大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr招聘面试有提成的问题，于是小编就整理了1个相关介绍hr招聘面试有提成的解答，让我们一起看看吧。
求职者上来就问招聘人员能拿多少提成是什么心理？
在有些公司底薪很可怜，提成却高的离谱。
没这金刚钻的人，适应不了。
很多人的工资卡里的基本工资从来都没动过，全靠提成活着。
找工作问提成很正常，如果提成不合理，即使他暂时委身，将来还是会离开，
原本提成就是为了鼓励员工为了更多的回报而去付出更大努力才设置的，这是双赢的，为什么不能问的。
曾经身边有个小老板后来居然跑去帮公司卖猪去了，刚开始觉得不能理解。大小是个老板，去帮别人打工有什么好的。但是后来看了他的朋友圈才明白，他坚持了四年成了一个大单，那一单他帮公司卖了一亿多，提成够他自己做老板挣半辈子了。
高提成高收入，其实是老板和优秀员工都喜得乐见的，所谓千军易得，一将难求，重赏之下必有勇夫，为了得到好的人才，老板也会做出利益倾斜的。
你好，你的问题我看了之后犹豫了一下，不知道是不是应该说，我简单地回答一下吧，希望能解你心中的疑惑。
首先，不知道你有没有了解过人头费，在招聘行业里面是有的，就好像旅游团进店一下，即是不买东西也按人头算钱给导游的。
第二，有人力钻公司招聘制度的漏洞，例如面试人数计算提成，入职人数计算提成、在职三个月计算提成等等。而这种人力往往服务于几家公司，人员流动可以让他们赚的更多。
第三，你面试的这个人可能存在人力资源，问好可以那多少钱，然后介绍工人进厂给自己挣个外快。
这个只是我个人的一些观点，希望有用，感谢阅读！
你好，我来回答这问题。我自己也有找工作换工作，至于你说到的情况我多少也知道一些。你应该是劳务公司，和工厂合作。求职者所说的提成，是不是深圳广州那边招聘临时工，然后一个小时有多少钱提成，因为是临时工，是多少钱一小时。所以才觉得劳务公司有从他们身上赚钱。
到此，以上就是小编对于hr招聘面试有提成的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr招聘面试有提成的1点解答对大家有用。
