大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试招聘方要面试者写字的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试招聘方要面试者写字的解答，让我们一起看看吧。
为什么去很多企业面试的时候，求职者已经带了个人简历，企业还要求填写应聘申请表？
企业了解信息:很多时候，应聘者已经带了简历，但是公司依然要求填写这个表格，这样重复性的工作很多应聘者都感觉没有必要。但是，对于企业来说，是很必要的。应聘者带的简历，肯定是经过自己整理的，大精心撰写的,里面必然会有或多或少的内容美化,或者水份存在,可能信息也不一定齐全。企业想了解的个人信息，不一定跟应聘者带的简历完全符合，所以应聘者还是需要填写这个表格，把企业想要的信息展示出来;这样面试官在面试时就能够迅速知晓应聘者的关键信息，面试会更为高效.
背景调查:有一些大公司，要对应聘者进行背景审查的，包括以前的经历和政治背景。应聘登记表每一段工作学习经历都要写证明人和联系方式，这就是背景审查的一个途径。对于一些高层管理的招聘，背景审查更加必要。
企业存档:应聘者是自己来公司的，内部推荐的，招聘人员在网上找到的，还是从别的公司挖过来的。应聘者的个人信息，过去的工作经历，已经其他信息，公司都是需要留档的。以后的查阅，人员调动，信息审核等等，都可能会用得着。
稍微正规一点的企业一般都会要求求职者再填写一份简历，当然是有原因的，
1，求职者带的简历各种五花八门都有，用公司提供的模板方便统一，及后期存档；
2，有些信息，求职者自己带的简历上没有，有些信息企业不需要，求职者却写到自己简历上浪费位置；
3，让求职者按照公司模板重新写一份，也是为了看求职者过往的工作是否真实；
聪明的求职者其实通过企业的面试应聘表模板，可以观察出来，这个企业在用人方面关注哪些点，比如有的单位面试登记表上让你登记血型，说明这家公司老板对血型有研究和讲究的。
希望找工作的候选人，认真填写公司提供的模板，这样也是对企业的一份尊重。
分享今天办公室一件小事，保安大叔帮忙拿给人事一份简历，说那个姑娘填简历一点都不认真，人事看了，确实，一份简历被填的乱七八糟，皱皱巴巴，涂涂抹抹的，保安大叔还说，这是她写的第二份了，第一份写的才不像样儿我让她重写了。事后我们都说，填的简历连保安大叔都看不下去了。
主要因素:
1.缓解面试紧张氛围： 正式面试开始前，请应聘者填写一张应聘表，可以留出时间让应聘者熟悉适应面试环境，引导应聘者快速进入面试状态；
2.判断简历真假： 大多数应聘者提交的简历都是经过包装和修改的，这可能导致避免强调而忽视优点和避免缺点的问题，从而不能全面、客观地反映应聘者到底是什么样的人，通过填写应聘表一定程度上可以去伪存真，通过申请表对比是否经历中存在编造；
3.信息是否真实：如工作时间、工作阶段、担任职位、取得业绩等；
4.便于人员分析：可以看到想知道的关键点，方便对候选人作分析；
5.利于企业存档：申请表格式统一，避免了简历格式问题方便存档；
6.候选人的态度：潦草的字迹、大面积空白，这些都是考虑的范围。
1，用人单位有自己的人事档案，是需要一张信息表存档的。
所以会让你再填写表格。
2，也能通过你的填写看看你写字好看不好看，写字好看会加分的。
3，每个人的简历信息不同，有可能用人单位想知道的，你的简历上没有。
而且公司存档需要统一的格式。
这个我觉得有的公司纸多，不想省；有的公司可能想省一张纸，就用求职者带的简历。再一个原因我想是因为有些公司做的比较规范，要统一使用公司自己的表格。也有一种可能是公司填表，加上求职者自己的简历他们可以做个对照，看看有没有出入。
太简单了，说明你的建立不全。
要看你应聘的是什么企业。如果是一般的民营企业，可能需要的信息不多，公司更多的是想知道你的婚育状态什么的。一般人简历都不写这个。
如果是央国企，你的籍贯、生源地、过往经历就很重要。
所有信息都要核实以外，主要是学历信息，亲属信息等，还有的单位需要无犯罪记录证明才能入职。
你的简历怎么可能有这么多私人信息呢？
到此，以上就是小编对于面试招聘方要面试者写字的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试招聘方要面试者写字的1点解答对大家有用。
