大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于去美甲店招聘咋面试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍去美甲店招聘咋面试的解答，让我们一起看看吧。
美甲店开了半个月，赚的只够房租。今天有人应聘，我该怎么办？
目前趋势不适宜招人，开业初期很多事情需要磨合，再调试期过后伴随业务量稳定增长之后才适合招人。但是可以跟应聘者商讨一个机制，例如薪资低点，业绩提成高些这样，因为开业初期优秀的技师对赢得客户是非常重要的！
对于营业当中有个小建议：可以通过优秀的技师技术获取客户的满意度，办理会员卡，给予一定折扣，这样可以客户获得优惠也有稳定的客源，最主要如果会员卡办理得顺利的话能回20-30%的前期投入，减少了前期的资金压力，当然不能抱着疯狂充值拿钱开溜的思想！
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美甲师怎么找到合适的工作？
随着美甲市场的日益增长，对美甲师的需求越来越多。而很多美甲师表示想找一份心仪的美甲工作并不容易，能够在一个美甲店工作超过一年的美甲师也并不多。从而造成了美甲店反馈员工难招、美甲师反馈工作难找的尴尬局面。作为美甲师，怎样能够找到适合自己的那份工作，不妨从以下几个方面来考虑：
1、给自己做好定位，调整好个人期望值。美甲行业入行的门槛并不高，但一个好的美甲师需要具备多方面知识和能力：美甲技术、绘画功底、审美能力、服务意识、亲和力、沟通能力、销售能力等等。不管是新手美甲师还是做了多年的美甲老师，都应该清楚的了解自己的优势和不足，以便于在工作和学习中不断的提高自己。根据自己的实际情况，调整好自己的薪资期望，而不是看到别人有高收入而心态失衡。
2、对所应聘的美甲店要有充分的了解。美甲师的收入大多与业绩挂钩，客源数量、客单价、提成比例、发展潜力、工作强度等都是需要重点考量的问题。美甲师不要一味的追求高底薪、高提成，更要注重美甲店的口碑、服务品质以及周边的消费群体。长期稳定的客源才是支撑美甲店更好发展的关键因素。
3、要对自己做好职业规划。由于美甲行业的门槛较低，每年有大量的美甲师自己创业去当美甲店老板，与此同时也有大量的美甲店经营不善而关门。美甲师应该对自己各方面的能力做好清醒的认识，在创业之前也要做好充分的经验积累和学习，毕竟最终创业成功的还是少数，能够在好的美甲店共同成长，实现自身价值也是不错的选择。
面试是有技巧与注意事项的。如果你面试的是美甲师，属于技术类，虽然你是新手，但是可以展示自己的美甲作品，比如你做过的美甲照片，彩绘甲片等。美甲师直接与客户沟通，因此个人的形象也很重要，首先自己要打扮的干净利落，漂亮有品位才符合对美的追求与客户美甲的目的。老板招聘时在意的是美甲师是否可以为自己带来持续不断的回头客，因此应聘时需要考虑回答此类的问题。
到此，以上就是小编对于去美甲店招聘咋面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于去美甲店招聘咋面试的2点解答对大家有用。
