所以找了一个大家都能下台的理由，这种情况下，得有自知之明为好

也有可能，是因为hr这边突然有岗位调整，原有的招聘需求被取消，这种情况比比皆是，别扯什么公司的管理混乱，这是企业运营经常会碰到的不确定因素，所以碰到这种情况，只能自认倒霉。

还有一种情况比较恶心了，公司压根没有招聘需求，面试你只是为了套套同业信息，或者给新人练手罢了，对于这种情况，唾弃吧。

到此，以上就是小编对于人才储备招聘面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才储备招聘面试的1点解答对大家有用。